Lainattua netistä;
"Työpaikkakiusaaminen
Työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa kahden tai useamman ihmisen välille muodostuu toistuvan huonon työkäyttäytymisen kautta vallankäyttötilanne. Vallankäytön kohteena oleva osapuoli alistuu ja joutuu puolustuskyvyttömään tilaan.
Työpaikkakiusaaminen voi ilmetä ilmeiden, eleiden, puheiden ja tekojen kautta loukkaavana toimintana. Se voi olla hienovaraista ja sinänsä vähäiseltä vaikuttavaa, kuten olankohautukset ja hymähtelyt tai puhumattomuus.
Sanallisina loukkauksina kiusaaminen voi ilmetä mustamaalaamisena, selän takana puhumisena ja esimerkiksi mielenterveyden kyseenalaistamisena. Kiusaamista on myös fyysinen väkivalta tai sillä uhkaaminen.
Työpaikkakiusaamista voi esiintyä työntekijöiden sekä työntekijän ja esimiehen välillä.
Jokaisella työyhteisön jäsenellä on vastuu omasta käyttäytymisestään. Loukkaava ja henkilöä arvosteleva tai uhkaava käyttäytyminen eivät kuulu asialliseen työkäyttäytymiseen tai terveeseen työyhteisöön.
Työpaikkakiusaaminen kokeminen on hyvin yksilöllistä. Tämän vuoksi on tärkeää, että jokainen itse ilmaisee, milloin kokee toisen käyttäytymisen työpaikkakiusaamisena."
"Työpaikkakiusaaminen
Työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa kahden tai useamman ihmisen välille muodostuu toistuvan huonon työkäyttäytymisen kautta vallankäyttötilanne. Vallankäytön kohteena oleva osapuoli alistuu ja joutuu puolustuskyvyttömään tilaan.
Työpaikkakiusaaminen voi ilmetä ilmeiden, eleiden, puheiden ja tekojen kautta loukkaavana toimintana. Se voi olla hienovaraista ja sinänsä vähäiseltä vaikuttavaa, kuten olankohautukset ja hymähtelyt tai puhumattomuus.
Sanallisina loukkauksina kiusaaminen voi ilmetä mustamaalaamisena, selän takana puhumisena ja esimerkiksi mielenterveyden kyseenalaistamisena. Kiusaamista on myös fyysinen väkivalta tai sillä uhkaaminen.
Työpaikkakiusaamista voi esiintyä työntekijöiden sekä työntekijän ja esimiehen välillä.
Jokaisella työyhteisön jäsenellä on vastuu omasta käyttäytymisestään. Loukkaava ja henkilöä arvosteleva tai uhkaava käyttäytyminen eivät kuulu asialliseen työkäyttäytymiseen tai terveeseen työyhteisöön.
Työpaikkakiusaaminen kokeminen on hyvin yksilöllistä. Tämän vuoksi on tärkeää, että jokainen itse ilmaisee, milloin kokee toisen käyttäytymisen työpaikkakiusaamisena."
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.