Lieksaan ei ole vielä valittu uutta vanhustyön johtajaa. Miksi?
Julkinen hakuprosessi antaa kaikille halukkaille mahdollisuuden hakea paikkaa.
Laittakaa siis paikka julkiseen hakuun.
Vanhustyönjohtaja, missä hakuilmoitus?
Miksi viivytellään?
38
410
Vastaukset
- Robin Hood
Julkinen hakumenettely
tavoitteena turvata hallinnon uskottavuutta, oikeudenmukaisuutta, tasapuolisuutta
ja parhaan mahdollisen henkilöstön saamista palvelukseen. - pöytäkirjasta
Tulossa lienee:
http://webdynasty.pohjoiskarjala.net/Dynasty/Lieksa/cgi/DREQUEST.PHP?page=meeting_frames - Lieksa nousuun
Koittakaa nyt herrantähen saada tähänkin virkaan joku muu kuin paikallinen virkamies. Lieksa nousuun muualta tulevilla virkamiehillä sillä nykyisillä virkamiehillä ei mielestäni tee mitään. Ei ainuttakaan paikallista "ideanikkaria" ja "asiantuntijaa" enää puikkoihin.
- periks en anna
seijus kirjoitti:
Saiko Jarkko Määttänen Lieksan nousuun?
Äläpäs. Jarkko Määttänen on ollut mies paikallaan. Hänen päätettäväkseen jäi kyläkoulujen lakkauttaminen, Syytä siitä ihmisiä, jotka eivät tehneet tarpeeksi lapsia, että koulut olisi pysyny toiminnassa. Määttänen on henkilö, jonka kanssa, minäkin tavallinen pulliainen pystyi keskustelemaan asioista, joskus hyvinkin kiperistä asioista selvällä suomen kielellä asiallisesti ja päädyttiin yhteisymmärryksessä molempien tyydyttäviin lopputuloksiin. Kerrankin olin ylpeä, että joku ajatteli muutakin kuin oman jakkaran pitämistä persauksen alla ja huomioi oikeasti lieksan varoja ja etuuksia.
periks en anna kirjoitti:
Äläpäs. Jarkko Määttänen on ollut mies paikallaan. Hänen päätettäväkseen jäi kyläkoulujen lakkauttaminen, Syytä siitä ihmisiä, jotka eivät tehneet tarpeeksi lapsia, että koulut olisi pysyny toiminnassa. Määttänen on henkilö, jonka kanssa, minäkin tavallinen pulliainen pystyi keskustelemaan asioista, joskus hyvinkin kiperistä asioista selvällä suomen kielellä asiallisesti ja päädyttiin yhteisymmärryksessä molempien tyydyttäviin lopputuloksiin. Kerrankin olin ylpeä, että joku ajatteli muutakin kuin oman jakkaran pitämistä persauksen alla ja huomioi oikeasti lieksan varoja ja etuuksia.
Minä kysyin Määttäseltä seurataanko koulujen lakkauttamisesta saatavia säästöjä. Vastaus: ei seurata, ne vain kirjataan budjettiin.
Ei ole mitään todisteita syntyneistä säästöistä, minkään lakkautetun koulun kohdalta.
Keskustan kouluista pitää saada kiusaaminen kuriin. Linja-autoissa riehumiseen herran vastaus oli että kuski on laivan kapteeni. Mutta lain mukaan kunta on vastuullinen turvallisista koulukyydeistä.
- Avoin haku
Samaa mieltä jo riittää pelleily että puoluetoverille lahjoitetaan palkkiovirka jostain, ja sen viran saavat veronmaksajat rahoittaa.
- periks en anna
Ilmiö ei vain lieksassa vaan kaikkialla suomessa.
- salesmanager
Lieksassa on vain niin läpinäkyvää.. hyvävelimafia toimii.
- vanha jermu
Suojatyöpaikkojen aika on ohi -jos kuntalaisia kuunnellaan ! Julkiseen hakuun !
- Turha vouhkata
vanha jermu kirjoitti:
Suojatyöpaikkojen aika on ohi -jos kuntalaisia kuunnellaan ! Julkiseen hakuun !
On turhaa nimitellä vaativia työtehtäviä suojatyöpaikoiksi. Sitä nimikettä ei enää onneksi ole työmarkkinoilla olemassakaan.
