Palkka VAIN tilille!

Vanhassa työsopimuslaissa käteinen oli ensisijainen palkanmaksutapa. Juuri voimaan tullut muutos käänsi tilanteen päinvastaiseksi.

Syy on että käteismaksulla on voitu pyrkiä verojen ja eläkemaksujen kiertämiseen.
Heinäkuun alusta voimaan tulleen lakimuutoksen tarkoituksena on torjua harmaata taloutta.

Tosin tätäkin lakia voi kiertää. Palkan saa maksaa käteisellä vain ”pakottavasta syystä”, esimerkiksi jos palkkaa ei työsuhteen purkautuessa voida maksaa tilille ajoissa.

Vastaava tilanne on myös, jos työntekijällä ei ole pankkitiliä. Ketään ei edelleenkään voida velvoittaa avaamaan pankkitiliä tai asioimaan pankissa vastoin tämän tahtoa. Syyksi kelpaa myös, ettei tili ole työnantajan tiedossa.

Eli jos haluaa palkkansa käteisellä, riittää ettei kerro työnantajalle tilinumeroaan?

http://www.kansanuutiset.fi/uutiset/kotimaa/3019446/palkkaa-ei-saa-enaa-maksaa-kateisena
074
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Ei käteisenä enään kirjoitti:

Vanhassa työsopimuslaissa käteinen oli ensisijainen palkanmaksutapa. Juuri voimaan tullut muutos käänsi tilanteen päinvastaiseksi.

Syy on että käteismaksulla on voitu pyrkiä verojen ja eläkemaksujen kiertämiseen.
Heinäkuun alusta voimaan tulleen lakimuutoksen tarkoituksena on torjua harmaata taloutta.

Tosin tätäkin lakia voi kiertää. Palkan saa maksaa käteisellä vain ”pakottavasta syystä”, esimerkiksi jos palkkaa ei työsuhteen purkautuessa voida maksaa tilille ajoissa.

Vastaava tilanne on myös, jos työntekijällä ei ole pankkitiliä. Ketään ei edelleenkään voida velvoittaa avaamaan pankkitiliä tai asioimaan pankissa vastoin tämän tahtoa. Syyksi kelpaa myös, ettei tili ole työnantajan tiedossa.

Eli jos haluaa palkkansa käteisellä, riittää ettei kerro työnantajalle tilinumeroaan?

http://www.kansanuutiset.fi/uutiset/kotimaa/3019446/palkkaa-ei-saa-enaa-maksaa-kateisena

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu