Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Koeaika

    Esim. yrityksellä on selkeä puolen vuoden tarve projektissaan työntekijälle. Meneekö pykälien mukaan, jos työnantaja ehdottaa esim päivärahakorvauksellista (ei palkkaa, ei liiton päiävrahaa) ehdokkaalleen? Tämä olisi viikon koeaika, jonka jälkeen siirryttäisiin työvoimapoliittisen koulutuksen työntekijämalliin. Edellyttäen, että koeaikana kaikki on mennyt hyvin . Eli edelleenkään työntekijä ei saa palkkaa vaan esim päivärahaa, jota hän saa muutenkin. Tällaisia työvoimapoliittisia kurssejahan on useita. Eniten minua askarruttaa tuo palkaton viikon koeaika?
    081
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hamalake kirjoitti:

    Esim. yrityksellä on selkeä puolen vuoden tarve projektissaan työntekijälle. Meneekö pykälien mukaan, jos työnantaja ehdottaa esim päivärahakorvauksellista (ei palkkaa, ei liiton päiävrahaa) ehdokkaalleen? Tämä olisi viikon koeaika, jonka jälkeen siirryttäisiin työvoimapoliittisen koulutuksen työntekijämalliin. Edellyttäen, että koeaikana kaikki on mennyt hyvin . Eli edelleenkään työntekijä ei saa palkkaa vaan esim päivärahaa, jota hän saa muutenkin. Tällaisia työvoimapoliittisia kurssejahan on useita. Eniten minua askarruttaa tuo palkaton viikon koeaika?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu