Olin tässä taannoin työharjoittelussa monta kuukautta työvoimapoliittisenkoulutuksen kautta. Tarkoitus luonnollisesti oli työllistyä yms. No, enpä tietenkään työllistynyt, käytettiin vaan hyväkseen minkä ehdittiin, työnantajalle ilmainen työpanos ja ulos. Törkeintä oli todellakin se vaikka en moitteita ym saanut, että työtodistusta ei kuulunut ja tulevista yt-neuvotteluista oltiin varmaan jo minun tultua tietoisia eikä infoa siitä minulle annettu etten vaan keskeyttäisi työharjoittelua tai vaatisi toista työharjoittelupaikkaa.
No soitinpa omalle juristilleni, kun sellainen onneksi kerran on (olen ns. hyväosainen) ja hän sanoi, että työtodistus harjoitteluajalta on annettava työsopimuslain 1 pykälän mukaan. Soitin huvikseni myös työsuojelupiiriin, josta aiemminkin tullut AIVAN väärää infoa tosin toisenlaisesta asiasta. Jutun voitin palkattuani taas yksityisesti juristin. Tuntuu, että ko instanssi ei halua puuttua eikä ammattitaitoa löydy. Tässä harjoittelupaikka kysymyksessä sanoivat, että työtodistusta ei tarvitse antaa!! HALOO...No mitenkä on teidän mielestä ? Kysyn, koska näitä ns asiantuntija mielipiteitä on nyt sitten kaksi, yksi viranomaistaholta (johon en enää luota) ja toinen erittäin pätevältä juristilta. Plus sen takia, että muutkin hyväksikäytetyt saisivat tietoa asianlaidasta.
Minun storyssa kävi hyvin sain työtodistuksen enkä onnekseni joutunut ko henkilöstä vaikeuksissa yms olevaan firmaan töihin, jossa ilmapiiri yt-neuvotteluiden ym takia oli ja olisi ollut todella paska...
No soitinpa omalle juristilleni, kun sellainen onneksi kerran on (olen ns. hyväosainen) ja hän sanoi, että työtodistus harjoitteluajalta on annettava työsopimuslain 1 pykälän mukaan. Soitin huvikseni myös työsuojelupiiriin, josta aiemminkin tullut AIVAN väärää infoa tosin toisenlaisesta asiasta. Jutun voitin palkattuani taas yksityisesti juristin. Tuntuu, että ko instanssi ei halua puuttua eikä ammattitaitoa löydy. Tässä harjoittelupaikka kysymyksessä sanoivat, että työtodistusta ei tarvitse antaa!! HALOO...No mitenkä on teidän mielestä ? Kysyn, koska näitä ns asiantuntija mielipiteitä on nyt sitten kaksi, yksi viranomaistaholta (johon en enää luota) ja toinen erittäin pätevältä juristilta. Plus sen takia, että muutkin hyväksikäytetyt saisivat tietoa asianlaidasta.
Minun storyssa kävi hyvin sain työtodistuksen enkä onnekseni joutunut ko henkilöstä vaikeuksissa yms olevaan firmaan töihin, jossa ilmapiiri yt-neuvotteluiden ym takia oli ja olisi ollut todella paska...
Vastaukset 10
Vanhimmat
pillulla päähän pelle!!!
Työharjoittelusta ei ole pakko antaa todistusta.
Jos pyydät todistuksen niin saatat sellaisen saada.
Uskomatonta...kyllä se työtodistus on työstä annettava vaikkakin työ on tehty ilman vastiketta! työsopimuslaki 1 pykälä !! Tässä kustaan ja käytetään työharjoittelijoita hyväksi ja ilman palkkaa TÖRKEÄÄ vieläpä jos ei sitä työtodistusta edes saa.
Se työtodistus on vähintä mitä voi vaatia jos harjoittilana ilmatteeksi hommia painaa. Ilman sitä työtodistusta on sitten ihan sama onko lusmuillut himassa sen ajan.
Painu sinä pykälinesi!
Siinä on työsopimuslaki. Työtodistuksen saa PYYDETTÄESSÄ! Opettele lukemaan lakia!
7 §
Työtodistus
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.
Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus.
Oletko vähän ...kysymys on miten määritellään työ lue itse perkele sitä lakia paremmin...työsopimuslaksi 1 pykälä, ja se työtodistus on annettava !! Monia kustaan työharjoittelussa linssiin, eikä sitä vähääkään saa, mikä on todella VÄÄRIN !
http://www.tyosuojelu.fi/Hatsp/Saados/TSOPVALI.HTM
Siinä on kuule sulle koko hemmetin työsopimuslaki. Pyydä vaikka äiti lukemaan jos et itse osaa.
Joopa joo, lue itse. Työsopimuslain 1 pykälää tulee ed soveltaa
Ensinnäkin ihmettelen miksi sinun tarvitsee osallistua työvoimapoliittiseen koulutukseen, jos olet hyväosainen ja sinulla on varaa palkata juristikin. Ryhtyisit sijoittajaksi, ellet saa kunnon ammattia.
Olen itse ollut vastaavassa työvoimapoliittisessa koulutuksessa ja ainakin minun sopimuksessani, jonka allekirjoittivat työvoimatoimisto, työnantaja ja minä, mainittiin selvästi työnantajan velvollisuudesta antaa työtodistus ja vielä määräaikakin. Ja jos todistus jää saamatta niin siinä ei tarvita omaa juristia, vaan työvoimatoimisto hoitaa kyllä sopimuksen ulos työnantajalta.
Vaikka en olekaan hyväosainen niin minulla on suvussa valtion oikeusjärjestelmän huippuvirassa työskentelevä lakimies. En silti koskaan viitsi vaivata häntä tällaisilla joutavilla kysymyksillä, joihin löytyy vastaukset suoraan sopimuksista ja työhallinnosta.
En kyllä ymmärrä minkä sopimuksen olet allekirjoittanut. Mielestäni työvoimatsto ja kurssin/tutkinnon järjestäjä antaa päätöksen sinun ottamisestasi ko kurssille. En ole kuullutkaan, että pitää tai voi tehdä erillisen sopimuksen tai sisällyttää siihen tämä työtodistus asia. Muuten, tottakai ihminen on hyväosainen, jos on varaa palkata tai tuntea hyvä juristi sehän on pääomaa, varsinkin kun yritetään kusta linssiin !