Kaupunginjohtajaa haetaan kauniiseen terveysliikunta- ja kulttuurikaupunkiin.
Arvaattekos, mikä on tuo kulttuurikaupunki terveysliikunnastaan ja kulttuuristaan tunnettu, jonne kaupunginjohtajaa haetaan? Oikein kulttuurikaupunki, kun kulttuuritoimen johtajana on entinen Siwan kassa, joka järjestää kerran kesässä kesäteatteriviihdettä miehensä ohjauksessa, kuten Diivat jne.
Mitkä ovat ne kriteerit, joiden mukaan Heinola voitaisiin määritellä kulttuurikaupungiksi - kesäteatteriviihdekö kerran kesässä.
Heinolassa paikalliset parikymmentä kulttuurijärjestöä toimivat talkoovoimin ilman kaupungin tukea. Kaupunki tukee vuosittain kulttuurijärjestöjä samalla summalla, jonka kulttuuritoimisto käyttää vuokraansa. Kaupunki perii antamansa avustuksen kulttuurijärjestöiltä takaisin tilavuokrina. Kulttuurijärjestöjen saama avustus on käytännössä 0 € ja useat talkoovoimin toimivat järjestöt tekevät miinusmerkkistä tulosta, mutta eivät saa kaupungilta tilavuokria anteeksi anomuksistaan huolimatta.
Tässä kaupungin ilmoitus, kun kaupunginjohtajaa haetaan niin hildeniläinen, hepo-ojamainen ja malinilainen ilmoitus, näille Rinnevaaran erottajille junailtu, että oikein!
"Terveysliikunta- ja kulttuurikaupunki Heinola tarjoaa mainion kasvualustan hyvälle elämälle. Heinola on kaunis, reilun 20 000 asukkaan yritysystävällinen ja hyvien palvelujen kaupunki vesistöjen keskellä, moottoritien varressa lähellä Helsinkiä.
Heinola etsii uutta KAUPUNGINJOHTAJAA
Etsimme kehittäjäjohtajaa, joka hyvällä talouden ja elinkeinoelämän tuntemuksellaan sekä ihmissuhdetaidoillaan auttaa suunnan määrittelyssä sekä ohjaa itsenäistä kaupunkiamme päättäjien ja reilun tuhannen työntekijän avulla aktiivisesti eteenpäin. Odotamme kaupunginjohtajalta yhteistyökykyä, hyviä vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta ja visiointikykyä. Pyrimme aktiivisesti uudistumaan, saamaan uusia työpaikkoja ja uusia asukkaita. Odotamme kaupunginjohtajamme olevan keulakuva upean Heinolamme markkinoinnissa.
Kaupunginjohtajan viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja hyvä käytännön kokemus johtamisesta ja kunnallishallinnosta. Virka täytetään toistaiseksi, sen täyttämisessä noudatetaan 6 kk:n koeaikaa ja valitulta edellytetään hyväksyttävää lääkärintodistusta terveydentilastaan ennen viran vastaanottamista.
Hakemukset ansioluetteloineen ja palkkatoivomuksineen tulee toimittaa 30.8.2013 kello 15.00 mennessä Heinolan kaupunginvaltuustolle osoitteella Heinolan kaupunginhallitus, [email protected] tai Rauhankatu 3, 18 100 HEINOLA.
Lisätietoja antavat kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Timo Ihamäki 050 595 0130 [email protected], kaupunginhallituksen puheenjohtaja Raili Hildén 050 351 6315 [email protected], va. kaupunginjohtaja Pirjo Hepo-oja 0500 717 310 [email protected] ja va. hallinto- ja kehitysjohtaja Sinikka Malin 044 769 3022 [email protected]"
Eikös se kehitysjohtajan virka perustettu erikseen ja haeta uuteen virkaansa kehitysjohtajaa? Miksi nyt kaupunginjohtalta edellytetään kehitysjohtajuutta?
Ilmoituksen mukaan ... ihmissuhdetaidoillaan auttaa suunnan määrittelyssä sekä ohjaa itsenäistä kaupunkiamme päättäjien ja reilun tuhannen työntekijän avulla aktiivisesti eteenpäin. Odotamme kaupunginjohtajalta yhteistyökykyä, hyviä vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta ja visiointikykyä.
Kuntalain 24. § Kunnanjohtaja ja pormestari
"Kunnan hallintoa, taloudenhoitoa sekä muuta toimintaa johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnanjohtaja".
Heinolaan haetaan kaupunginjohtajaa, joka ohjaa (toistaiseksi) "itsenäistä kaupunkiamme" (noin 1000 virkamiestä alle 20 000 asukkaan kaupungissa) päättäjien avulla aktiivisesti eteenpäin. Kaupunginjohtajalta odotetaan yhteistyökykyä, vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta ja visiointikykyä.
Kaupungin johtamisen sijaan ilmoituksen mukaan kaupunginjohtajalta edellytetään "suunnan määrittelyä". Eiköhän se "suunta" ole määritelty strategiaohjelmissa ja johtosäännöissä, joita Heinolassa näköjään muutetaan Hildenin klaanille sopivaksi. Suunnan määrittelystä huolehtinee valtuusto kaupunginhallituksen esityksestä strategiaohjelmissa. Kaupunginjohtajan tehtäviin kuuluu taloudenhoito ei taloudenhoidon suunta.
"Heinola tarjoaa mainion kasvualustan hyvälle elämälle", todetaan ilmoituksessa. Jos näin olisi, niin miksi Heinolassa on Suomen kunnista viideksi onnettomimmat nuoret. Hyvää kasvualustaa Heinola ei tarjoa kaupungin nuorille, eikä työttömille, joita Heinolassa on 16 % ja työttömyys on kasvussa ei laskussa, kun yritykset lopettavat toimintansa ja yrityskadon ja työttömyyden seurauksena liikeyritykset poistuvat.
jatkuu, Hildenin apuriko?
Arvaattekos, mikä on tuo kulttuurikaupunki terveysliikunnastaan ja kulttuuristaan tunnettu, jonne kaupunginjohtajaa haetaan? Oikein kulttuurikaupunki, kun kulttuuritoimen johtajana on entinen Siwan kassa, joka järjestää kerran kesässä kesäteatteriviihdettä miehensä ohjauksessa, kuten Diivat jne.
Mitkä ovat ne kriteerit, joiden mukaan Heinola voitaisiin määritellä kulttuurikaupungiksi - kesäteatteriviihdekö kerran kesässä.
Heinolassa paikalliset parikymmentä kulttuurijärjestöä toimivat talkoovoimin ilman kaupungin tukea. Kaupunki tukee vuosittain kulttuurijärjestöjä samalla summalla, jonka kulttuuritoimisto käyttää vuokraansa. Kaupunki perii antamansa avustuksen kulttuurijärjestöiltä takaisin tilavuokrina. Kulttuurijärjestöjen saama avustus on käytännössä 0 € ja useat talkoovoimin toimivat järjestöt tekevät miinusmerkkistä tulosta, mutta eivät saa kaupungilta tilavuokria anteeksi anomuksistaan huolimatta.
Tässä kaupungin ilmoitus, kun kaupunginjohtajaa haetaan niin hildeniläinen, hepo-ojamainen ja malinilainen ilmoitus, näille Rinnevaaran erottajille junailtu, että oikein!
"Terveysliikunta- ja kulttuurikaupunki Heinola tarjoaa mainion kasvualustan hyvälle elämälle. Heinola on kaunis, reilun 20 000 asukkaan yritysystävällinen ja hyvien palvelujen kaupunki vesistöjen keskellä, moottoritien varressa lähellä Helsinkiä.
Heinola etsii uutta KAUPUNGINJOHTAJAA
Etsimme kehittäjäjohtajaa, joka hyvällä talouden ja elinkeinoelämän tuntemuksellaan sekä ihmissuhdetaidoillaan auttaa suunnan määrittelyssä sekä ohjaa itsenäistä kaupunkiamme päättäjien ja reilun tuhannen työntekijän avulla aktiivisesti eteenpäin. Odotamme kaupunginjohtajalta yhteistyökykyä, hyviä vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta ja visiointikykyä. Pyrimme aktiivisesti uudistumaan, saamaan uusia työpaikkoja ja uusia asukkaita. Odotamme kaupunginjohtajamme olevan keulakuva upean Heinolamme markkinoinnissa.
