Kepulaisten sossuapua pienennettävä

..jos demarien kannatus pienenee koko ajan kun niitten probagandaidiooteilla ei ole muuta mielessä kuin maatalouden kurjistaminen. :)))

Työkuntoiset työttömät löytävät työpaikkailmoituksista erittäin hyvin ja helposti töitä, mutta heille ei sitä anneta. Tässä syitä: ei riitä koulutus, koulutus riittää liiankin hyvin (ylikoulutettu), työnantaja vaatii pitkää työkokemusta yksinkertaiseen työhön (jossa pärjäisi ilman työkokemustakin), väärä ikä (liian vanha tai liian nuori), työnantaja haluaa moniosaajan joka osaa kolmen - neljän eri alan töitä (mutta maksaa palkan vain yhdestä), jne.

Useimmille työttömille kelpaisi pienipalkkainenkin työ, mutta sitäkään ei heille suoda. Syynä edelle mainitut ynnä muut keksimällä keksityt syyt.

Työnantaja on mulkk* kirjoitti:

Työkuntoiset työttömät löytävät työpaikkailmoituksista erittäin hyvin ja helposti töitä, mutta heille ei sitä anneta. Tässä syitä: ei riitä koulutus, koulutus riittää liiankin hyvin (ylikoulutettu), työnantaja vaatii pitkää työkokemusta yksinkertaiseen työhön (jossa pärjäisi ilman työkokemustakin), väärä ikä (liian vanha tai liian nuori), työnantaja haluaa moniosaajan joka osaa kolmen - neljän eri alan töitä (mutta maksaa palkan vain yhdestä), jne.

Useimmille työttömille kelpaisi pienipalkkainenkin työ, mutta sitäkään ei heille suoda. Syynä edelle mainitut ynnä muut keksimällä keksityt syyt.

Lue lisää

En yhdy kommenttiisi "työnantaja on mulkk*". Itse asia mistä kirjoitit on OK. Itsekin olen aikanaan törmännyt mainitsemiisi kieltäviin vastuksiin työnhaussa. Nyt vanhuuseläkkeellä ymmärrän myös työnantajan näkökulman. Yrityksensä etua ajatellen hän pyrkii ottamaan siihen hetkeen parhaan tarjolla olevan työntekijän ajatuksena, että juuri siitä henkilöstä on yrityksen bisnekselle (millä maksetaan mm. palkat) isoin hyöty. Syrjäytetty hakija ei omaan napaansa tuijottamalla sitä tajua eikä työnantajallakaan ole intoa/aikaa/halua jokaiselle valintaperusteluja rautalangasta vääntää.
Miksi mansikanviljelijät eivät mielellään palkkaa suomalaisia vaan ulkomailta tänne rahdattuja. Vastaus "niiden työpanos palkkaan nähden on heikompi ja usein lopetaan työt päivän parin päästä pois kun työ miellytä", kertoo paljon.

Ajan ja onnen kanssa kirjoitti:

En yhdy kommenttiisi "työnantaja on mulkk*". Itse asia mistä kirjoitit on OK. Itsekin olen aikanaan törmännyt mainitsemiisi kieltäviin vastuksiin työnhaussa. Nyt vanhuuseläkkeellä ymmärrän myös työnantajan näkökulman. Yrityksensä etua ajatellen hän pyrkii ottamaan siihen hetkeen parhaan tarjolla olevan työntekijän ajatuksena, että juuri siitä henkilöstä on yrityksen bisnekselle (millä maksetaan mm. palkat) isoin hyöty. Syrjäytetty hakija ei omaan napaansa tuijottamalla sitä tajua eikä työnantajallakaan ole intoa/aikaa/halua jokaiselle valintaperusteluja rautalangasta vääntää.
Miksi mansikanviljelijät eivät mielellään palkkaa suomalaisia vaan ulkomailta tänne rahdattuja. Vastaus "niiden työpanos palkkaan nähden on heikompi ja usein lopetaan työt päivän parin päästä pois kun työ miellytä", kertoo paljon.

Lue lisää

Hämmästyttävän moni työnantaja ei tiedä esimerkiksi pätevyyksistä yhtään mitään. Ei edes julkisella sektorilla. Yksityisellä puolella on suorastaan ihme, jos työnantaja tietää edes työnhakijan suorittaman tutkinnon sisällön. Käytännössä myös samaa työtä tehdään useilla nimikkeillä. Kyllä valinnat menevät pääasiassa mututuntumalla, suhteilla ja sattuman perusteella.