Työtehtäviin pitää yksinkertaisesti valita sopivin henkilö. Se voi olla paikkakuntalainen tai sitten ei. Valittavista tarjokkaista riippuen. Olisi yhtälailla typerää jättää hyvä hakija valitsematta siksi että hän on lieksalainen kuin valita huono hakija siksi että hän on lieksalainen. Organisaatioiden sisällä "kasvaa" usein asioista jo valmiiksi hyvin perillä olevia hakijoita, jolloin kyseessä ei ole mikään hyväveli järjestelmä, vaan pätevimmän valinta.
Turhaan haukkumisen välttämiseksi: en kannata vakiintuneesti mitään puoluetta, en ole virkamies, enkä hakemassa ko. tehtävää. - kaikille avoin haku
Turha vouhkata kirjoitti:
On turhaa nimitellä vaativia työtehtäviä suojatyöpaikoiksi. Sitä nimikettä ei enää onneksi ole työmarkkinoilla olemassakaan.
Työtehtäviin pitää yksinkertaisesti valita sopivin henkilö. Se voi olla paikkakuntalainen tai sitten ei. Valittavista tarjokkaista riippuen. Olisi yhtälailla typerää jättää hyvä hakija valitsematta siksi että hän on lieksalainen kuin valita huono hakija siksi että hän on lieksalainen. Organisaatioiden sisällä "kasvaa" usein asioista jo valmiiksi hyvin perillä olevia hakijoita, jolloin kyseessä ei ole mikään hyväveli järjestelmä, vaan pätevimmän valinta.
Turhaan haukkumisen välttämiseksi: en kannata vakiintuneesti mitään puoluetta, en ole virkamies, enkä hakemassa ko. tehtävää.Organisaation sisällä "kasvanut" ei ole riittävä pätevyys. Voi myös olla niin että toimintatavat ja johtajan ominaisuudet on nähty riittämättömiksi, ohueksi.
- Paljon rekrytoinut
kaikille avoin haku kirjoitti:
Organisaation sisällä "kasvanut" ei ole riittävä pätevyys. Voi myös olla niin että toimintatavat ja johtajan ominaisuudet on nähty riittämättömiksi, ohueksi.
Tietenkin myös muodollisen pätevyyden on aina oltava kunnossa. Sisällä "kasvaminen" tuo sellaista tietoa, jonka hankkimiseen ulkopuolisella menee pitkä aika. Johtamisominaisuudet ja -koulutus ovat luonnollisesti tarpeen. En sitä kirjoittanut, koska se on itsestäänselvyys.
Kaikille avoin haku on paikallaan, sittenhän tulee esiin kaikki potentiaaliset hakijat. - LÄPINÄKYVYYTTÄ
Paljon rekrytoinut kirjoitti:
Tietenkin myös muodollisen pätevyyden on aina oltava kunnossa. Sisällä "kasvaminen" tuo sellaista tietoa, jonka hankkimiseen ulkopuolisella menee pitkä aika. Johtamisominaisuudet ja -koulutus ovat luonnollisesti tarpeen. En sitä kirjoittanut, koska se on itsestäänselvyys.
Kaikille avoin haku on paikallaan, sittenhän tulee esiin kaikki potentiaaliset hakijat.Vanhuspalvelujohtajan työ on niin haasteellinen työ että siihen on haettava paras
mahdollinen henkilö. Lieksa näyttää nyt tässä mallia miten keskeisten henkilöiden
valinta tulee toteuttaa. Sisäsiittoisuus ei oikein sovi tähän aikaan. Kaupungin sisällä
olevatkin osaajat voivat hakea avoinna olevaa tointa. - Johan nyt on
vanha jermu kirjoitti:
Suojatyöpaikkojen aika on ohi -jos kuntalaisia kuunnellaan ! Julkiseen hakuun !
Vanha jermu on oikeassa. Julkiseen hakuun.
- ei sisäpiiristä
Ei ainakaan sisäisenä siirtona vaan julkisesti hakuun.
Kaupunginjohtaja et ole enää monta vuotta puikoissa joten ala korjaamaan mitä korjattavissa on ja laita paikka hakuun.- Kannatetaan
Kuinka olisi taas joku ulkopuolinen metsänhoitaja muodollisesti pätevä tehtävään? Vähintään metsänhoitaja hakijan on oltava!
- TOTTAKAI SISÄPIIRIST
Tottakai sisäpiiristä. Rouva vanhuspalvelupäällikön esimies tämänkin pestin haltijan mieleisekseen hoitanee.
- lääkonsultti
TOTTAKAI SISÄPIIRIST kirjoitti:
Tottakai sisäpiiristä. Rouva vanhuspalvelupäällikön esimies tämänkin pestin haltijan mieleisekseen hoitanee.
Toivottavasti ei ole itse änkeemässä siihen virkaan!
- seuraaja kuulija
lääkonsultti kirjoitti:
Toivottavasti ei ole itse änkeemässä siihen virkaan!
Olen kuullut ett on valtaansa kasvattamas ja kelposuus selkee.
- NOINKO OLISI
lääkonsultti kirjoitti:
Toivottavasti ei ole itse änkeemässä siihen virkaan!
Eipä tullut mieleen tämä mahdollisuus että itseänsä olisi virkaan tarjoamassa. Onpa mielenkiintoista seurata miten HÄN homman hoitaa kotiin.
- ilman töitä
Laittavat hakuun normaalisti, mutta ottavat sisäpiiristä työhön. Näin se menee. Mitään noususuhdannetta ei ole tapahtunut lieksassa ihan sen takia, että samat naamat istuvat hallituksessa ym. Tarvittaisiin uusia tuulia.
- ilmankos homma kusee
Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?
- uudet tuulet
ilmankos homma kusee kirjoitti:
Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?
Uuden peruspalvelujohtajan pitäisi sekoittaa pakkaa ja pitää huoli että soster. lautakunnan ikijäsenet eivät toimi kuminuijana jollekin tietylle taholle. Uudistumista ja kehitystä eteenpäin ainoastaan uusilla ihmisillä sos. puolen työpaikoissa.
- terkuin
uudet tuulet kirjoitti:
Uuden peruspalvelujohtajan pitäisi sekoittaa pakkaa ja pitää huoli että soster. lautakunnan ikijäsenet eivät toimi kuminuijana jollekin tietylle taholle. Uudistumista ja kehitystä eteenpäin ainoastaan uusilla ihmisillä sos. puolen työpaikoissa.
Esko Lehto voi myös parantaa asemiaan kuntalaisten silmissä ja hakea uusia ihmisiä hallintoon.
- Robin Hood
ilmankos homma kusee kirjoitti:
Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?
"Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?"
Tasapuolisen kohtelun vaatimus (VVirkamL 11 §) tarkoittaa, että virkamiehiä ei saa asettaa toisiin nähden eri asemaan poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan taikka muun näihin verrattavan syyn vuoksi. Tasapuolisen kohtelun tulee näkyä myös käytännössä.
- Systeemi1
Ei se koskaan mihinkään oikeaan hakuun tule. Kyllä valmiiks jo valittu. Turha kuvitella mitään läpinäkyvää prosessia. Herätkää hölmöläislieksalaiset!!
- Julkisen haun kannal
vt.sosiaalijohtaja(ko)?
Keisarilla ei ole vaatteita, keisarilla ei ole vaatteita...!!! Kuntalaiset eivät ole "hölmöläislieksalaisia" sillä heillä taito nähdä mitä peliä tietyt päättäjät ja luottamushenkilöt pelaavat. - hyvä johtaja
Ei todellakaan piiripieni pyörii kaikissa haku prosesseissa. Vanhustyönjohtajan täytys olla sellanen joka arvostaisi ja pärjäisi alaistensa kanssa hyvästä johtmisesta hyötyy työyhteisö ja työssä jaksaminen ja työilmapiiri on kaiken aa ja oo. Joillakin johtajilla näyttää menevän kusipäähän niin johtaminenkin on sitä tasoa!!
