Ystäväni muutti Suomeen EU:n ulkopuolelta. Lähtömaassaan hän toimi erilaisissa sairaanhoitajan tehtävissä, mm. ensihoitajana helikopterissa ja leikkaussalissa n. 20 vuotta hankittuaan ensin siellä sairaanhoitajan ja TTM-tutkinnot.
Vaan entäpä Suomessa.Valvira tietenkin määräsi muutamat lisäkurssit ennen ammattioikeuksien myöntämistä jotka hän suoritti vaadittavan suomenkielen tutkinnon lisäksi. Suomessa työmarkkinoilta töiden saanti onkin sitten toinen juttu ja tarjolla hänelle onkin pääasiassa vanhustenhuollon asumisavustajan sijaisuuksia n. 10€ tuntipalkalla.Eli kaikenlaisia hanttihommia siivouksesta alkaen.
Itse teknisen alan yrittäjänä järkytyin siitä miten huonot palkat on terveydenhuoltoalalla lääkäreitä lukuunottamatta. Minä joudun maksamaan mm. teknikolle asiantuntijana n. 2,5 kertaa suurempaa palkkaa kuin mitä sairaanhoitaja Suomessa saa. Ystäväni tuttava Englannissa saa myös huomattavasti parempaa palkkaa kuin kollegat Suomessa..
Vaan entäpä Suomessa.Valvira tietenkin määräsi muutamat lisäkurssit ennen ammattioikeuksien myöntämistä jotka hän suoritti vaadittavan suomenkielen tutkinnon lisäksi. Suomessa työmarkkinoilta töiden saanti onkin sitten toinen juttu ja tarjolla hänelle onkin pääasiassa vanhustenhuollon asumisavustajan sijaisuuksia n. 10€ tuntipalkalla.Eli kaikenlaisia hanttihommia siivouksesta alkaen.
Itse teknisen alan yrittäjänä järkytyin siitä miten huonot palkat on terveydenhuoltoalalla lääkäreitä lukuunottamatta. Minä joudun maksamaan mm. teknikolle asiantuntijana n. 2,5 kertaa suurempaa palkkaa kuin mitä sairaanhoitaja Suomessa saa. Ystäväni tuttava Englannissa saa myös huomattavasti parempaa palkkaa kuin kollegat Suomessa..
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tämähän on tällähetkellä pelin henki Suomessa. Suomalaiset hoitajat valuvat ulkomaille töihin ja tilalle otetaan ulkomaisia hoitajia, jotka tekevät halvemmalla. Suomen viisaat päättäjät ovat sitämieltä, että Suomalaiset hotajat saavat liian hyvää palkkaa. Itse sanoin itseni irti kunnan työpaikasta, koska minimi henkilökunnalla ja pienellä palkalla en enää jaksanut. Suomessahan kaikki tekee kaikkea, niin sh:t kuin lh:kin samaa hommaa, paikasta riippuen. Suomessa sh:t joutuvat oman työnsä ohella osallistumaan myös perushoitoon. Nyt työskentelen itse Ruotsissa ja olen työhöni tyytyväinen. Kerro ystävällesi, ettei suostu tekeään tuolla tuntipalkalla mitään, se on pelkkää hyväksikäyttöä. On tämä Suomi kumma maa. Päättäjät itkevät kun ei ole hotajia ja valtavasti nuoria ja vanhempiakin on ulkomailla töissä. Varsinkaan nuoret evät tule takaisin, koska he löytävät sieltä kumppanin ja perustavat perheen. Suomi kouluttaa. Hyvä Suomi !!
Usea työnantaja käyttää esimerkiksi hyväksi työntekijöitä niin, että sijaisuuksista maksetaan lähihoitajan palkka, vaikka oliis kouultukseltaan sairaanhoitaja.
Näin esimerkiksi pääkaupunkiseudulla usea työantaja toimii ja ylihoitajat, osastonhoitajat tätä harrastavat, myös pätkiä, katkoja ja jatkuvaa siajistusta vuodesta toiseen. Onko tämä luvallista enää kun jo muutenkin on hoitajista pula.
Ei ainakaan palvele työyhteisöä.
Miksi liitot eivät puutu asiaan. Minusta liittojen pitäisi alkaa valvoa näitä "halvalla myyntiä terveydenhuollossa". Miten Valvira valvoo?
Yksityiset myös polkevat palkkoja ja henkilöstö on mitä on ja pienillä resursseilla.
Samanlainen valvonta kuin ruokahuollossa. Oiva-systeemin, jossa näkyy resurssit, ammattihenkilöt, vakituiset ja se, että vakansseissa on osaava ja riittävä henkilöstö, sekä palkkaus ja suositukset ovat ajan tasalla.
Koska tämähän vaikuttaa myös eläkkeisiin. Ajatteletteko sitä?
Myös näitä maahanmuuttajia, Virolaisia jne sh-palkataan lähihoitajan palkalla ja lähihoitajien työtehtäviin, vaikka heillä olisi hankittu pätevyys Suomesta. Miksi näin annetaan työnantajien tehdä.
Eikö tämä ole ammattitaidon, koulutuksen alaspolkemista sekä palkkauksen.
Tätä harrastaa usea ylihoitaja, osastonhoitaja ja esimies. Onko tämä säästöä muka. Päinvastoin.
Nyt olisi liittojen aika puuttua tähän ja alkaa tarkistamaan työsopimuksia, ketjutuksia, pätkätöitä, ja mitä kukin hoitaja tekee. Millä koulutuksella tai vakanssilla. Myös näitä jatkuvia ketjutuksia tulee tarkistaa. Töitä on mutta onko se säästöä jos jatkuvasti on sijainen siinä?
Suurin syy on huonot esimiehet terveydenhuollossa ja elävät jotain vanhaa pätkä/katko aikaa. Lähtekää hyvät "tantat" jo eläkkeelle ja antakaa terveydenhuollon uudistua mahdollisimman pian!
Suurin syy siihen miksi maahanmuuttaja sh:t eivät työllisty sairaanhoitajan tehtäviin on huono kielitaito. Vaikka olisi opiskellut suomea, ei välttämättä ymmärrä ja tule ymmärretyksi riittävästi niin, että potilasturvallisuus olisi taattu. Lisäksi ainakin pääkaupunkiseudun sairaaloissa vaaditaan erikseen ns. iv-lupa (lupa antaa suonensisäistä lääkitystä). Tämän luvan saamiseksi on suoritettava tentti, johon kuuluu kirjallisia kysymyksiä ja laskutehtäviä. Olen huomannut, että monelle ulkomailta tulleelle hoitajalle tuon tentin läpäiseminen on vaikeata, ja syynä on juuri riittävän kielitaidon puute. Joillekin taas laskut tuottavat hankaluuksia. Sijaisena tai lähihoitajan tehtävissä voi toimia ilman iv-lupaa, jolloin vakituiset sairaanhoitajat hoitavat iv-lääkitykset.
Tämän on mielenkiintoinen kysmys tämä iv-asia. Eihän sitä saa moni Suomalainen hoitajakaan läpi, vaikka on Suomalainen.
Tuo iv- asia on oleellinen vain akuuttipuolella ja suurin osahan työskentelee vanhus, palvelutalo ja muissa työtehtävissä.
Myös paljon työskentelee näitä sosionomeja, sosiaalionjaajia, joilla ei ole koulutuksessa hyvin vähän lääkehoitoa.
Toinen asia on tuo lääkäreiden palkkaaminen. Kyllä he saavat täyden palkan kun taas hoitajilta vähennetään aina jotain epäpätevyyksiä.
Siksi he tunkevat Suomeen, koska meillä niin hyvä palkkataso.
Mutta alkakaa olla huolissanne omista työpaikoistanne, sillä Espanjasta on jo tulossa halvalla hoitajia. Ja terveydenhuoltokin menee alemyyntiin palkan, osaamisen, laadun ja yks.puoli polkee kaiken alas; palkkojen ja henkilöstön osaamisen suhteen.