Vanhustyönjohtaja, missä hakuilmoitus?

Saiko Jarkko Määttänen Lieksan nousuun?

seijus kirjoitti:

Saiko Jarkko Määttänen Lieksan nousuun?

Äläpäs. Jarkko Määttänen on ollut mies paikallaan. Hänen päätettäväkseen jäi kyläkoulujen lakkauttaminen, Syytä siitä ihmisiä, jotka eivät tehneet tarpeeksi lapsia, että koulut olisi pysyny toiminnassa. Määttänen on henkilö, jonka kanssa, minäkin tavallinen pulliainen pystyi keskustelemaan asioista, joskus hyvinkin kiperistä asioista selvällä suomen kielellä asiallisesti ja päädyttiin yhteisymmärryksessä molempien tyydyttäviin lopputuloksiin. Kerrankin olin ylpeä, että joku ajatteli muutakin kuin oman jakkaran pitämistä persauksen alla ja huomioi oikeasti lieksan varoja ja etuuksia.

periks en anna kirjoitti:

Äläpäs. Jarkko Määttänen on ollut mies paikallaan. Hänen päätettäväkseen jäi kyläkoulujen lakkauttaminen, Syytä siitä ihmisiä, jotka eivät tehneet tarpeeksi lapsia, että koulut olisi pysyny toiminnassa. Määttänen on henkilö, jonka kanssa, minäkin tavallinen pulliainen pystyi keskustelemaan asioista, joskus hyvinkin kiperistä asioista selvällä suomen kielellä asiallisesti ja päädyttiin yhteisymmärryksessä molempien tyydyttäviin lopputuloksiin. Kerrankin olin ylpeä, että joku ajatteli muutakin kuin oman jakkaran pitämistä persauksen alla ja huomioi oikeasti lieksan varoja ja etuuksia.

Lue lisää

Minä kysyin Määttäseltä seurataanko koulujen lakkauttamisesta saatavia säästöjä. Vastaus: ei seurata, ne vain kirjataan budjettiin.
Ei ole mitään todisteita syntyneistä säästöistä, minkään lakkautetun koulun kohdalta.
Keskustan kouluista pitää saada kiusaaminen kuriin. Linja-autoissa riehumiseen herran vastaus oli että kuski on laivan kapteeni. Mutta lain mukaan kunta on vastuullinen turvallisista koulukyydeistä.

Suojatyöpaikkojen aika on ohi -jos kuntalaisia kuunnellaan ! Julkiseen hakuun !

vanha jermu kirjoitti:

Suojatyöpaikkojen aika on ohi -jos kuntalaisia kuunnellaan ! Julkiseen hakuun !

On turhaa nimitellä vaativia työtehtäviä suojatyöpaikoiksi. Sitä nimikettä ei enää onneksi ole työmarkkinoilla olemassakaan.

Työtehtäviin pitää yksinkertaisesti valita sopivin henkilö. Se voi olla paikkakuntalainen tai sitten ei. Valittavista tarjokkaista riippuen. Olisi yhtälailla typerää jättää hyvä hakija valitsematta siksi että hän on lieksalainen kuin valita huono hakija siksi että hän on lieksalainen. Organisaatioiden sisällä "kasvaa" usein asioista jo valmiiksi hyvin perillä olevia hakijoita, jolloin kyseessä ei ole mikään hyväveli järjestelmä, vaan pätevimmän valinta.

Turhaan haukkumisen välttämiseksi: en kannata vakiintuneesti mitään puoluetta, en ole virkamies, enkä hakemassa ko. tehtävää.

Turha vouhkata kirjoitti:

On turhaa nimitellä vaativia työtehtäviä suojatyöpaikoiksi. Sitä nimikettä ei enää onneksi ole työmarkkinoilla olemassakaan.

Työtehtäviin pitää yksinkertaisesti valita sopivin henkilö. Se voi olla paikkakuntalainen tai sitten ei. Valittavista tarjokkaista riippuen. Olisi yhtälailla typerää jättää hyvä hakija valitsematta siksi että hän on lieksalainen kuin valita huono hakija siksi että hän on lieksalainen. Organisaatioiden sisällä "kasvaa" usein asioista jo valmiiksi hyvin perillä olevia hakijoita, jolloin kyseessä ei ole mikään hyväveli järjestelmä, vaan pätevimmän valinta.

Turhaan haukkumisen välttämiseksi: en kannata vakiintuneesti mitään puoluetta, en ole virkamies, enkä hakemassa ko. tehtävää.

Lue lisää

Organisaation sisällä "kasvanut" ei ole riittävä pätevyys. Voi myös olla niin että toimintatavat ja johtajan ominaisuudet on nähty riittämättömiksi, ohueksi.

kaikille avoin haku kirjoitti:

Organisaation sisällä "kasvanut" ei ole riittävä pätevyys. Voi myös olla niin että toimintatavat ja johtajan ominaisuudet on nähty riittämättömiksi, ohueksi.

Tietenkin myös muodollisen pätevyyden on aina oltava kunnossa. Sisällä "kasvaminen" tuo sellaista tietoa, jonka hankkimiseen ulkopuolisella menee pitkä aika. Johtamisominaisuudet ja -koulutus ovat luonnollisesti tarpeen. En sitä kirjoittanut, koska se on itsestäänselvyys.
Kaikille avoin haku on paikallaan, sittenhän tulee esiin kaikki potentiaaliset hakijat.

Paljon rekrytoinut kirjoitti:

Tietenkin myös muodollisen pätevyyden on aina oltava kunnossa. Sisällä "kasvaminen" tuo sellaista tietoa, jonka hankkimiseen ulkopuolisella menee pitkä aika. Johtamisominaisuudet ja -koulutus ovat luonnollisesti tarpeen. En sitä kirjoittanut, koska se on itsestäänselvyys.
Kaikille avoin haku on paikallaan, sittenhän tulee esiin kaikki potentiaaliset hakijat.

Lue lisää

Vanhuspalvelujohtajan työ on niin haasteellinen työ että siihen on haettava paras
mahdollinen henkilö. Lieksa näyttää nyt tässä mallia miten keskeisten henkilöiden
valinta tulee toteuttaa. Sisäsiittoisuus ei oikein sovi tähän aikaan. Kaupungin sisällä
olevatkin osaajat voivat hakea avoinna olevaa tointa.

vanha jermu kirjoitti:

Suojatyöpaikkojen aika on ohi -jos kuntalaisia kuunnellaan ! Julkiseen hakuun !

Vanha jermu on oikeassa. Julkiseen hakuun.

Kuinka olisi taas joku ulkopuolinen metsänhoitaja muodollisesti pätevä tehtävään? Vähintään metsänhoitaja hakijan on oltava!

Tottakai sisäpiiristä. Rouva vanhuspalvelupäällikön esimies tämänkin pestin haltijan mieleisekseen hoitanee.

TOTTAKAI SISÄPIIRIST kirjoitti:

Tottakai sisäpiiristä. Rouva vanhuspalvelupäällikön esimies tämänkin pestin haltijan mieleisekseen hoitanee.

Toivottavasti ei ole itse änkeemässä siihen virkaan!

lääkonsultti kirjoitti:

Toivottavasti ei ole itse änkeemässä siihen virkaan!

Olen kuullut ett on valtaansa kasvattamas ja kelposuus selkee.

lääkonsultti kirjoitti:

Toivottavasti ei ole itse änkeemässä siihen virkaan!

Eipä tullut mieleen tämä mahdollisuus että itseänsä olisi virkaan tarjoamassa. Onpa mielenkiintoista seurata miten HÄN homman hoitaa kotiin.

Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?

ilmankos homma kusee kirjoitti:

Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?