- vink vink
*Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?*
Korruptio
Voi olla esimerkiksi organisaation, puolueen tai yksilön edun tavoittelu epäasianmukaisin keinoin julkisen intressin kustannuksella. Tämän mukaan korruptiossa onkyse julkisen vallan väärinkäytöstä erityisten intressien hyväksi, jotta saavutettaisiin henkilökohtaisia tai jonkin organisaation etuja.- Uusia tuulia
Ihan just näitten juttujen takia pitäisi Lieksaan hakea julkisin avoimin hauin uusia
viranhaltijoita ja muitakin työntekijöitä. Jotenkin nykyiset tavat tuntuvat seisovalta ja ummehtuneelta vedeltä, - kelvotonta mihinkään käyttöön. Melkoinen väite"korruptio"
Mielestäni ei ole synti se, että henkilö voinee olla myös politiikan parissa .Kuitenkin asia on niin,että kyllä henkilön pitää osata työnsä ja myös sopeutua työyhteisöön eli tietoa ja taitoa.
Näillä perusteilla ainakin olen asiaa katsonut ja siksi en ainakaan luottamustoimessa toiminut siten virheellisesti ja noin miten kirjoittaja väittää.
Mielestäni valinnat on suoritettu hyvässä yhteisymmärryksessä ja järjestyksessä sinä aikana kun olen mukana ollut MK
- Ihan kohta
Eiköhän asia olle esillä pikapuoliin. Saadaan ensin Vasket ja lomat hoidettua alta pois.
Hallinnossa joudutaan paikan vapauduttua tarkastelemaan asioita ja asia ei mene ihan sormia napsauttamalla siten, eli tarvitaan lupa saada täyttää virka ja kuka on viran tai toimen täyttäjä Lautakunta vai kaupunginhallitus valtuusto se riipuu lainsäädännöstä ja ohjeistuksista.
Kuitenkaan todella tilanne ei voi jatkua vuosia sijaisella koska silloin muodostuu yhtäjaksoinen työ ja näin kaupunki voinee olla helposti jonkun tehtävän kohdalla maksajana ja pakkorakosessa.MK- Eräästä olisi
markkukorpinen kirjoitti:
Hallinnossa joudutaan paikan vapauduttua tarkastelemaan asioita ja asia ei mene ihan sormia napsauttamalla siten, eli tarvitaan lupa saada täyttää virka ja kuka on viran tai toimen täyttäjä Lautakunta vai kaupunginhallitus valtuusto se riipuu lainsäädännöstä ja ohjeistuksista.
Kuitenkaan todella tilanne ei voi jatkua vuosia sijaisella koska silloin muodostuu yhtäjaksoinen työ ja näin kaupunki voinee olla helposti jonkun tehtävän kohdalla maksajana ja pakkorakosessa.MKJokainen vapautuva virka on tarkisteltava , onko syytä panna hakuun, vai voidaanko sisäisin keinoin asia hoitaa.
Säästöä pitää tulla.
Vanhustyön johtajan vakanssi on tuulinenja kovapaikka, varsinkin kun edessä on suuret uudistukset ja budjetti huutaa alijäämää.
Sinne tarvitaan todella rohkea, työntekijöiden yläpuolelle asettuva esimies, joka ei kulje jokaisen huhun ja upinan mukaan,mitä työntekijät valittavat.
Näkee isot linjat, ja on kanttia tehdä radikaalejakin päätöksiä.
Entinen oli, ja sai siitä kärsiä.
Kuka on tarpeeksi vahva? - Olisiko syytä
Eräästä olisi kirjoitti:
Jokainen vapautuva virka on tarkisteltava , onko syytä panna hakuun, vai voidaanko sisäisin keinoin asia hoitaa.
Säästöä pitää tulla.
Vanhustyön johtajan vakanssi on tuulinenja kovapaikka, varsinkin kun edessä on suuret uudistukset ja budjetti huutaa alijäämää.
Sinne tarvitaan todella rohkea, työntekijöiden yläpuolelle asettuva esimies, joka ei kulje jokaisen huhun ja upinan mukaan,mitä työntekijät valittavat.
Näkee isot linjat, ja on kanttia tehdä radikaalejakin päätöksiä.
Entinen oli, ja sai siitä kärsiä.
Kuka on tarpeeksi vahva?Vanhuspalvelujen järjestäminen ovat suuri kuntapalvelujen haaste, sisällöllisesti
ja taloudellisesti. Ne eivät voi olla vuodesta toiseen vain ja ainoastaan ainut säästökohde.
Mielestäni Lieksan kaupunkiorganisaatiosta löytyy "löysää" ja esimiestyön tehostamisen paikkoja myös muilta tahoilta.