Kaupunginjohtajan viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja hyvä käytännön kokemus johtamisesta ja kunnallishallinnosta. Virka täytetään toistaiseksi, sen täyttämisessä noudatetaan 6 kk:n koeaikaa ja valitulta edellytetään hyväksyttävää lääkärintodistusta terveydentilastaan ennen viran vastaanottamista.
Hakemukset ansioluetteloineen ja palkkatoivomuksineen tulee toimittaa 30.8.2013 kello 15.00 mennessä Heinolan kaupunginvaltuustolle osoitteella Heinolan kaupunginhallitus, [email protected] tai Rauhankatu 3, 18 100 HEINOLA.
Lisätietoja antavat kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Timo Ihamäki 050 595 0130 [email protected], kaupunginhallituksen puheenjohtaja Raili Hildén 050 351 6315 [email protected], va. kaupunginjohtaja Pirjo Hepo-oja 0500 717 310 [email protected] ja va. hallinto- ja kehitysjohtaja Sinikka Malin 044 769 3022 [email protected]"
Eikös se kehitysjohtajan virka perustettu erikseen ja haeta uuteen virkaansa kehitysjohtajaa? Miksi nyt kaupunginjohtalta edellytetään kehitysjohtajuutta?
Ilmoituksen mukaan ... ihmissuhdetaidoillaan auttaa suunnan määrittelyssä sekä ohjaa itsenäistä kaupunkiamme päättäjien ja reilun tuhannen työntekijän avulla aktiivisesti eteenpäin. Odotamme kaupunginjohtajalta yhteistyökykyä, hyviä vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta ja visiointikykyä.
Kuntalain 24. § Kunnanjohtaja ja pormestari
"Kunnan hallintoa, taloudenhoitoa sekä muuta toimintaa johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnanjohtaja".
Heinolaan haetaan kaupunginjohtajaa, joka ohjaa (toistaiseksi) "itsenäistä kaupunkiamme" (noin 1000 virkamiestä alle 20 000 asukkaan kaupungissa) päättäjien avulla aktiivisesti eteenpäin. Kaupunginjohtajalta odotetaan yhteistyökykyä, vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta ja visiointikykyä.
Kaupungin johtamisen sijaan ilmoituksen mukaan kaupunginjohtajalta edellytetään "suunnan määrittelyä". Eiköhän se "suunta" ole määritelty strategiaohjelmissa ja johtosäännöissä, joita Heinolassa näköjään muutetaan Hildenin klaanille sopivaksi. Suunnan määrittelystä huolehtinee valtuusto kaupunginhallituksen esityksestä strategiaohjelmissa. Kaupunginjohtajan tehtäviin kuuluu taloudenhoito ei taloudenhoidon suunta.
"Heinola tarjoaa mainion kasvualustan hyvälle elämälle", todetaan ilmoituksessa. Jos näin olisi, niin miksi Heinolassa on Suomen kunnista viideksi onnettomimmat nuoret. Hyvää kasvualustaa Heinola ei tarjoa kaupungin nuorille, eikä työttömille, joita Heinolassa on 16 % ja työttömyys on kasvussa ei laskussa, kun yritykset lopettavat toimintansa ja yrityskadon ja työttömyyden seurauksena liikeyritykset poistuvat.
jatkuu, Hildenin apuriko?
Vastaukset 18
Vanhimmat
jatkuu
Mitä tarkoittaa ilmoituksen viesti, että päättäjien avulla, aktiivisesti eteenpäin? Tarkoittaako sitä, että tulosaluejohtajien Korttilan, Kankaanpään, Hepo-ojan ja ehkäpä Malinin avulla näiden tosiallisesti johtaessa? Että kaupunginjohtajalta odotetaan yhteistyökykyä ja vuorovaikutustaitoja ... muutoin Korttila, Kankaanpää, Hepo-oja ryhtyvät Malinin avulla erottamispuuhiinsa keräämään nimiä adressiin ja pitämään päiväkirjakoostetta?
Heinolaan tarvitaan suurtyöttömyyden vuoksi kaupunginjohtajaksi ELINKEINO-OSAAJAA, joka osaa hoitaa hallintoa, taloudenhoitoa sekä johtaa kaupunkia siten, että kaupunkistrategia tukee ELINKEINOSTRATEGIAA eikä päinvastoin.
Suomessa käydään kovaa kilpailua yrittäjistä, 304 kuntaa kilpailee. Ne kunnat, jotka osaavat hoitaa elinkeinostrategiansa ritysten toivomusten mukaisesti saavat yrittäjät. Suurimmassa osassa Itä-Hämeen kunnista työttömyysaste on noin 5 % PIENEMPI kuin Heinolassa, eli sama kuin Suomessa keskimäärin.
Henkilöstöjohtajana Heinolassa on Sinikka Malin, jonka tehtäviä ilmoituksen mukaan ollaan siirtämässä kaupunginjohtajalle kuten tehtiin Rinnevaaran aikana. Kaupunginjohtajaksi ei siis tarvita henkilöstöjohtajaa, vaan jotain ihan muuta, kuten kuntalakikin edellyttää.
Heinolaan tarvitaan, toisin kuin Malin organisaatioesityksessään esitti,
- kaupunginjohtajaksi elinkeino-osaaja ja konsernin taloudenhoidon osaaja
- kaupunginjohtajan tukiryhmään lakimies, jolla kokemusta kunnallishallinnosta
- kaupunginjohtajan tukiryhmään viestintäjohtaja, joka huolehtii kaupungin ulkoisesta ja sisäisestä viestinnästä viestintäsuunnitelman mukaisesti
Sote-johtaja, sivistystoimen johtaja, henkilöstöjohtaja ovat vastaavat kaupunginjohtajalle tulosaueidensa budjeteista toimien kaupunginjohtajan alaisina, ei tukiryhmänä. Kaupunginjohtajan tukiryhmään tarvitaan kaupungin lakimies ja viestintäjohtaja. Malinin ja Mäkilän (Dazid Oy) kehittämistaidot on nähty ja huonoiksi havaittu. Kehittämisjohtajan virka pitäisi päättää vasta sen jälkeen kun kaupunginjohtajan, lakimiehen ja viestintäjohtajan virat on täytetty.
onko hienolaan perustettu lakimiehen ja viestintäjohtajan virat? vaikka kirjoitit pitkän viestin, niin viimeistään viimeisessä lauseessa paljastit "ammattitaidottomuutesi". näkyi se tosin jo ensiteksteistäkin.
Suhtaudut anonyymien kirjoituksiin kuin asiantuntijoiden tai virkamiesten lausuntoihin, ja pilkkaat niitä. Keskustelu tällä palstalla on parhaimmillaan sitä, että yksi tuo esille asian, toinen valaisee sitä toiselta puolen, kolmas lisää faktoja jne. Keskustelu on sitä, että asioista keskustellaan, ei sitä, että pilkataan mielipiteitä puskista huudellen. Jos olet eri mieltä jostain, mitä joku täällä sanoo, harjoittelepa tuomaan oma näkemyksesi esille, asiallisesti. Tänne kirjoittaakseen ei tarvitse olla asiantuntija. Ei tarvitse olla edes Heinolan asukas. Tälle palstalle ei ole kirjoitusrajoituksia. Mikäkin voin lukea tätä vaikka Brasiliasta. Kirjoittajan ei tarvitse tietää jokaista yksityiskohtaa, koska joku toinen, asiallinen, voi täydentää kuvaa. Pilkkaajat jääkööt vähemmistöön.
Lakimiehen ja viestintäjohtajan virat perustetaan heti, kun Sinikka Malinista tulee hallinto- ja kehitysjohtaja.
Tietenkin Maliinin tehtäviin kuuluisi sekä lain tuntemus että viestintä, mutta kaksi hyvää apuria ei ole haitaksi.
Keskustelupalstalla on aiemmin arveltu, että Malinin apureiksi valitaan Kaisa Koivunoro (viestintäjohtaja) ja Terhi Kankaanpää (kaupungin lakimies). Niin yhteistyö/ tiimityö olisi saumaton. Vähän aikaa.
"Heinolaan tarvitaan, toisin kuin Malin organisaatioesityksessään esitti,
- kaupunginjohtajaksi elinkeino-osaaja ja konsernin taloudenhoidon osaaja
- kaupunginjohtajan tukiryhmään lakimies, jolla kokemusta kunnallishallinnosta
- kaupunginjohtajan tukiryhmään viestintäjohtaja, joka huolehtii kaupungin ulkoisesta ja sisäisestä viestinnästä viestintäsuunnitelman mukaisesti".
"hienolaan", mikäli nimimerkki viestintäjohtaja tarkoittaa "Heinolaa" ei ole perustettu lakimiehen tai viestintäjohtajan virkoja, vaikka ne pitäisi perustaa eikä sysätä TIEDOTTAMISTA ja LAKIASIAINHOITOA kehitys- ja hallintojohtajalle.
Kaupungingallituksen asettama Rinnevaaran "erottamistyöryhmän" raportissa (kohta 4.4) on TIEDOTTAMINEN
"Kaupungilla ei ole keskitettyä tiedottamista eikä sitä ole erikseen ohjeistettu. Kaupunginhallituksen ja -valtuuston päätöksistä tiedottaa kansliapäällikkö. Tulosaluelautakuntien päätöksistä tiedotetaan lautakuntien päättämälllä tavalla."
Mitä siis ovat lautakunnat tiedottamisesta päättäneet - ilman ohjeistusta? Onko lautakunnilla tiedotusvastaava tai tiedotussuunnitelma, kenelle tiedottavat mitä tiedottavat, miten tiedottavat ja milloin?
Raportti jatkuu
"Kaupungin tiedottamisen perusvaatimuksia ovat AVOIMUUS, TOTUUDELLISUUS ja INFORMATIIVISUUS. Tiedottamisella tai sen puuttumisela on merkittävä vaikutus siihen millainen mielikuva kaupungin toiminnasta syntyy."
Suositukset
1 Kaupunginhallitus laatii ohjeet ulkoista ja sisäistä tiedottamista varten
Kaupunginhallitus ei Heinolassa pysty laatimaan esim tiedotussuunnitelmaa, joten tarvitaan tiedotusjohtaja suunnittelemaan, koordinoimaan ja tiedottamaan.
Sen lisäksi "erottamistyöryhmä" suositteli tiedottamisen ja kriisitiedottamisen parantamiseksi viittä muutakin ohjetta. Samassa raportissa todetaan, että "Jäppinen ei ole syyllistynyt erityiseen laiminlyöntiin, vaikka hän on esittänyt televisiohaastattelussa toisen käden tietoa. Työryhmä suositti, että Jäppiselle selvitetään oikea viestintätapa. Kun Jäppinen hoitaa kaupungin info-toimistoa, niin onko Jäppiselle selvitetty "oikeaa viestintätapaa" ja toisaalta, voiko viranhaltija antaa televisiossa "toisen käden tietoa" sananvapautensa perusteella ja saa tästä "palkintona" info-toiminnan hoidon. Heinolassa ei osata tiedottamisen (yksi- tai kaksipuolisen) alkeitakaan, joten kaupunginjohtajien kaltoinkohtelun ja Rinnevaaran erottamispuuhastelun jälkeen kaupungin maine on erittäin huone eikä kaupungin maineen puhdistamista edesauta se, että kaupunginjohtaja Rinnevaaran ja samalla Heinolan mustamaalaamiseen osallistuneet on eri tavoin palkittu.
LAKIASIAT
Koska Heinolan kaupunki joutuu ostamaan lakiatoimistoilta lakipalvelut, on se tullut veronmaksajille erittäin kalliiksi. Pelkästään Malinin tilaama lakipalvelu Butzowilta on tullut maksamaan kymmeniä tuhansia euroja. Kaupungille oman lakimiehen palkkaaminen tulee edullisemmaksi ja kaupungin lakimies tuntee käsiteltävät asiat ja henkilöt ja on henkilökohtaisesti vastuussa, ei vain lakiasiaintoimiston kautta.
Nyt haetaan kaupunginjohtajaa joka on sätkynukke.
Ei mitään valtaa vaan kumileimasin.
Epäilen jos tulevalla kaupunginjohtajalla on erimielisyyksiä koeaikana, niin lähtö on nopea.
En usko että löytyy ihan heti sopivaa.
Koeaikana ehtii hyvin hoitamaan tietyt asiat kuntoon.
Hyvä, Sinikka Malin! Onnistuit taas.
