Vanhassa työsopimuslaissa käteinen oli ensisijainen palkanmaksutapa. Juuri voimaan tullut muutos käänsi tilanteen päinvastaiseksi.
Syy on että käteismaksulla on voitu pyrkiä verojen ja eläkemaksujen kiertämiseen.
Heinäkuun alusta voimaan tulleen lakimuutoksen tarkoituksena on torjua harmaata taloutta.
Tosin tätäkin lakia voi kiertää. Palkan saa maksaa käteisellä vain ”pakottavasta syystä”, esimerkiksi jos palkkaa ei työsuhteen purkautuessa voida maksaa tilille ajoissa.
Vastaava tilanne on myös, jos työntekijällä ei ole pankkitiliä. Ketään ei edelleenkään voida velvoittaa avaamaan pankkitiliä tai asioimaan pankissa vastoin tämän tahtoa. Syyksi kelpaa myös, ettei tili ole työnantajan tiedossa.
Eli jos haluaa palkkansa käteisellä, riittää ettei kerro työnantajalle tilinumeroaan?
http://www.kansanuutiset.fi/uutiset/kotimaa/3019446/palkkaa-ei-saa-enaa-maksaa-kateisena
Syy on että käteismaksulla on voitu pyrkiä verojen ja eläkemaksujen kiertämiseen.
Heinäkuun alusta voimaan tulleen lakimuutoksen tarkoituksena on torjua harmaata taloutta.
Tosin tätäkin lakia voi kiertää. Palkan saa maksaa käteisellä vain ”pakottavasta syystä”, esimerkiksi jos palkkaa ei työsuhteen purkautuessa voida maksaa tilille ajoissa.
Vastaava tilanne on myös, jos työntekijällä ei ole pankkitiliä. Ketään ei edelleenkään voida velvoittaa avaamaan pankkitiliä tai asioimaan pankissa vastoin tämän tahtoa. Syyksi kelpaa myös, ettei tili ole työnantajan tiedossa.
Eli jos haluaa palkkansa käteisellä, riittää ettei kerro työnantajalle tilinumeroaan?
http://www.kansanuutiset.fi/uutiset/kotimaa/3019446/palkkaa-ei-saa-enaa-maksaa-kateisena
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.