Esim. yrityksellä on selkeä puolen vuoden tarve projektissaan työntekijälle. Meneekö pykälien mukaan, jos työnantaja ehdottaa esim päivärahakorvauksellista (ei palkkaa, ei liiton päiävrahaa) ehdokkaalleen? Tämä olisi viikon koeaika, jonka jälkeen siirryttäisiin työvoimapoliittisen koulutuksen työntekijämalliin. Edellyttäen, että koeaikana kaikki on mennyt hyvin . Eli edelleenkään työntekijä ei saa palkkaa vaan esim päivärahaa, jota hän saa muutenkin. Tällaisia työvoimapoliittisia kurssejahan on useita. Eniten minua askarruttaa tuo palkaton viikon koeaika?
Koeaika
0
65
Vastaukset
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Tukalaa kuumuutta
Tietäisitpä vaan kuinka kuumana olen käynyt viime päivät. Eikä johdu helteestä, vaan sinusta. Mitäköhän taikoja olet teh412415Mansikkatiloilla hyväksikäytetään ukrainalaisia
Työolot ovat surkeita ja palkka kelvoton. https://yle.fi/a/74-201729423011994- 211788
- 241585
Okei, myönnetään,
Oisit sä saanut ottaa ne housutkin pois, mutta ehkä joskus jossain toisaalla. 😘231434- 1001319
- 431318
En ymmärrä käytöstäsi
Se on ollut eräänlaista hyväksikäyttöä. Että seura kyllä kelpaa palstan välityksellä silloin kun ei ole parempaakaan tek1391265Ensi kesänä
Näin kesän viimeisenä minuutteina ajattelen sinua. Olisiko seuraava kesä "meidän" kesä? Tänä vuonna ei onnistuttu, mutta371151- 361036