(isossa yritysketjussa on alettu "savustaa ulos työntekijöitä jotka ovat sairaslomalla(yhtiön mielestä liikaa)nämä irtisanomiset tapahtuvatkin suhteellisen kieroilla peleillä,silti pääasialliset syyt ovat juuri sairasloma.itse kuulun tällä hetkellä tähän "savustetaan ulos"onnettomuudessa loukkaantuminen kun on aiheuttanut sairaslomia jonkin verran nykyään,ja joitain jatkossakin jonkinajan.Miten työntekijät voisivat tähän asiaan vaikuttaa?ilmeisesti ei mitenkään?koska irtisanomisetkin tulevat melkein lopulta työntekijöiltä,työntekijät romahtavat paineisiin ja piilokiusantaan.itse olen yrityksessä työskennellyt 3,5 vuotta.
sairaslomista/työttömäksi?
työtönkö kohta?
15767
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
tuollaista käytöstä työnantajalta!? Itse olen useaan otteeseen ollut pitkilläkin sairaslomilla eikä ikinä ole kyseenalaistettu sitä etteikö minulle olisi töitä lomalta paluun jälkeenkin. Sinua kehotan ottamaan yhteyttä ammattiliittoosi ja pyydät sieltä neuvoja miten mainitsemassasi tapauksessa pitäisi toimia. Vahvasti epäilen, että irtisanominen on laiton jos vedotaan sairaslomiin, mutta painotan sitä, että varma en ole asiasta. Tsemppiä sulle, kerrohan sitten joskus miten kävi.
irtisanomiset(sairastavilla ei tehdäkään tällä syyllä.kerrottakoot esimerkiksi hyvä ja osaava työntekijä joka sairasti kyllä diapetesta,ja hankalan vaiheen aikana joutuikin olemaan sairaslomilla,hiostettiin työpaikalta pois lopulta niin että hän joutui itse irtisanoutumaan.hänellä on kolme lasta ja työvuorot ovat olleet ennen sairaslomia päivähoitoihin sopivat,mutta sairaslomien jälkeen ne muuttuikin täysin,työvuorot sellaisia joita hänen oli mahdoton tehdä paitsi lyömällä lapsiaan laimi,mies joutuu matkustamaan hänellä työnsä puolesta.tätä jatkui ja jatkui ja esimerkiksi viikonloppu työt ilmaantui hänelle vaikka näitä ei ennen ollut.pienet lapset kotona yksin?niin vaihtoehdoiksi jäi häneltä irtisanoutua.on muitakin esimerkkejä olemassa,mutta näistä on vaikea nostaa esimerkiksi liittoon juttua.Omalla kohdallani on nyt selvästi tämä ns.hiostus alkanut,työni olen tähän asti hoitanut hyvin eikä ole sanomisia tullut,nyt olen erittäin huono ja osaamaton työntekijä.perässäni kävellään ja etsitään virheitä,kyllähän tämä alkaa mennä jo henkiseen kiusaamiseen.mutta voimaton kyllä olen.olisi mielenkiintoista kuulla onko näitä muualla?miten näistä on selvitty?onko häviäjä aina työntekijä?
Työntekijä ja hänen lapsensa voittivat.
miten työntekijä ja lapset voittivat jos äidistä tuli työtön=rahaton ynm?
Aikaa lapselle!
aikaa voitti kyllä varmasti.mutta ehkä köyhyyttä ja ahdistuneen äidin?
nyt kuuluu ympäristöstä hurjat huhut.etsitään vikaa ja vikaa.pieninkin virhe niin työntekijälle annetaan varoitus.koskee ensisijaisesti sairaslomilla olevia tai olleita,tai ns:(kalliita työntekijöitä eli isommilla palkoilla ja lomaoikeuksilla.huhut kertovat että samainen yritys ketju mutta toinen toimipiste,tuli työntekijälle aivan käsittämätön varoitus,nyt kuulemma heti perään toinen ja lopputili.(tämä työntekijä on taasen kyllä pitkäaikainen mutta nyt talvesta asti kärsinyt anginoista paljon.ei voi olla sattumaa enään nämä sairaudet/varoitukset/kiusaamiset/ynm.että odotan sitten kuinka minulle käy.tuskin kovinkaan hyvin.
Kyllähän se oikeudenmukaisuussyistä olisi hyvä että olisi kolmen-neljän päivän karenssi ennenkuin saisi sairausajan palkkaa.
mutta miksi karenssi?
Muutaman päivän karenssi palkitsi terveenä pysyviä työntekijöitä, ja vähentäisi muutaman päivän sairaslomia ja "sairaslomia".
Olisi se kiva näky. Katkenneen jalan kanssa varastohommiin, ja karenssin ajalta ei saisi palkkaa, ellei tule töihin. Haloo!!
Joissakin maissa ei sairauslomalta saa mitään korvausta. Voisi ajatella niin että pari päivää karenssia voisi olla hyvä vähentämään "maanantaisairauslomia" ja että sairausloma olisi pakko pitää. Eihän kukaan työnantaja ota varastotöihin työntekijää jolla on katkennut jalka sillä työsuojeluvelvoite taitaa painaa päälle. Sen sijaan ohjelmointi- ja koodaushommiin kykenee jalka paketissakin.
eiköhän työntekijällä ole ihan oikeus sairastaa!maanantai sairastelu on asia johon työnantajan tulisikin tietysti puuttua.no koskisko karenssi esim.vanhempia jos lapsi sairastuu?SE VOISI TUODA VAIKKA PIENI PALKKAISELLE TURHAN ISOA LOVEA LOMPAKKOON,JA KUINKA PALJON SITTEN SAIRAITA LAPSIA VIETÄISIIN HOITOON?entä kuume?vatsatauti?tms:en minä ainakaan välttämättä tartuttajaa toivoisi töihin.eikä ihmisiä voida sairaina töihin velvottaa,tai olemaan isossakin taloudellisessa ahdingossa,mietin vain tässä nytten itsekkäästi"itseänikin reilun kuukauden sisällä on ollut(huono aika)sairasloma kun pienin lapsi oli sairas,pidin siis kaksi päivää/oikeastaan kyllä vain niistäkin puolikkaan.sen jälkeen sairastuin itse samaan virukseen.olin muutaman päivän pois,sairastuin jälkitautiin(keuhkoputken tulehdukseen ja jouduin jäädä sairaslomalle.olen joutunut olemaan kolmella eri sairaslomalla nyt melkein peräkkäin,ja pienituloisena ja perheellisenä niin kyllä jäisi laskua maksamatta,sairastaminen on muutenkin kallista8lääkkeet)lääkärikuluja,matkat lääkäriin jne.
Olet ollut vain kahdella sairauslomalla sillä kun lapsi on kipeä on kyseessä palkallinen hoitovapaa eikä mikään työntekijän sairausloma. Hoitovapaan voisi ja pitäisi säilyttää karenssin ulkopuolella. Sitä paitsi ei ole pakko tuhlata joka ikistä ropoa mitä saa vaan on hyvä varustautua pahan päivän varalle pienellä rahasummalla.
sinä voit tietää jääkö perheessä ropoja säästöön?anteeksi mihin pitäisi sisältyä lapsen sairaus?kyllä se on täysin sairasloma.