Kaupungin hallitus, esityslista 12.8.2013:
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132634.HTM
Asia nro 2:
Hallinto- ja kehitysjohtajan viran (120006) julistaminen haettavaksi
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132634-2.PDF
Ehdotus viran hakuilmoitukseksi:
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132634-2-1.PDF
Viran tehtäväkuva: tarkoitus ja keskeiset tehtävät
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132634-2-2.PDF
Ei ole vaikea ennustaa, kenestä tehdään Heinolan kehityspäällikkö.
Koska Heinolan kehitystä yritetään jarruttaa organisaation ylijohdot ja valtuuston työtakan minimoinnin tarkoituksena, Sinikka Malin olisi paras ehdokas tähän tehtävään. Malinin toimesta Heinolan kehitys pysähtyy. Ikiajoiksi.
Valtuuston äänestyksestä kyllä olisi vaikeampi ennustaa. Olisiko tulos esimerkiksi 33:10?
Hallituksen esityslista 12.8.13:
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132634.HTM
Asia 12:
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132634-12.HTM
Matti Sepän oikaisuvaatimus
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132634-12-1.PDF
Va. kansliapäällikkö Sinikka Malin, ent. henkilöstöjohtaja, ent. va kaupunginjohtaja, tilapäisen valiokunnan I sihteeri (kaupunginjohtajan erottaminen) ja tilapäisen valiokunnan II sihteeri (kaupunginhallituksen erottaminen epäluottamuksesta) kunnostautuu esittelemällä kaupunginhallitukselle hallinto- ja kehitysjohtajan viran.
Malin esittää, että hallinto- ja kehitysjohtajan tehtävistä säädetään hallintosäännössä ja johtosäännössä.
Malinin mukaan tehtävän tarkoitus on kehittää ja ohjata kaupungin hallintoa ja viestintää, toimia kaupunginjohtajan varahenkilönä.
Malinin esittämät keskeiset tehtävät ovat
1 konsernihallinnon tulosaluejohtajana johtaa ja valvoa konsernihallinnon toimintaa ja huolehtii toiminnan, talouden ja organisaation kehittämisestä
2 toimii kaupunginjohtajan sijaisena
3 vastaa kaupunginvaltuuston ja hallituksen sekä kaupunginjohtajan käsittelemien asioiden valmistelu- ja täytäntöönpanotehtävien sekä laillisuusvalvonnan järjestämisestä
4 vastaa kaupungin viestintä- ja tiedottamistehtävistä
5 vastaa kaupunginjohtajan ohella kaupungin kehittämistehtävistä asetetun strategian mukaisesti
6 valvoo ja kehittää kaupungin hallintoa yhdessä muiden tulosaluejohtajien kanssa ja vataa siitä, että asetetut tavoitteet saavutetaan
Valintaryhmään (työryhmään) kuuluvat
- Hilden
- Ihamäki
- Aven
- Hepo-oja
- Malin itse
Malin siis esittelee ja valitsee, joten tuskinpa voisi itselleen esitellä uutta virkaa, toimia valintaryhmässä ja valita itse itsensä?
Hallinto- ja kehitysjohtajan pitäisi Heinolassa olla "Itse Ihmemies", pitäisi hallita 1000 virkamiehen hallinto tulosaluejohtajana, hoitaa kaupunginjohtajan tehtävät sijaisena, hoitaa tiedotusjohtajan tehtävät eli suunnitella ja vastata sisäisestä ja ulkoisesta toiminnasta sekä lisäksi hoitaa valtuuston ja hallituksen päätösten toimeenpano ja laillisuuden valvonta (lakimiehen tehtävät). Lisäksi "ihmemiehen" tulisi huolehtia kaupungin kehittämisestä ja siitä että asetetut tavoitteet saavutetaan.
Uudelta kaupunginjohtajalta odotetaan yhteistyökykyä, hyviä vuorovaikutustaitoja, innovatiivisuutta ja visiointikykyä. Hallinto- ja kehitysjohtajalta odotetaan tulosjohtamista, lakimiehen ja tiedotusjohtajan tehtävien hoitamista.
