"Räväkkä muutosjohtaja" lähes hävisi valitsijoiden sana-arsenaalista, väittää IH:n toimittaja.
Ari Helminen siis oli väärässä vuonna 2011 (http://www.ess.fi/?article=342101).
Raili Hilden kaipaa ihmissuhdetaidolla varustettua hakijaa.
”Minimivaatimus” on normaalius. Siis Hepo-ojan tai Malinin kaltainen oleskelujohtaja, joka noutaa kanslian seurustelukulttuuria, allekirjoittaa laskuja kyselemättä ja ei puutu Saija Jäppisen kaupungin varojen tuhlaamiseen.
Turunen edelleen kaipaa vahvaa, energistä ja dynaamista henkilöä, jolla on hyvät sosiaalitaidot ja elinkeinoelämän tuntemus.
Bonden kaipaa strategista näkemystä, muutosten ymmärtämistä ja kykyä sietää epävarmuutta. Siihen pitäisi kytkeä ”muutos”-käsitteen avaamista, koska toistaiseksi muutos tapahtuu vain 70-luvun kuvioihin paluuna.
Toistaiseksi valtuusto vielä pitää kiinni oikeudestaan vaikuttaa isoihin asioihin ja haluaa aktiivisesti osallistua uuden johtajan valintaan kuulustelemalla tulokasta ja näyttämällä oman tärkeyden.
minimivaatimusten lisäksi valtuusto kaipaa:
* yhteistyökykyä
* hänen on synnytettävä luottamusta omalla persoonallaan
* keulakuva
* hyvä organisaattori
* henkilöstöön ja luottamusmiesten kanssa toimeentuleva
* yhteistyöhakuisuus
* ongelmaratkaisuntaito
* kyky toimia yhdessä asetettujen tavoitteiden hyväksi
* sitoutuminen yhteiseen linjaan ja visioon
* energisyys ja taloudellinen taito löytyivät Bondenin ja Turusen listalta
Siis enemmistö valitsee kaupunkiin ihan kun kaupungin psykologia johtavan ylilääkärin tueksi. Elokuussa Heinolan saapuu tuore ylilääkäri lastenpsykiatri (http://www.itahame.fi/?article=412248).
Valtuusto kaipaa myös soveltuvuustenttejä, valinnan avoimuutta (mahdoton vaatimus), koeaikaa.
Kerijoki uskoo, että Rinnevaaran valinta oli ”klikin” suoritus.
Nykyään valtuusto hyväksyy kaikki hallituksen päätöksiä äänestämättä. Ottaen huomioon Hildenin väitettä ”yhteistyön tiivistymisestä”, kuka sitten valitsee kaupunginjohtajaa nyt?
Kiitos, Itä-Häme.
Ari Helminen siis oli väärässä vuonna 2011 (http://www.ess.fi/?article=342101).
Raili Hilden kaipaa ihmissuhdetaidolla varustettua hakijaa.
”Minimivaatimus” on normaalius. Siis Hepo-ojan tai Malinin kaltainen oleskelujohtaja, joka noutaa kanslian seurustelukulttuuria, allekirjoittaa laskuja kyselemättä ja ei puutu Saija Jäppisen kaupungin varojen tuhlaamiseen.
Turunen edelleen kaipaa vahvaa, energistä ja dynaamista henkilöä, jolla on hyvät sosiaalitaidot ja elinkeinoelämän tuntemus.
Bonden kaipaa strategista näkemystä, muutosten ymmärtämistä ja kykyä sietää epävarmuutta. Siihen pitäisi kytkeä ”muutos”-käsitteen avaamista, koska toistaiseksi muutos tapahtuu vain 70-luvun kuvioihin paluuna.
Toistaiseksi valtuusto vielä pitää kiinni oikeudestaan vaikuttaa isoihin asioihin ja haluaa aktiivisesti osallistua uuden johtajan valintaan kuulustelemalla tulokasta ja näyttämällä oman tärkeyden.
minimivaatimusten lisäksi valtuusto kaipaa:
* yhteistyökykyä
* hänen on synnytettävä luottamusta omalla persoonallaan
* keulakuva
* hyvä organisaattori
* henkilöstöön ja luottamusmiesten kanssa toimeentuleva
* yhteistyöhakuisuus
* ongelmaratkaisuntaito
* kyky toimia yhdessä asetettujen tavoitteiden hyväksi
* sitoutuminen yhteiseen linjaan ja visioon
* energisyys ja taloudellinen taito löytyivät Bondenin ja Turusen listalta
Siis enemmistö valitsee kaupunkiin ihan kun kaupungin psykologia johtavan ylilääkärin tueksi. Elokuussa Heinolan saapuu tuore ylilääkäri lastenpsykiatri (http://www.itahame.fi/?article=412248).
Valtuusto kaipaa myös soveltuvuustenttejä, valinnan avoimuutta (mahdoton vaatimus), koeaikaa.
Kerijoki uskoo, että Rinnevaaran valinta oli ”klikin” suoritus.
Nykyään valtuusto hyväksyy kaikki hallituksen päätöksiä äänestämättä. Ottaen huomioon Hildenin väitettä ”yhteistyön tiivistymisestä”, kuka sitten valitsee kaupunginjohtajaa nyt?
Kiitos, Itä-Häme.
Vastaukset 11
Vanhimmat
* yhteistyökykyä
* hänen on synnytettävä luottamusta omalla persoonallaan
* keulakuva
* hyvä organisaattori
* henkilöstöön ja luottamusmiesten kanssa toimeentuleva
* yhteistyöhakuisuus
* ongelmaratkaisuntaito
* kyky toimia yhdessä asetettujen tavoitteiden hyväksi
* sitoutuminen yhteiseen linjaan ja visioon
Voi hemmetti mitä sontaa! Ei sellaista ihmistä vielä ole edes syntynyt, joka pystyisi toimimaan ilman riitoja Heinolan hallintokulttuurissa. Tietysti, jos kaupunginjohtaja suostuu olemaan tekemättä mitään, sopu voisi säilyä. Eihän näillä meidän valtuutettureppanoilla ole mitään kokemusta suurien organisaatioiden johtamisesta, ja sen huomaa kommenteista.
Kun muutosta haetaan, organisaatioiden sisällä kilahtaa aina. Kilahdus on sitä kovempi, mitä pitenpää organisaation on saanut olla "omissa oloissaan."
Nyt tarvitaan rohkeutta, energisyyttä, taloudellisia taitoja ja kokemusta kuntaliitosneuvotteluista. Hyvä Aimo, hyvä Risto!
Ei kaupunginjohtajan tarvitse olla "kiva tyyppi", joka huomioi kaupungintalon vaihdevuosiosaston kaikki ailahtelut. Kiukuttelun ja valittamisen määrä on vakio, ihan sama kuka se kaupungin johtaja on.
Sanoiko joku lehdessä, että haetaan "kivaa tyyppiä"?
Älä liioittele.
NYT ryhmän juttuja !
Turhan monia valintakrittereitä. Ainoa tarpeellinen on riittävä ruskeakielisyys.
Jokos on muuten selvinnyt kenen kaikkien suihin menee se yli kymppitonnin viinamäärä vuosittain? Ja paljonko tulee maksamaan vuosittain koko henkilöstön käyttöön avattu veronmaksajien piikki, josta kustannetaan pienten kaveriporukoiden "tykytoiminnan" piikkiin ennakkopäätöksen perusteella laitettavat ex tempore nimpparijuhlat?
Oiva Hildén kaupungisjohtajaksi olisi sopiva.
Onko tämä vitsi?
Ei olisi ennakkotapaus?
Tämä vielä puuttuu. Rouva Hilden aikoo levittää lonkeronsa joka paikkaan
Mitä ihmettä täällä puuhataan.
Ei mitään. . . vihellellään vaan.