Uuden peruspalvelujohtajan pitäisi sekoittaa pakkaa ja pitää huoli että soster. lautakunnan ikijäsenet eivät toimi kuminuijana jollekin tietylle taholle. Uudistumista ja kehitystä eteenpäin ainoastaan uusilla ihmisillä sos. puolen työpaikoissa.

uudet tuulet kirjoitti:

Uuden peruspalvelujohtajan pitäisi sekoittaa pakkaa ja pitää huoli että soster. lautakunnan ikijäsenet eivät toimi kuminuijana jollekin tietylle taholle. Uudistumista ja kehitystä eteenpäin ainoastaan uusilla ihmisillä sos. puolen työpaikoissa.

Lue lisää

Esko Lehto voi myös parantaa asemiaan kuntalaisten silmissä ja hakea uusia ihmisiä hallintoon.

ilmankos homma kusee kirjoitti:

Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?

"Tutkailkaapa kuinka monta sosiaalipuolen työpaikkaa on mennyt demarille?"

Tasapuolisen kohtelun vaatimus (VVirkamL 11 §) tarkoittaa, että virkamiehiä ei saa asettaa toisiin nähden eri asemaan poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan taikka muun näihin verrattavan syyn vuoksi. Tasapuolisen kohtelun tulee näkyä myös käytännössä.

vt.sosiaalijohtaja(ko)?

Keisarilla ei ole vaatteita, keisarilla ei ole vaatteita...!!! Kuntalaiset eivät ole "hölmöläislieksalaisia" sillä heillä taito nähdä mitä peliä tietyt päättäjät ja luottamushenkilöt pelaavat.

Ei todellakaan piiripieni pyörii kaikissa haku prosesseissa. Vanhustyönjohtajan täytys olla sellanen joka arvostaisi ja pärjäisi alaistensa kanssa hyvästä johtmisesta hyötyy työyhteisö ja työssä jaksaminen ja työilmapiiri on kaiken aa ja oo. Joillakin johtajilla näyttää menevän kusipäähän niin johtaminenkin on sitä tasoa!!

Ihan just näitten juttujen takia pitäisi Lieksaan hakea julkisin avoimin hauin uusia
viranhaltijoita ja muitakin työntekijöitä. Jotenkin nykyiset tavat tuntuvat seisovalta ja ummehtuneelta vedeltä, - kelvotonta mihinkään käyttöön.

Melkoinen väite"korruptio"

Mielestäni ei ole synti se, että henkilö voinee olla myös politiikan parissa .Kuitenkin asia on niin,että kyllä henkilön pitää osata työnsä ja myös sopeutua työyhteisöön eli tietoa ja taitoa.
Näillä perusteilla ainakin olen asiaa katsonut ja siksi en ainakaan luottamustoimessa toiminut siten virheellisesti ja noin miten kirjoittaja väittää.
Mielestäni valinnat on suoritettu hyvässä yhteisymmärryksessä ja järjestyksessä sinä aikana kun olen mukana ollut MK

Hallinnossa joudutaan paikan vapauduttua tarkastelemaan asioita ja asia ei mene ihan sormia napsauttamalla siten, eli tarvitaan lupa saada täyttää virka ja kuka on viran tai toimen täyttäjä Lautakunta vai kaupunginhallitus valtuusto se riipuu lainsäädännöstä ja ohjeistuksista.
Kuitenkaan todella tilanne ei voi jatkua vuosia sijaisella koska silloin muodostuu yhtäjaksoinen työ ja näin kaupunki voinee olla helposti jonkun tehtävän kohdalla maksajana ja pakkorakosessa.MK

markkukorpinen kirjoitti:

Hallinnossa joudutaan paikan vapauduttua tarkastelemaan asioita ja asia ei mene ihan sormia napsauttamalla siten, eli tarvitaan lupa saada täyttää virka ja kuka on viran tai toimen täyttäjä Lautakunta vai kaupunginhallitus valtuusto se riipuu lainsäädännöstä ja ohjeistuksista.
Kuitenkaan todella tilanne ei voi jatkua vuosia sijaisella koska silloin muodostuu yhtäjaksoinen työ ja näin kaupunki voinee olla helposti jonkun tehtävän kohdalla maksajana ja pakkorakosessa.MK

Lue lisää

Jokainen vapautuva virka on tarkisteltava , onko syytä panna hakuun, vai voidaanko sisäisin keinoin asia hoitaa.
Säästöä pitää tulla.