Kuka siis vastaa Malinin organisaatiomutoksen ja uusien virkojen täyttämisen jälkeen kuntaain mukaisista kaupunginjohtajan tehtävistä kuten taloudenhoitamisesta ja koko kaupungin johtamisesta? Johtaisiko Hilden kaupunki (vanhaan tapaansa) ja hääräisikö Malin va. kansliapäällikkönä vai henkilöstöjohtajana?
Sama työryhmä (Hildenin johdolla) on valitsemassa kaupunginjohtajaa ja kehitysjohtajaa, jossa siis Malinin, Hepo-ojan ja Hildenin itsensä lisäksi on viihdetaiteilija Aven. Mitä edelletyksiä viihdetaiteilija Avenilla on kahden Heinolan tärkeimmän viran hoitajan valinnassa? Onko korkeakoulututkintoa, onko psykologian opintoja tai kokemusta soveltuvuustestien analyyseistä tai haastatteluista?
Malinin organisaatiomuutos, Hepo-ojan koneiston rasvaus ja Hildenin pöydänpuhdistus tarkoittavat käytännössä sitä, että mitään uudistuksia ei tehdä. Virkanimikkeitä muutetaan siten että kansliapäällikön sijaan tulee kehitys- ja hallintojohtaja ja kaupunginjohtajan tehtävää muutetaan sopivaksi Raili Hildenin suojatille, mikä ei varmasti mitään Heinolassa muuta. Todellista hallinnonuudistusta ei tehdä, nykyinen hildeniläinen meno varmistaa sen, että vanha meno jatkuu hildeniläisten vahvistaessa asemiaan eri tasoilla.
Eihän tuollaisen valintaryhmän työn tuloksena voi olla kuin sutta ja sekundaa. Kyllä on ollut varsinaista showta Heinolan kaupungin toiminta koko tämän vuoden ajan. Tämä valintaryhmä on nyt kaiken huipennus. Me kaupunkilaiset emme halua tuollaisen valintaryhmän ehdotusta valittavaksi kaupunginjohtajaksi. Heinolan kaupunginhallituksen toiminnassa ei ole enää mitään järkeä.
Kenen nimi pitäisi olla listassa? Siekkinen, Seppä, Bonden ja Turunen?
Rämö ainakin, "salakuuntelun" paljastaja sekä valtuustossa todella selkeä sanaisesti puhunut Lukkarinen.
Tuossa valitussa porukassa on vain henkilöitä, joilla on oma lehmä ojassa, joten he etsivät vain sellaista henkilöä, joka toimisi heidän tarpeittensa mukaan. Hilden ainakin on esteellinen valitsemaan, koska on omaa etua ajaakseen vainonnut Rinnevaaran pois virastaan. Malinilla ja Hepo-Ojalla on omat virkapyrkimykset mielessä. Aven tuntuu miettivän ehkä ihan muita asioita. Ihamäki taitaa olla ainoa, joka voi olla ilman sivuajatuksia tehtävää hoitamassa. Varmasti löytyisi muita henkilöitä, jotka osaisivat neutraalimmin hoitaa valintatehtävää kuin tämä porukka.
Kun yritykset palkkaavat johtohenkilöitään, käytetään usein konsultteja. Kun Heinolasta ei löydy kaupunginjohtajan ja kehitysjohtajan valintaryhmään muita kuin nepotismin ja hyvä veli -korruption kannattajia viihdetaiteilijan lisäksi, olisi ulkopuolisen konsultin käyttö perusteltua. Tärkeintä on tietenkin kehittää Heinolan kaupungin virkamiesorganisaatiota veronmaksajien kannalta ja kaupungin yhtenäisyyden ja tulevaisuuden kannalta. Tarvitaan siis kaupunginjohtajaa, joka tukee asukkaiden osallistumista ja vaikuttamista (kuntalain mukaan), ei hyväksy nepotismia eikä korruptiota (hyvä veli).
Tarkoitatko, että tästä venäläismallisesta, kateuteen perustuvasta hyväveli-systeemistä päästäisiin joskus? Hehheh... ennemmin itämeri jäätyy!
Ehkä meidän pitäisi vain uskoa että Hilden päättää ja käskee. Eikö me olla luettu jo monet haastattelut että: " minulle ette mitään mahda" tai " lasta kiusataan" jne.
Itse ainakin olen menettänyt uskoni parempaan heinolaan.