olen ollut töissä eräässä kahvilassa hieman yli vuoden.
Ensimmäisen varoituksen sain talvella, syy: liian aikaisin työpaikalta lähteminen.
Ei tässä muuten mitään, mutta kyseisen tavan opin muilta työntekijöiltä kun olin vielä harjoittelemassa heidän kanssaan. (kahvilassa työskennellään yksin.) Muut lähtivät sitten, kun iltatyöt oli hoidettu ja näin minäkin tein.
Kun kerroin, että muut tekevät tätä samaa ja heiltä olen tavan oppinut, vastaus oli "enpä oikein usko." Ja muut ei siis saaneet varoitusta, vaikka toinen työkaverini sanoi pomolle itse, että on myös lähtenyt aikaisemmin. Onko tämä oikein?
Toinen asia joka nyt on puitavana, on poissaoloni.
Viime vuonna olin poissa 4 kertaa. ( 2 migreeni kohtausta ja kummatkin yhden päivän ajan.) sekä mahataudin sekä kuumeen takia. (Kummatkin poissaolot noin 3. päivää.)
Tänä vuonna olen ollut viikon poissa pahan angiinan takia, sekä nyt ripuloinnin ja kuumeen vuoksi. Sain tästä 3 päivää sairaslomaa.
Muutama tunti ilmoittamiseni jälkeen minulle tuli soitto pomolta, joka painosti menemään töihin.
Sain yhden päivän sairaslomaa ja joudun menemään heti huomenna taas töihin.
Lisäksi hän kertoi, että on soittanut työterveyteen ja he pitävät poissaoloistani palaverin.ja päättävät sitten jatkotoimenpiteistä.
Onko tämä oikein, voiko työnantaja irtisanoa minut tästä syystä??
Mitä mieltä tilanteesta olette, pyytäisin pikaista apua!!
Ja jokaiselta kerralta olen vienyt sairaslomatodistuksen, koska se työpaikalla vaaditaan. Tosin työkaverini on ollut poissa ilmankin ja hänelle ei sanota mitään.
Ensimmäisen varoituksen sain talvella, syy: liian aikaisin työpaikalta lähteminen.
Ei tässä muuten mitään, mutta kyseisen tavan opin muilta työntekijöiltä kun olin vielä harjoittelemassa heidän kanssaan. (kahvilassa työskennellään yksin.) Muut lähtivät sitten, kun iltatyöt oli hoidettu ja näin minäkin tein.
Kun kerroin, että muut tekevät tätä samaa ja heiltä olen tavan oppinut, vastaus oli "enpä oikein usko." Ja muut ei siis saaneet varoitusta, vaikka toinen työkaverini sanoi pomolle itse, että on myös lähtenyt aikaisemmin. Onko tämä oikein?
Toinen asia joka nyt on puitavana, on poissaoloni.
Viime vuonna olin poissa 4 kertaa. ( 2 migreeni kohtausta ja kummatkin yhden päivän ajan.) sekä mahataudin sekä kuumeen takia. (Kummatkin poissaolot noin 3. päivää.)
Tänä vuonna olen ollut viikon poissa pahan angiinan takia, sekä nyt ripuloinnin ja kuumeen vuoksi. Sain tästä 3 päivää sairaslomaa.
Muutama tunti ilmoittamiseni jälkeen minulle tuli soitto pomolta, joka painosti menemään töihin.
Sain yhden päivän sairaslomaa ja joudun menemään heti huomenna taas töihin.
Lisäksi hän kertoi, että on soittanut työterveyteen ja he pitävät poissaoloistani palaverin.ja päättävät sitten jatkotoimenpiteistä.
Onko tämä oikein, voiko työnantaja irtisanoa minut tästä syystä??
Mitä mieltä tilanteesta olette, pyytäisin pikaista apua!!
Ja jokaiselta kerralta olen vienyt sairaslomatodistuksen, koska se työpaikalla vaaditaan. Tosin työkaverini on ollut poissa ilmankin ja hänelle ei sanota mitään.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Pomo painostaa kuumeista ripulitautia sairastavan töihin kahvilaan käsittelemään elintarvikkeita. Mikä mahtaisi olla terveysviranomaisen kanta? Voithan aina kysyä terveystarkastajalta tai vihjata pomolle aikovasi kysyä terveystarkastajalta saako kuumeista ripulitautia sairastava olla kahvilassa töissä...
Kiitos paljon vinkistä. Täytyykin seuraavan kerran terveystarkastajan tullessa mainita asiasta.
AP
Jos olet liito jäsen kysy lakineuvoja sieltä. Jos et ole jäsen niin sitten asianajajan puheille.
Työnantaja voi irtisanoa sinut vaikka heti! Ei siihen mitään syytä tarvita.
Mutta laki onkin toinen juttu, lain mukaan irtisanomiseen tarvitaan syy. Moni työnantaja ottaa tietoisen riskin ja irtisanoo ilman syytä, koska edessä on vähintään vuoden oikeusprosessi ja sillä aikaa firma saattaa mennä nurin:)
Vaikka oikeus päättää mitä hyvänsä, liha on jo syöty.
kiitoksia vastauksista. Onko kellään vielä mitään tietoa, mitkä nämä jatkotoimentimeet mahtavat olla jos minua ei irtisanota? Työterveyslääkärin tarkastukseen?
AP
Lain mukaan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi irtisanoa jos työkyky on olennaisesti ja pysyvästi alentunut. Tilapäinen sairastelu (kuten tässä tapauksessa) ei ole lain mukainen irtisanomisen peruste. Jos sinut tästä syystä irtisanotaan, voit hakea vahingonkorvausta.
On Kyllä syytä huomauttaa, että en ole juristi. Parasta neuvontaa saat ammattiliitolta, jos olet jäsen. Jos et ole, työsuojelupiirissä neuvottanee...
Onko kaikista sairauslomistasi ollut lääkärintodistus?
Tuo on aika olennainen tieto.
sairauslomani on allekirjoittanut sairaanhoitaja. Meillä ei ole varsinaista työterveyttä eli kaikki sairaana olevat menevät sairaanhoito päivystykseen, joka on muutaman tunnin aamuisin auki.
Eikös tuo aikaisemmin lähteminen merkitse sitä, että et ole tehnyt kaikkia niitä työtunteja, jotka ovat olleet työvuorolistassa ja joista olet saanut palkan? Elikkä olet valehdellut työtuntisi? Siinä mielessä varoitus on ihan paikallaan. Se että muita ei ole varoitettu johtunee vain siitä, että he eivät ole jääneet kiinni. Varoituksen tarkoitus on että korjaat tapasi ja jos et korjaa, seuraa irtisanominen.
Mitä tulee noihin sairauskommentteihin, taitaa olla vain niin, että esimieheltä meni maltti, mitä ei tietenkään saisi tapahtua. Oliko siinä molemmin puolist sanailua.
Tässäpä vielä tietoa
http://www.youtube.com/watch?v=Yns9q0wmwyc
Liity liittoon, niin saat asiantuntevaa apua seuraavan konfliktin sattuessa. http://www.pam.fi/fi/jasenyys/liity/Sivut/Default.aspx
kyllä varoitus oli myös mielestäni aiheellinen, vaikkakin minulle näin opetettiin. en silti ymmärrä sitä, että vaikka työkaverini itse soitti ja kertoi että hänkin on tehnyt samaa niin hän ei kuitenkaan saanut varoitusta.
No mutta saa nähdä mitä varalleni keksivät, tänään pitävät palaverin minusta.
Kiitos avusta!
Minulla kävi pääpiirteittäin samoin siis irtisanottiin sairastumisen vuoksi (tosin eivät sitä tietenkään myönnä!). Soitin liittoon niin sanoivat vain, että ei kannata lähteä riitauttaan, koska ei voi todistaa. Että semmosta apua liitosta! Paikkakunnallani on myös firma, joka toistuvasti 'siivoaa' sairastelevat työntekijät palkkalistoiltaan. Tämä on kaikkien tiedossa oleva fakta. Mitä åirua kannattaa maksaa liittoon, kun ne on täysin hampaattomia kun niiden apua joskus tarvis! Olen ollut monessa sikamaisessa työpaikassa, mutta ikinä en ole saanut minkäänlaisesta instanssista mitään tukea laittomuuksia vastaan. Käsittääkseni esim. Työsuojelu auttaa vain jos työsuhde on voimassa. Mutta otappa yhteyttä sinne töissä ollessas, niin tuskin on töitä enää! Oppisopimuspulju maksoi työnantajalle täyden tuen vaikka tiesivät että työnantaja ei maksanut minulle sopimuksen mukaista palkkaa, ym. mukavia kokemuksia. Ja aina on työkkäri syyttämässä ja syynäämässä minua, kun työsuhde päättyy. Miksi työnantajan sanaan uskotaan automaattisesti totena mutta minun kertomaani epäillään aina? Mutta kyykytysyrityksistä huolimatta en kenenkään työnantajan kynnysmatoks ala! Niitä kun näkyy olevan jo monia... sääliks käy! (kaiken huippu on se, kun nuo kynnysmatot alkaa opettaan työkaverille kuinka olla hyvä kynnysmatto! ;D
"Soitin liittoon niin sanoivat vain, että ei kannata lähteä riitauttaan, koska ei voi todistaa. Että semmosta apua liitosta!"
Jotkut liitot ei herkästi lähde mukaan noihin riitauttamisiin koska se voi tulla heille kalliiksi jos häviävät jutun. Todisteita pitää itse hankkia vaikkapa ottamalla asia puheeksi pomon kanssa ja äänittää salaa keskustelu, voi olla että tiukan paikan tullen jotain todisteita pomon suusta lipsahtaa.