Vanhustyön johtajan vakanssi on tuulinenja kovapaikka, varsinkin kun edessä on suuret uudistukset ja budjetti huutaa alijäämää.

Sinne tarvitaan todella rohkea, työntekijöiden yläpuolelle asettuva esimies, joka ei kulje jokaisen huhun ja upinan mukaan,mitä työntekijät valittavat.
Näkee isot linjat, ja on kanttia tehdä radikaalejakin päätöksiä.

Entinen oli, ja sai siitä kärsiä.
Kuka on tarpeeksi vahva?

Eräästä olisi kirjoitti:

Jokainen vapautuva virka on tarkisteltava , onko syytä panna hakuun, vai voidaanko sisäisin keinoin asia hoitaa.
Säästöä pitää tulla.

Vanhustyön johtajan vakanssi on tuulinenja kovapaikka, varsinkin kun edessä on suuret uudistukset ja budjetti huutaa alijäämää.

Sinne tarvitaan todella rohkea, työntekijöiden yläpuolelle asettuva esimies, joka ei kulje jokaisen huhun ja upinan mukaan,mitä työntekijät valittavat.
Näkee isot linjat, ja on kanttia tehdä radikaalejakin päätöksiä.

Entinen oli, ja sai siitä kärsiä.
Kuka on tarpeeksi vahva?

Lue lisää

Vanhuspalvelujen järjestäminen ovat suuri kuntapalvelujen haaste, sisällöllisesti
ja taloudellisesti. Ne eivät voi olla vuodesta toiseen vain ja ainoastaan ainut säästökohde.
Mielestäni Lieksan kaupunkiorganisaatiosta löytyy "löysää" ja esimiestyön tehostamisen paikkoja myös muilta tahoilta.
Kummallista että paperit ja lomakkeet, koneet ja laitteet tarvitsevat paljon hoitajia
ja auttavia käsiä.
Koneista ja laitteista, papereista ja lomakkeista pidetään hyvää huolta lukuisten ihmisten voimalla. Tunnin lounastauko työn lomassa ehditään pitää ja
kahvitaukojakin useampaan kertaan päivässä, joista hyvinkin saa kasaan toisen taukotunnin verran. Voisiko näihin etsiä uusia ratkaisuja sisäisin keinoin?

Olisiko syytä kirjoitti:

Vanhuspalvelujen järjestäminen ovat suuri kuntapalvelujen haaste, sisällöllisesti
ja taloudellisesti. Ne eivät voi olla vuodesta toiseen vain ja ainoastaan ainut säästökohde.
Mielestäni Lieksan kaupunkiorganisaatiosta löytyy "löysää" ja esimiestyön tehostamisen paikkoja myös muilta tahoilta.
Kummallista että paperit ja lomakkeet, koneet ja laitteet tarvitsevat paljon hoitajia
ja auttavia käsiä.
Koneista ja laitteista, papereista ja lomakkeista pidetään hyvää huolta lukuisten ihmisten voimalla. Tunnin lounastauko työn lomassa ehditään pitää ja
kahvitaukojakin useampaan kertaan päivässä, joista hyvinkin saa kasaan toisen taukotunnin verran. Voisiko näihin etsiä uusia ratkaisuja sisäisin keinoin?

Lue lisää

Kyllä noita koneita ja laitteita ja älytauluja on hankittu mutt sitten tuleekin eteen kysymys sopiiko ne yhteen muun tiedon kanssa.mitä pitäisi saada esiin
Eli nimenomaan koulupuolella tuo ongelma lienee tai todella tietämäni mukaan on olemassa MK