Ajan ja onnen kanssa kirjoitti:

En yhdy kommenttiisi "työnantaja on mulkk*". Itse asia mistä kirjoitit on OK. Itsekin olen aikanaan törmännyt mainitsemiisi kieltäviin vastuksiin työnhaussa. Nyt vanhuuseläkkeellä ymmärrän myös työnantajan näkökulman. Yrityksensä etua ajatellen hän pyrkii ottamaan siihen hetkeen parhaan tarjolla olevan työntekijän ajatuksena, että juuri siitä henkilöstä on yrityksen bisnekselle (millä maksetaan mm. palkat) isoin hyöty. Syrjäytetty hakija ei omaan napaansa tuijottamalla sitä tajua eikä työnantajallakaan ole intoa/aikaa/halua jokaiselle valintaperusteluja rautalangasta vääntää.
Miksi mansikanviljelijät eivät mielellään palkkaa suomalaisia vaan ulkomailta tänne rahdattuja. Vastaus "niiden työpanos palkkaan nähden on heikompi ja usein lopetaan työt päivän parin päästä pois kun työ miellytä", kertoo paljon.

Lue lisää

Ymmärrän tuon työnantajan näkökulman ja eipä kai siinä mitään, jos vapaille paikoille löytyy työmarkkinoilta sopivasti koulutettuja, pitkän työuran tehneitä ja kuitenkin kohtalaisen nuoria työttömiä työnhakijoita.

Jos kuitenkin yli 15.000 työpaikkaa on ollut yli kuukauden auki sen takia, ettei ilmaantunut tiukat vaatimukset täyttäviä hakijoita, työnantajalla on syytä tarkistaa kriteereitään. Enemmän luottamusta vanhaan käytännössä testattuunkin sanontaan, että kyllä työ tekijäänsä opettaa.

Valtiovallan tulisi tulla mukaan järjestämällä yhteiskunnan puolesta nykyistä enemmän työssä oppimiseen ja oppisopimuskoulutukseen pohjautuvaa opetusta sekä täydennyskoulutusta.

Pystyyn_kuollut kirjoitti:

Ymmärrän tuon työnantajan näkökulman ja eipä kai siinä mitään, jos vapaille paikoille löytyy työmarkkinoilta sopivasti koulutettuja, pitkän työuran tehneitä ja kuitenkin kohtalaisen nuoria työttömiä työnhakijoita.

Jos kuitenkin yli 15.000 työpaikkaa on ollut yli kuukauden auki sen takia, ettei ilmaantunut tiukat vaatimukset täyttäviä hakijoita, työnantajalla on syytä tarkistaa kriteereitään. Enemmän luottamusta vanhaan käytännössä testattuunkin sanontaan, että kyllä työ tekijäänsä opettaa.

Valtiovallan tulisi tulla mukaan järjestämällä yhteiskunnan puolesta nykyistä enemmän työssä oppimiseen ja oppisopimuskoulutukseen pohjautuvaa opetusta sekä täydennyskoulutusta.

Lue lisää

Kyllä kriteeritkin jossain tapauksissa on varmaan liiankin tiukat. Työ opettaa yrittävää ja työhaluista yllättävän paljon. Julkisuudessa olevista uutisista olen tosin ymmärtänyt, että yllättävän paljon ns. asennevammaisia työnhakijoita. Palkka ja työn helppous edellä eikä se että onko minusta työnantajalle palkan edestä hyötyä. Pitäisi aika nopeasti edetä ammattimiehen palkoille ja sellaisiin unelmatöihin, joissa viihtyy. Harvoin töissä käydään siksi, että siellä on hauskaa. Tietysti hienoa jos sekin osio työssä täyttyy.

Ilmarisen kommentti "Käytännössä myös samaa työtä tehdään useilla nimikkeillä. Kyllä valinnat menevät pääasiassa mututuntumalla, suhteilla ja sattuman perusteella." pitää myös usein paikkansa, itsekin siihen muutaman kerran törmänneenä voin allekirjoittaa tämän.

Seppo_Ilmarinen kirjoitti:

Hämmästyttävän moni työnantaja ei tiedä esimerkiksi pätevyyksistä yhtään mitään. Ei edes julkisella sektorilla. Yksityisellä puolella on suorastaan ihme, jos työnantaja tietää edes työnhakijan suorittaman tutkinnon sisällön. Käytännössä myös samaa työtä tehdään useilla nimikkeillä. Kyllä valinnat menevät pääasiassa mututuntumalla, suhteilla ja sattuman perusteella.

Lue lisää

Ei se ihan noinkaan ole. Eihän työnantaja hae tutkintoa töihin vaan hyvää työntekijää, tietysti on aloja joissa on pakko olla tutkinto juuri siihen työhön (lääkäri, juristi, rakennesuuunnittelija...) jo lakien ja asetusten perusteella, mutta kyllähän työnantaja valitsee aina sellaisen työntekijän josta katsoo hyötyvänsä itse eniten.

kaksitutkintoayksiam kirjoitti:

Ei se ihan noinkaan ole. Eihän työnantaja hae tutkintoa töihin vaan hyvää työntekijää, tietysti on aloja joissa on pakko olla tutkinto juuri siihen työhön (lääkäri, juristi, rakennesuuunnittelija...) jo lakien ja asetusten perusteella, mutta kyllähän työnantaja valitsee aina sellaisen työntekijän josta katsoo hyötyvänsä itse eniten.

Lue lisää

Niin että millähän perusteella se työnantaja katsoo ja mitä, jos hän ei ymmärrä koulutuksestakaan yhtään mitään?

Seppo_Ilmarinen kirjoitti:

Niin että millähän perusteella se työnantaja katsoo ja mitä, jos hän ei ymmärrä koulutuksestakaan yhtään mitään?

Monessa ammatissa tutkinto on vain todistus että hakijan älylliset kyvyt riittävät tehtävään, vallinta tehdään sitten testein ja soveltuvuushaastatteluin sekä työtodistuksia ja suosituksia kyselemällä. Esimerkiksi ylemmän tason johtajaksi palvelualallle saattaa hakea niin ekonomia, insinööriä tai diplomi-insinööriä (monilta eri koulutus aloilta), filosofian maisteria, juristia... ei siinä valinnassa silloin paljoa paina mikä paperi on hakijalla taskussa.

perusteita on kyllä kirjoitti:

Monessa ammatissa tutkinto on vain todistus että hakijan älylliset kyvyt riittävät tehtävään, vallinta tehdään sitten testein ja soveltuvuushaastatteluin sekä työtodistuksia ja suosituksia kyselemällä. Esimerkiksi ylemmän tason johtajaksi palvelualallle saattaa hakea niin ekonomia, insinööriä tai diplomi-insinööriä (monilta eri koulutus aloilta), filosofian maisteria, juristia... ei siinä valinnassa silloin paljoa paina mikä paperi on hakijalla taskussa.

Lue lisää

Joskus vain kummastelee, mitä varten niitä papereita ylipäätään hankitaan, jos niillä ei ole mitään merkitystä. Testit ja haastattelut taas ovat yleensä hupaisaa, koomista, teatteria. Huonoa kaiken lisäksi.

Seppo_Ilmarinen kirjoitti:

Joskus vain kummastelee, mitä varten niitä papereita ylipäätään hankitaan, jos niillä ei ole mitään merkitystä. Testit ja haastattelut taas ovat yleensä hupaisaa, koomista, teatteria. Huonoa kaiken lisäksi.

Lue lisää

Mistä olet kokemuksesi saanut?

Olen ollut sekä haastattelijana että haastateltavana ja minun kokemukseni mukaan ne ovat olleet ihan asiallisia.

Näin yrittäjä pyrkii valitsemaan parhaan ja muiden hakijoiden osalle jää kiitoskirje "mielenkiinnosta avaoinna ollutta työtä kohtaan".

Sitten on sekin totuus, että erehdyksiä sattuu valitsijalle ja työnhakijalle. Työn tekijään tai työpaikkaan kohdistuneet odotukset (unelmat) eivät toteudu.
Työntekijä voi irtautua 1 kk irtisanomisajan kuluttua, työnantajalle riski isompi pitemmän työsuhteen irtisanomisajan ja riitauttamisriskin takia.