Lasten päivähoito ostopalveluna yksityisiltä yrityksiltä

Tosi surullista, että edessämme on tulevaisuus, jossa lapset hoidetaan yksityisten (= lue voittoa tuottavien ) yritysten toimesta.

Koska tarjouskilpailut käydään viiden vuoden välein, tämä auttamatta johtaa siihen tilanteeseen, että suuria investointeja ei tehdä. Kaiken täytyy olla helposti "mukaan otettavaa", kun sopimus päättyy. Tilat ovat epäkäytännölliset mikä johtaa väsymiseen ja sairastamiseen. Toivoisi, että kunnat tarjoaisivat edes toimivat ja tarkoituksen mukaiset tilat yksityisille yrityksille. Yritys hoitaisi vain toiminnan. Tämä auttaisi edes vähän niitä työntekijä raukkoja, jotka näissä yksityisissä laitoksissa tulevat työskentelemään.

Itse toimin yksityisessä lasten päiväkodissa, jossa epäkäytännöllisyys alkaa jo pihalta vaikka päiväkoti on aivan uusi. Ei ole paikkaa mihin jättää lastenrattaat päivän ajaksi. Tuulikaappi on pieni, lasten kengille ei ole tarpeeksi hyllyjä, joten kengät lojuvat lattialla. Kumisaappaiden ja kuravaatteiden pesupaikkaa ei ole. Eteisessä on liian pienet säilytystilan lasten ulko- ja sisävaatteille. Siivoushenkilökuntaa on liian vähän. Hoitajien pitää "siivota" ja vaihtaa lasten lakanat ja tehdä suursiivoukset kesällä ja talvella. Koska hoitajilla ei ole siivousalan koulutusta, siivous hoidetaan joten kuten tyyliin "perunamuusit lakaistaan lattialta". Pöydät pyyhitään haisevalla rätillä, jota kukaan ei pese tai vaihda puhtaaseen. Aamupalan ja välipalan jälkeen lattioita ei edes lakaista. Lattioiden pesemisestä puhumattakaan. Päiväkotiin ei hankita ns. kaappisänkyjä, koska kyseessä on yksityinen päiväkoti. Ne ovat liian kallis investointi, eikä niitä voi ottaa mukaan sopimuskauden päätyttyä. Lapset nukkuvat 10 cm korkuisissa muovisängyissä jotka ovat erittäin epäergonomisia henkilökunnalle. Mutta viis siitä, kun sopimuskausi päättyy, hoitajat siirtyvät kortistoon. Heidän terveytensä tai jaksamisensa ei ole ykistyisen päivähoitopalveluja tuottavan voittoa tuottavan yhtiön murhe. Kun perustetaan uusi päiväkoti, otetaan uudet innokkaat työntekijät ja luvataan kuut taivaalta. Karu todellisuus paljastuu vasta kun työsuhde on alkanut. Työntekijöitä palkataan vain vakituiseen työsuhteeseen. Siitä ei näes lähdetä niin helposti pois kuin määräaikaisesta työsuhteesta. Jos työntekijä irtisanoo itse itsensä, tulee monta kuukautta karenssia. Niinpä työntekijät vain sinnittelevät päivästä seuraavaan jaksamisensa rajoilla.

Luojan kiitos, lapset hoidetaan hyvin. He eivät kärsi muusta kuin hoitajien jatkuvasta sairastelusta ja vaihtumisesta. Joskus aina joku onnelinen valitaan kunnalliseen päiväkotiin. Henkilökunnan vaihtuvuus on erittäin suurta. Tämä lienee yksi suurista ongelmista yksityisissä päiväkodeissa. Sijaisia yksityisiin päiväkoteihin ei oteta, toiselta osastolta siirtyy joku hoitaja auttamaan sinne mistä joku toinen on sairastunut. Ja voitte vain itse mielessänne ajatella ketjua eteenpäin, miten kauan henkilökunta jaksaa tätä rataa...

Koska voittoa pitää saada, säästetään tilojen perustamisessa, kaikissa hankinnoissa, henkilökunnan palkassa (=matalammat palkat kuin kunnallisessa päivähoidossa) sijaisten palkkaamisessa. Tämä on niin surullista mutta valitettavasti myös niin totta ja tulevaisuudessa on tarjolla vain yksityistä päivähoitoa jonka kunnat ostavat ostopalveluna näiltä päivähoitoa tarjoavilta yrityksiltä.