Vapaaehtoisten pakettien tarjonta on muodissa.Minkälaisia tarjouksia on tiedossanne?
Monenko kuukauden palkkaa on tarjottu ja mikä olisi ollut irtisanomisaika ts monenko kuukauden "ylimääräinen" liksa on tullut/olisi tullut?
Monenko kuukauden palkkaa on tarjottu ja mikä olisi ollut irtisanomisaika ts monenko kuukauden "ylimääräinen" liksa on tullut/olisi tullut?
Vastaukset 18
Vanhimmat
Noksullahan oli se perinteinen 1 kk palkka per 1 työvuosi talossa, ja samantien yleensä ulos jos projekti ei ollut kesken pahasti.
Mutta miksi pitäisi paketti maksaa? Useimmilla on 1 kk irtisanomisaika ja jos yrityksellä ei ole kasvunäkyvyyttä, niin 1 kk palkanmaksulla selviää. Työvelvoitetta ei IT-alalla yleensä olekaan, vaan tavarat saa kerätä samana päivänä pois ja luovuttaa avaimet.
400EUR minuuttipalkkana on hyvä ja etukäteen käteisenä.
Eikö se irtisanomisaika yleensä enemmän ole kuin 1kk, jos yli vuoden on ollut töissä tai miten se nyt meneekin? Eikös tuo 1kk ole se vakio silloin kun työntekijä itse irtisanoutuu?
Sopimuksesta kiinni, ainakin Tietotekniikan palvelualalla työnantajan puolelta irtisanomisajat ovat ekan vuoden 2vk, siitä eteenpäin 1kk ja neljän vuoden jälkeen 2kk...
Työntekijän irtisanoutuessa ekat 5 vuotta on 2vk irtisanoutumisajalla.
15 kk palkan otin lähtiessäni ja aloitin seuraavana maanantaina toisessa paikassa työt
Joo, näissä tapauksissa se paketti kannattaakin ehdottomasti ottaa! Mutta ilmeisesti monestikaan niissä tapauksissa ei kannata, joissa mitä todennäköisimmin päätyy työttömäksi?
Ottakaa niin paljon kuin onnistutte - varsinkin jos kerrotaan että YT-neuvottelujen alkajaisiksi sanottiin aamulla pari-kolme heppua suoraan irti (laitonta), jotta muut säikähtävät eivätkä uskalla vaatia mitään.
Tärkeätä:
Osa 0: Varautukaa rahapulaan. Kun tulot loppuvat niin käteinen loppuu yllättävän nopeasti. Suunnitelkaa mitä omaisuuttanne myytte ja missä järjestyksessä ettei rahapula iske housut kintuissa.
Osa 1: Työttöymyyskassa saa tiedon paketin suuruudesta eikä maksa työttömyyskorvausta ennen kuin "paketti on kulutettu" - noin suurin piirtein.
Osa 2: Ruvetkaa freelanceriksi ja kaapatkaa vanhoja asiakkaitanne (laillista), silloin kun he vielä muistavat miten hyviä te olette. Puolen vuoden kuluttua siellä on muut tyypit töissä eikä kukaan enää muista teitä.
Osa 3: Työsopimksessa oleva kilpailukielto pääsääntöisesti päättyy työnantajan irtisanoessa eli purkaessa sopimuksenne. Jos paketin hyväksyminen estää teidän menon kilpailijalle (uusi kilpailukielto), niin vaatikaa parempi paketti ennen allekirjoitusta.
Osa 4: Älkää jääkö kotiin murehtimaan, mietikää vaikka oman yrityksen perustamista. Siellä voitte tehdä mitä osaatte ja haluatte, eikä tarvitse elättää pomoja eikä omistajia
Lycka till
"Osa 1: Työttöymyyskassa saa tiedon paketin suuruudesta eikä maksa työttömyyskorvausta ennen kuin "paketti on kulutettu" - noin suurin piirtein."
Höpö höpö.
Kyllä se vaan noin menee "suurin piirtein". Tuo lie monelle yllätys.
Mielestäni varsin osuvia vinkkejä.
Valitettavasti totuus on karumpi. Kassa ei maksa ennen kuin kertakorvaukset on jaksotettu. Pääasian jättää kassakin sopivasti kertomatta.
Esim jos saat viiden tonnin erorahan niin se jaetaan päiväpalkalla josta saadaan jaksotuksen eli odotusajan pituus päivinä:
http://www.erto.fi/palvelut/tyottomyyskassa/ansiopaivaraha/319-lomakorvauksen-ja-muiden-taloudellisten-etuuksien-jaksotus
Eli työttömyyskorvasta maksetaan vasta sen jälkeen kun jaksotus päättyy.
Jaksotuksen aikana on siis elettävä viimeisenä työpäivänä erääntyneillä saamisilla kuten eroraha, rahaksi muutetut lomat, jne.
Osa 0: Helpoin säästötapa on nöyrtyä ja vaihtaa auto pienempään. Säästöä tulee monesta suunnasta: pääsee eroon mahdollisista osamaksuista ja pienemmässä autossa on pienemmät kulut.
Hmmm..., pakettihan pitää ottaa etukäteen. Se tarkoittaa että tehdään työnantajan kanssa salainen sopimus "jossa saa paketin (bonuksena) kouraan heti, ja firma sanoo irti vasta 8-10 kkn kuluttua". Silloin pääse heti päivärahoille ilman jaksotuksia.
toimiiko?
Jos ottaa irtisanomispaketin, niin työttömyys tulkitaan itse aiheutetuksi.
Sama asia, jos irtisanoutuu töistä. Ei silloinkaan saa ennen karenssia mitään tukia.
Työntekijän kannalta näin, mutta iäkkäiden työntekijöiden kyseessä ollen työnantaja saattaa silti joutua maksamaan työttömyyskorvauksen lisäpäivät 65 ikävuoteen saakka.
Hyviä kohtia.
Tuo asiakkaiden kaappaus voisi parhaimmillaan olla, että siirtyisi itse asiakkaalle töihin. Sen jälkeen olisikin mukavan pirullista olla itse tilaajana. Ainakin olisi varma, että reklaamaatiota paukkuisi jokaisesta pienestäkin virheestä ns. kostona ;).
Kannattaa ajatella työnantajaa ja ottaa vain pieni paketti.
Kiitos asiallisesti kommentista :-)
"Noksullahan oli se perinteinen 1 kk palkka per 1 työvuosi talossa"
Ei se ole noin lineaarinen mutta jos katsoo 10 v palvelusikää niin noin se karkeasti on. Lyhyemmällä ajalla saattaa saada suhteessa paljon enemmän per lusittu työvuosi.