Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Menetänkö päivärahoja yrityksen palkanmaksutavan vuoksi?

    Eli firma maksaa palkan ainoastaan joka kuukauden 15. päivä, ja aina takautuvasti edelliseltä kuukaudelta. Oma työsuhteeni loppuu elokuun alussa, ja elokuun 15. päivä saan siis heinäkuun palkan, ja syyskuun 15. päivä saan elokuun päivien palkan. Tulkitseeko Kela tuon tilanteen siten että olen edelleen töissä tuohon syyskuun 15. päivään saakka, ja täten en ole oikeutettu päivärahoihin, ts. menetän selvää rahaa pelkästään tuon palkanmaksupolitiikan vuoksi?
    1141
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei tulkitse. Olet töissä elokuun ja jos olet työtön syyskuun alusta, niin sitten olet, riippumatta siitä, milloin palkka maksetaan. Jos ei ole kuukausipalkka, niin eihän palkkoja voi maksaakaan muuten kuin jälkikäteen, sitten kun on ehditty laskea työtunnit ja provisiot ja mistä kenenkin palkka muodostuu.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    moneeza kirjoitti:

    Eli firma maksaa palkan ainoastaan joka kuukauden 15. päivä, ja aina takautuvasti edelliseltä kuukaudelta. Oma työsuhteeni loppuu elokuun alussa, ja elokuun 15. päivä saan siis heinäkuun palkan, ja syyskuun 15. päivä saan elokuun päivien palkan. Tulkitseeko Kela tuon tilanteen siten että olen edelleen töissä tuohon syyskuun 15. päivään saakka, ja täten en ole oikeutettu päivärahoihin, ts. menetän selvää rahaa pelkästään tuon palkanmaksupolitiikan vuoksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu