"Yritykset yrittävät välttyä yt-neuvotteluiden tuomalta julkisuudelta tarjoamalla kaikessa hiljaisuudessa irtisanoutumispaketteja.
Uusi Insinööriliitto kertoo muun muassa Solteqin tarjonneen parillekymmenelle työntekijälleen paketteja.
Tapa on melko yleinen.
Sitä tekevät myös muun muassa Avanade, CGI:ksi muuttunut Logica, Microsoft, Tieto sekä aiempaan tapaansa palannut Accenture.
”Firmat odottavat, että markkinatilanne aukeaisi. Siksi ne eivät halua negatiivisessa mielessä nimeään esille, ettei se vaikuttaisi heihin”, edunvalvontapäällikkö Jouko Malinen kertoo.
Paketti ei liity yt:aan.
Solteqin toimitusjohtaja Repe Harmanen sanoo, että pakettien määrää ei päätetty ennalta, vaan se on jotakin nollan ja kahdenkymmenen välillä. Hän ei näe yt-neuvotteluja ja paketteja rinnakkaisina asioina:
”Koen, että paketit ovat inhimillisempi ja parempi tapa. Jos ihminen haluaa lähteä, niin on parempi, että löytyy yksimielisyys työntekijän ja työnantajan välillä. Minusta tämä on normaalimpi keskustelutapa.”
Myös Avanade on tarjonnut Tampereen-konttorissaan paketteja. UIL epäilee, että yhtiö ajaisi vähin äänin Tampereen-toimistoaan alas kokonaan, minkä Avanaden Suomen-maajohtaja Petri Ketola kiistää.
Könttä ei kerrytä eläkettä.
Ongelmana UIL:n Malinen näkee Avanaden ja Solteqin kohdalla sen, että pakettien tarjoamisesta tai ehdoista ei saisi kertoa kenellekään.
Hän ei pidä vapaaehtoisten pakettien tarjoamista huonona vaan niihin toisinaan liittyvää painostamista, joka on lainvastaista. Pakettien ehdot pitää kertoa avoimesti ja reilusti sen sijaan, että niitä tarjotaan yksitellen tietyille henkilöille, joita kielletään kertomasta niistä. Samalla on voitu myös antaa ymmärtää, että tarjous on viimeinen tilaisuus lähteä itse.
Tarjottua pakettia harkitsevan kannattaa ottaa huomioon liuta asioita.
Ei kannata hyväksyä heikompaa pakettia, kuin mitä irtisanottuna saisi. Sopimuksen tehnyt saa kolmen kuukauden karenssin työttömyysturvaan, eikä hänellä ole oikeutta sadan päivän korotettuun ansiopäivärahaan pitkän työuran perusteella.
”Raha pitää ottaa palkkana eikä kertakorvauksena, jotta se kartuttaa eläkettä”, Malinen opastaa.
Könttäsumma voi olla houkutteleva valinta, mutta vaikka silloin saisi vuoden palkkaa vastaavan korvauksen, se on pois tulevasta eläkkeestä.
Neuvoa luottamusmieheltä
Oma irtisanoutuminen voi Malisen mukaan näyttää myös ulospäin pahalta, jos työttömyys jatkuu pitkään.
”Jos tietää, että saa heti tai pian töitä, niin se on hyvä. Viime kädessä kyse on aina työntekijän valinnasta. Sopimukset ovat salaisia, eikä allekirjoittamisen jälkeen asiaan ole enää sanomista. Siksi sopimukset kannattaa katsoa tarkkaan vaikka liiton apua käyttäen. Salaisuus alkaa vasta, kun sopimuksen allekirjoittaa, ei sitä ennen.”
Nokia näytti mallia
Nokia toi reilujen pakettien kulttuurin Suomeen ja antoi kunnon korvauksen irtisanomisajan palkan päälle.
”Silloin on mahdollisuus kouluttautua uusiin töihin”, Malinen kertoo.
Hän kuitenkin kannustaa aina kysymään luottamusmieheltä, onko tarjous järkevä ja onko se pakko ottaa vastaan. Monesti annetaan ymmärtää niin."
http://www.tietoviikko.fi/cio/ityritykset kiertavat ytneuvottelut/a910134
Uusi Insinööriliitto kertoo muun muassa Solteqin tarjonneen parillekymmenelle työntekijälleen paketteja.
Tapa on melko yleinen.
Sitä tekevät myös muun muassa Avanade, CGI:ksi muuttunut Logica, Microsoft, Tieto sekä aiempaan tapaansa palannut Accenture.
”Firmat odottavat, että markkinatilanne aukeaisi. Siksi ne eivät halua negatiivisessa mielessä nimeään esille, ettei se vaikuttaisi heihin”, edunvalvontapäällikkö Jouko Malinen kertoo.
Paketti ei liity yt:aan.
Solteqin toimitusjohtaja Repe Harmanen sanoo, että pakettien määrää ei päätetty ennalta, vaan se on jotakin nollan ja kahdenkymmenen välillä. Hän ei näe yt-neuvotteluja ja paketteja rinnakkaisina asioina:
”Koen, että paketit ovat inhimillisempi ja parempi tapa. Jos ihminen haluaa lähteä, niin on parempi, että löytyy yksimielisyys työntekijän ja työnantajan välillä. Minusta tämä on normaalimpi keskustelutapa.”
Myös Avanade on tarjonnut Tampereen-konttorissaan paketteja. UIL epäilee, että yhtiö ajaisi vähin äänin Tampereen-toimistoaan alas kokonaan, minkä Avanaden Suomen-maajohtaja Petri Ketola kiistää.
Könttä ei kerrytä eläkettä.
Ongelmana UIL:n Malinen näkee Avanaden ja Solteqin kohdalla sen, että pakettien tarjoamisesta tai ehdoista ei saisi kertoa kenellekään.
Hän ei pidä vapaaehtoisten pakettien tarjoamista huonona vaan niihin toisinaan liittyvää painostamista, joka on lainvastaista. Pakettien ehdot pitää kertoa avoimesti ja reilusti sen sijaan, että niitä tarjotaan yksitellen tietyille henkilöille, joita kielletään kertomasta niistä. Samalla on voitu myös antaa ymmärtää, että tarjous on viimeinen tilaisuus lähteä itse.
Tarjottua pakettia harkitsevan kannattaa ottaa huomioon liuta asioita.
Ei kannata hyväksyä heikompaa pakettia, kuin mitä irtisanottuna saisi. Sopimuksen tehnyt saa kolmen kuukauden karenssin työttömyysturvaan, eikä hänellä ole oikeutta sadan päivän korotettuun ansiopäivärahaan pitkän työuran perusteella.
”Raha pitää ottaa palkkana eikä kertakorvauksena, jotta se kartuttaa eläkettä”, Malinen opastaa.
Könttäsumma voi olla houkutteleva valinta, mutta vaikka silloin saisi vuoden palkkaa vastaavan korvauksen, se on pois tulevasta eläkkeestä.
Neuvoa luottamusmieheltä
Oma irtisanoutuminen voi Malisen mukaan näyttää myös ulospäin pahalta, jos työttömyys jatkuu pitkään.
”Jos tietää, että saa heti tai pian töitä, niin se on hyvä. Viime kädessä kyse on aina työntekijän valinnasta. Sopimukset ovat salaisia, eikä allekirjoittamisen jälkeen asiaan ole enää sanomista. Siksi sopimukset kannattaa katsoa tarkkaan vaikka liiton apua käyttäen. Salaisuus alkaa vasta, kun sopimuksen allekirjoittaa, ei sitä ennen.”
Nokia näytti mallia
Nokia toi reilujen pakettien kulttuurin Suomeen ja antoi kunnon korvauksen irtisanomisajan palkan päälle.
”Silloin on mahdollisuus kouluttautua uusiin töihin”, Malinen kertoo.
Hän kuitenkin kannustaa aina kysymään luottamusmieheltä, onko tarjous järkevä ja onko se pakko ottaa vastaan. Monesti annetaan ymmärtää niin."
http://www.tietoviikko.fi/cio/ityritykset kiertavat ytneuvottelut/a910134
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tässähän ei ole mitään uutta. Samaa mallia on toistettu vuosikausia. Eläkeputket tulevat vain nyt hasteellisemmiksi.
Selvää on, että jos pitkään työssä olleelle tarjotaan alle 12 kk palkkaa vastaavaa pakettia, niin sitä ei kannata edes harkita, ellei uutta työtä ole jo tiedossa. Lisäksi työsuhteen tulee olla voimassa tuon ajan, kuten yllä todetaan.