työnantajilla joillakin on se käsitys koeajasta
että silloin saa sanoa irti
ei ole laissa mahdollista
että silloin saa sanoa irti
ei ole laissa mahdollista
miten
lakialao
7426
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Koeaika on sekä työntekijää että työnantajaa varten laadittu, että koeajalla molemmat voivat arvioida työnjatkamista. Mikäli toinen osapuoli ei katso asianomaisen täyttävän vaatimuksia työn suhteen, voi työsuhteen purkaa. Piste.
hei kitalakihalkio,
vain asiallisesta syystä voi purkaa näin sanoo laki
lakialao sanoo, "työnantajilla joillakin on se käsitys koeajasta
että silloin saa sanoa irti
ei ole laissa mahdollista"
Sinun pitänee yhdessä opiskella ja tutkia "pääluottamusmies" kanssa vähän lisää.
Toinen osapuoli, tässä tapauksessa työnantaja, on ilmeisesti todennut, ettei työntekijä täytä niitä vaatimuksia, mitä työntekeminen vaatii, työsuhteen voi purkaa koeajalla(viittaus kitalakihalkion kirjoitukseen). Töihin mennään tekemään töitä eikä lukemaan lakia.
ei voi purkaa eåäasiallisin perustein koeajalla.
luottamusmies
töissä luetaan lakia
nimenomaan työsopimuslakia
älä kirjoita tänne tuommosia höpötyksiä
pääamies luottamus
Niinpä niin....asiallisin perustein voi ja yleensä ne ovatkin asiallisia perusteita. Voisiko peilistä löytyä vastaus siihen, miksi joku työnantaja on purkanu työsuhteen koeaikana...(ai niin eihän minussa ole mitään vikaa vikaa vikaa vikaa....)
Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa, siis työsuhteen alkamisen jälkeen niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat purkaa työsopimuksen päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis noudateta irtisanomisaikoja. Työnantaja ei kuitenkaan saa koeaikapurkua käyttäessään toimia syrjivästi. Lisäksi työsopimuslaissa on säännös, jonka mukaan kumpikaan osapuoli ei saa käyttää koeaikapurkua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Pelkkä työehtosopimuksen määräys koeajasta ei sido osapuolia, vaan koeajasta on oltava nimenomainen ehto työsopimuksessa. Koeaika voidaan yleensä solmia korkeintaan 4 kuukauden mittaiseksi. Lisäksi alle 8kk:n pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta.