Kysymys palkkatuesta

Hei,
Lukiessani palkkatuesta en löydä tarkkaa tietoa siitä, onko työttömän oltava ollut 500 päivää vailla töitä ennenkuin hänet palkaavalle organisaatiolle myönnetään tuki? Tuo 500 päivän säännön löysin ja se koski korotusosa... mutta entäs muulloin?
6116
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Tuo 500 päivää on vain yksi niistä edellytyksistä.

Eli sitä voidaan myöntää muistakin syistä, eikä tarvitse olla 500:aaa päivää työttömänä.

Esim. itse olin ollut reilu puoli vuotta työttömänä, kun sain palkkatukipaikan. Kriteerinä oli, että olin 55-vuotias, ja siten vaikeasti työllistyvä.

Tuosta on nyt muuten jo lähes 4 vuotta, ja olen edelleen samassa firmassa töissä. Palkkatukea sain vuoden. Tai siis työnantaja sai.

http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/06_2rekrytoinnin_tuki/02_palkkatuki/index.jsp

Äänestä

Mun tuttuni sai palkkatuen oppisopimuksehen, vaikkee ollut työttömänä kun pari kuukautta. En tierä, mikä oli peruste, mutta aivan ilmeesesti ei ainakaan kaikis tapauksis tarvihe olla työttömänä 500 päivää. Kaveri on mielissään, kun saa palkkaa. Vielä ei tierä varmasti, saako sitten jatkaa samaassa paikassa sen oppisopimuksen jälkehen, mutta ompahan ainakin tutkintopaperit sen jälkehen taskussa.

Äänestä

Kiitos näistä vastauksista, tämä selvitti asiaa!

Äänestä

Sellainen vielä tuli mieleeni, onkohan tuon palkkatuen budjetti rajaton vai kilpaillaanko rahoista? Eli jos tälläinen paikka löytyy ja työpaikka tukea hakee, tuleeko se sitä saamaan (olettaen toki että työkkärin ehdot jne täyttyvät). Kiitos vastaajille.

Äänestä
  • Nyt on ollut otsikoita, ett työllisyysrahoja olisi käyttämättä miljoonakaupalla.
    Jos rahoista pitää kilpailla, loppuvuonna on heikommat mahdollisuudet saada rahaa. Vaikeuksia on tullut kai siitäkin säännöstä, että yritys on lomauttanut t irtisanonut määräajan sisällä vakituisiaan eikä siksi voi saada tukea.

    Äänestä

  • Byro B kirjoitti:

    Nyt on ollut otsikoita, ett työllisyysrahoja olisi käyttämättä miljoonakaupalla.
    Jos rahoista pitää kilpailla, loppuvuonna on heikommat mahdollisuudet saada rahaa. Vaikeuksia on tullut kai siitäkin säännöstä, että yritys on lomauttanut t irtisanonut määräajan sisällä vakituisiaan eikä siksi voi saada tukea.

    Joo, nyt taitaa olla rahaa niin paljon ettei p... että ranteita pakottaa. Eiköhän sitä aika pitkälle riitä. Nyt kun sais tungettua itsensä jonnekin oppisopimukseen palkkatuella, kannattaa varmaan yrittää, vaikkei se ehkä helppoa tule olemaan. Noita lomautuksia tosissaan on paljon.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


tukkki kirjoitti:

Hei,
Lukiessani palkkatuesta en löydä tarkkaa tietoa siitä, onko työttömän oltava ollut 500 päivää vailla töitä ennenkuin hänet palkaavalle organisaatiolle myönnetään tuki? Tuo 500 päivän säännön löysin ja se koski korotusosa... mutta entäs muulloin?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu