Tuossa oli juttua Fiskarsista jonka liikevaihto oli kasvanut 32%, mutta silti irtisannoo puolet työntekijöistään. Tämä markkinatalous ei ole toimiva systeemi pitkällä tähtäimellä, ei mikään syteemi voi toimia jos yritykset toimivat tällä tavalla.
Mitähän tässä pitäisi tehdä kun työntekijöillä ei ole mitään arvoa? Vain osakkeen omistajilla on väliä ja yritysjohtajilla hurijine optioineen, vain raha ratkaisee ei ihmiset.
Pitääkö tässä lähteä lainamaan Marksin kirjallisuutta, löytyisikö ratkaisua sieltä suunnasta.
Mitähän tässä pitäisi tehdä kun työntekijöillä ei ole mitään arvoa? Vain osakkeen omistajilla on väliä ja yritysjohtajilla hurijine optioineen, vain raha ratkaisee ei ihmiset.
Pitääkö tässä lähteä lainamaan Marksin kirjallisuutta, löytyisikö ratkaisua sieltä suunnasta.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kommunismi ei ainakaan toimi. Siinäki lahkolaisuudessa köyhät on köyhiä ja köyhänä pysyy. Ja vientiä ei ole ollenkaan, pitäs kotimarkkinat olla niin isot että suljettu talousmalli toimis. Ei ne stalinin aikaankaan oikeesti onnellisia ollut, ilmiantajat ja komissaarit piti huolta ettei nurinaa kuulunut.
Mutta missä on semmoinen kommunistinen systeemi, joka ei ole kääntynyt diktatuurin puolelle?Kommunismin ideana ei kuitenkaan ollut diktatuuri ja harvainvalta. Neuvostoliitossahan oli paljon suomalaisia jotka eivät halunneet homman kääntyvän diktatuuriksi,mutta heidät Stalin kavereineen teloitti.
Kommunismi ei kuitenkaan ole ratkaisu meidän pulmiimme. Ehkä meillä pitäisi olla enemmän säädelty markkinatalous ilman EU:ta, tai ainakin pitäisi rajoittaa ihmisten liikkumista EU:n sisällä. Tällä hetkellä taitaa mm rakennusala pyöriä enimmäkseen Puolalaisten ja Virolaisten voimin ja suomalaiset on kortistossa.
Myös eurosta eroaminen olisi hyvä ratkaisu, sillä silloin voitaisiin tarvittaessa devalvoida, jos suomen kilpailukýky menisi liian huonoksi.
Mutta mitään Rudolf Hessejä tämä maailma ei kaipaa, niinkuin ei myöskään Stalineja.
Eikä tämä maa myöskään tarvitse sellaisia professoreja ja talousviisaita jotka sanoivat jotta tulee työvoimapula.
Pitäisi ottaa takautuvasti tuollaisilta viisailta oppiarvot pois sekä eläkkeeseen leikkaus, niin oppisivat olemmatta laukomatta suustaan hölynpölyä.
Samoin homerakennusmestareille eläkkeeseen pieni leikkaus aina kun ilmenee jäljiltään huonosti valvottua.
Oppisivat tekemään kunnolla työnsä kun olisi piiskana eläkkeenleikkaus, mikäli sutta ja sekundaa olisi työnsä ollut aktiivivuosinaan.
Mikä autuus tuossa devalmoimisessa on ja mitä sillä todellisuudessa
saatiin aikaan. Kuka siinäkin maksoi viulut eikohän se siitä haaveilu kuuluu menneisiin aikoihin.
Työvoimapulahan on työnantajien ja yrittäjien propagandaa, jolla saadaa hankituksi suomeen halpaa työvoimaa Ja aitä kautta suuremmat voitot ja katteet.
Aika monelta rakennusmestarilta taitaisi eläke tippua, kun jossakin taisi lukea että joka viidennessä koulussa tai lastentarhassa on ongelmaa. Vika ei ole pelkästään valvonnassa, vaan tässä aikanaan vain rakennettiin väärällä tavalla. Joku viisas rakennusalan ammattailainen oli sanonut, että aikanaan rakenenttiin sen ajan tietämyksen mukaan mahdollisimman hyvin. Nyt voitanee sanoa, että tuolloin on tehty paljon vääriä ratkaisuja.
Tuohon rakentamiseen täytyy myös sen verran puuttua, että osaltaan ongelmat johtuvat "punakynästä". Monessako paikassa punakynä on käynyt säästämisen vuoksia ja monessako paikassa on nyt hometta väärän säästämisen takia.
Mitä tilalle -nimimerkki on oikessa "isojen" yritysten voiton tavoittelusta. Neljännesvuosittain annettava tulos pitää olla merkkinen tai toimitusjohtajan "palli tutisee".
Voittoa on haettava kaikilla mahdollisilla tavoilla. Nopein tapa lama-aikaan on YT-neuvottelut ja toiminnan siirtäminen halvemman työvoiman maihin. Pitkällä
tähtäimellä tämä kostautuu. Halpojen maiden kustannukset kasvavat ajan saatossa. Esim. Kiinassa palkkakustannukset ovat nousseet niin paljon, että
tuotantoa on pitänyt siirtää muualle halvempiin maihin. Tämä oravanpyörä johtaa aikanaan siihen , että Suomi onkin yhtäkkiä riittävän halpa maa tuotantoon. Voi toki viedä oman aikansa. Toisaalta on hyvä, että myös kehittyvät maat pääsevät "jaloilleen". Pitkässä juoksussa koulutus on avainsana ajatellen
yritysten osakkeenomistajien voitontavoittelua. Pien- ja keskisuuret yritykset
ovat Suomen tukijalka tulevaisuudessa. Heihin meidän pitää panostaa.
Myös Pyhäjärvellä!!!
Totta turiset. Kiinassa palkat nousee 10% vuodessa, joten hyvinkin pian sieltä aletaan siirtää tuotantoa muualle. Tällä hetkellä maaseudulta saadaan vielä porukkaa töihin pienellä palkalla, mutta sekin homma tyrehtyy Kiinan vaurastuessa.
Toivottavasti me emme ole kuitenkaan matkalla samaan mitä Kiinassa, jossa ei ole sosiaaliturvaa ja ihmiset hyppivät tehtaiden katoilta. Tähän suuntaan ollaan kuitenkin menossa, köyhtä köyhtyy ja rikkaat rikastuu Kiinan malliin.
Toivotaan että Suomalaiset yritykset alkaisivat kotiuttaa tuotantoaan suomeen ja "selluköpit" muistavat myös oman vastuunsa.