Kummallista että paperit ja lomakkeet, koneet ja laitteet tarvitsevat paljon hoitajia
ja auttavia käsiä.
Koneista ja laitteista, papereista ja lomakkeista pidetään hyvää huolta lukuisten ihmisten voimalla. Tunnin lounastauko työn lomassa ehditään pitää ja
kahvitaukojakin useampaan kertaan päivässä, joista hyvinkin saa kasaan toisen taukotunnin verran. Voisiko näihin etsiä uusia ratkaisuja sisäisin keinoin? Olisiko syytä kirjoitti:
Vanhuspalvelujen järjestäminen ovat suuri kuntapalvelujen haaste, sisällöllisesti
ja taloudellisesti. Ne eivät voi olla vuodesta toiseen vain ja ainoastaan ainut säästökohde.
Mielestäni Lieksan kaupunkiorganisaatiosta löytyy "löysää" ja esimiestyön tehostamisen paikkoja myös muilta tahoilta.
Kummallista että paperit ja lomakkeet, koneet ja laitteet tarvitsevat paljon hoitajia
ja auttavia käsiä.
Koneista ja laitteista, papereista ja lomakkeista pidetään hyvää huolta lukuisten ihmisten voimalla. Tunnin lounastauko työn lomassa ehditään pitää ja
kahvitaukojakin useampaan kertaan päivässä, joista hyvinkin saa kasaan toisen taukotunnin verran. Voisiko näihin etsiä uusia ratkaisuja sisäisin keinoin?Kyllä noita koneita ja laitteita ja älytauluja on hankittu mutt sitten tuleekin eteen kysymys sopiiko ne yhteen muun tiedon kanssa.mitä pitäisi saada esiin
Eli nimenomaan koulupuolella tuo ongelma lienee tai todella tietämäni mukaan on olemassa MK
Olen kuitenkin hieman eri mieltä tuosta "yläpuolelle" menosta kyllä johtajien ja myös luottamushenkilöiden täytyy huiomata jokaisen ihmisen tarpeet ja toimia yhdessä.
Kaikkea ihmisyyttä ei voida mitätä rahassa vaan henkilöstö on se voimavara josta tulee huolehtia siten, että he jaksavat tehdä työtä ja siinä ei aina ole koulukirjat se tae jolla toimitaan ja selvitään työssä vaan tarvitaan mielestäni niitä hyviä ihmisiä jotka tuovat ympäristöön myöskin lämpöä.
Jos olette nähneet tuntemattoman sotilaan elokuvan niin siinä näemme eri johtamistapaa.MK
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Suomen kansa haluaa Antti Lindtmanista pääministerin
Lindtman on miltei tuplasti suositumpi kuin etunimikaimansa Kaikkonen. Näin kertoo porvarimedian teettämä kysely. http2714687Vain 21% kannattaa Lindtmania pääministeriksi
se on selvästi vähemmän kuin puolueen kannatus, mites nyt noin?1343040Miten löydän sinut
Ja saan sanottua kaiken mitä haluan sinulle kertoa? Ja kuinka kuuntelisit minua sen hetken? Kuinka voin ilmaista sen mit442857Miksei Björn Wahlroos jaa rahaa köyhille?
Esimerkiksi Nordean tiloissa? Vai tuovatko ne köyhät hiekkaa marmorilattioille ja siksi ei pysty mursunviiksi pystyyn k292841Yöllinen autolla kaahari Heinolan seudulla
Asukkaita häiriköivän nuoren herran autokaahaus keskustelu poistettu, onko jokin hyvävelijärjestelmä käytössä ?761801Vaikea tilanne
Hieman kolkuttaa omatuntoa, kun on osoittanut kiinnostusta väärää naista kohtaan. En ymmärrä miten toinen on voinut te1061654Jouluksi miettimistä: kuka tai mikä valmistaa rahan?
Nyt kun on ollut vääntöä rahasta ja eritoten sen vähyydestä, niin olisi syytä uida rahan alkulähteille, eli mistä se syn281521- 601429
- 951292
Julkinen sektori on elänyt aivan liian leveästi yli varojensa!
Viimeisen 15 vuoden aikana julkisen puolen palkat ovat nousseet n. 40%, kun taas yksitysellä sektorilla vain n. 20%. En2151180