Olen nyt törmännyt useampaan yhdistykseen joka hakee työntekijää palkkatuella 4 h/pv työhön. Ilta- ja viikonlopputyöt kuuluvat tottakai myös vaihtelevasti työnkuvaan ja niistä ei makseta korkeampaa palkkaa, ne saa sitten vapaana. Palkka tietysti ihan minimi.
Miten tällä palkkatulolla pitäisi tulla toimeen? Miten te muut olette tulleet?
Kuvittelin joskus, että palkkatuki olisi tukea työnantajan palkkauskustannuksiin ja saisin normaalia palkkaa tekemästänii työstä. Näinhän kuitenkaan ei ole...
Miten tällä palkkatulolla pitäisi tulla toimeen? Miten te muut olette tulleet?
Kuvittelin joskus, että palkkatuki olisi tukea työnantajan palkkauskustannuksiin ja saisin normaalia palkkaa tekemästänii työstä. Näinhän kuitenkaan ei ole...
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos työaika on alle 32 tuntia viikossa, niin eikö silloin työntekijä saa soviteltua työttömyysturvaa? Vai estääkö työnantajalle maksettava palkkatuki sen, että kyseiseen palkkatukityöhön pestatulle työntekijälle ei enää maksetakaan soviteltua työttömyysturvaa? Tämä kuullostaa hölmölän hommalta, jos se on totta!
Näin se on ettEI saa soviteltua vaan pitäisi muka tulla toimeen muutaman satasen rahalla.
Eikä se edes kerrytä ansiosidonnaista!
Soskusta toimeentulotukea ja asumistukea.
Kaikki ei saa sossusta mitään vaikkei olisikaan tuloja..
Jos sulla on edes joku osa-omistus jostain mökistä jossain niin sossu vaatii myymään sen ensin ennen kun saat mitään.
Ja juka nyt ostaa mitään 1/6 osaa jostain mökistä?
Eli ei sitä saa millään myytyy mutta sossua se ei kiinnosta
ei ne silti anna mitään rahaa jos on jotain vaikkei sitä pystyis myymään!
Jos työnantajalle maksetaan palkkatukea, niin osa-aikainenkaan työntekijä ei ole oikeutettu saamaan soviteltua työttömyysturvaa palkkatulojensa lisäksi.
Monella yhdistyksellä nuo jutut menee just silleen, että työaika on 4h/pv ja 5pv/vk. Tuo voi olla osittain myös ilta- ja viikonlopputyötä, mut siitä ei saa sen kummempia lisiä.
Työnantajan, eli yhdistyksen saama palkkatuki kattaa tuolla tuntimäärällä ilman ilta/viikonloppulisiä kaikki palkkakustannukset ja joissain tapauksissa yhdistyksellä jää vielä omaankin pussiin... kuulostaa härskilta, mutta näin se vaan menee.
Minimaalisen palkan lisäksi voit hakea asumistukea ja toimeentulotukea.
Kerrotaanko missään riittävän selkeästi sitä, että osa-aikaisesti palkkatuettuun työhön työllistyvä ei saa soviteltua työttömyysturvaa? Tämä tieto todennäköisesti vaikuttaisi monen työttömän halukkuuteen ottaa vastaan tällainen työ. Mielekäs työ toki yleensä työttömyyden voittaa mutta ... ei työllistyvän toimeentulo saisi jäädä niinkin rankasti tulosidonnaisen etuuden kuin toimeentulotuen varaan.
Kuinka yleistä on se, että palkkatuettuun osa-aikatyöhön työllistyvä tarvitsee toimeentulotukea asumistuen lisäksi?
""Tuella palkatulla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ajalta, jolta työnantajalle maksetaan korkeinta korotettua palkkatukea tai muuta julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitettua palkkatukea""
Tämä siis tarkoittaa sitä että jos työnantaja saa palkkatukea, työntekijä EI voi saada MITÄÄN työttömyysetuutta, eli edes sitä soviteltua työttömyyspäivärahaa!
Se on ilmeisesti tahallisesti jätetty kertomatta riittävän selkeästi, jottei tietämättömät ymmärtäisi että heidän tulee elää 4 h/pv palkkatukityöstä saamallaan palkalla?!
Yhdistykset voivat palkata työntekijän siten ettei heidän tarvitse itse maksaa yhtään mitään lisää, vaan työntekijä saa sen mitä palkkatuen jälkeen jää jäljelle. Kun palkkatuesta ottaa pois kaikki sivukulut, niin ei siitä paljoa jää käteen varsinkin kun siitä "palkasta" menee vielä vero.
Osa-aikaista työtä tekevä on pääsääntöisesti oikeutettu soviteltuun työttömyysturvaetuuteen. Jos hän tulee aloittaneeksi palkkatuetun osa-aikatyön uskoen saavansa soviteltua työttömyysturvaa, niin voiko hän karensseitta irtisanoutua tästä työstä, jos palkka on esimerkiksi pienempi kuin hänelle täystyöttömyyden aikana maksettava työttömyyskorvaus? (Onko palkkatukitöitä, joista ansio todellisuudessa jää niin pieneksi????)
No tottakai on. Lähes kaikki yhdistykset ottaa osa-aikaisen palkkatukilaisen siten että se raha mitä ne saa miinus palkansivukulut (n. 1,8 kertaa palkka) siis mitä siitä jää jäljelle maksetaan palkkatukilaiselle, joka EI saa työkkäristä mitään lisäks.
Eli jos yhdistys saa n. 1000 e/kk palkkatukea ja se maksaa ensin ne palkansivukulut niin bruttopalkaksi palkkatuetulle tulee n. 550 e/kk (josta se maksaa n. 20% veroo) eli ei sille paljoo jää käteen, alle toimeentulotukiminimisumman.
Kovin monen ei kannata tollaseen duuniin mennä!
Ehkä jonkun rikkaan puolison tai vanhempiensa elätettävänä olevan.
Jaa eihän se maksimipalkka tuki oo kun "Yhdistystuki on määrältään 500 €/kk/henkilö enintään 16 kuukaudelta"?
Järjestöön työllistettäessä korkein korotettu palkkatuki kattaa puolipäiväisen työntekijän palkka-, sivu- ja vakuutuskulut.
Mutta myös useampi yhdistys yhdessä voi palkata työntekijän palkkatuella
eli kannattaa koittaa saada KAKSI yhdistystä palkkaamaan puolipäiväiseksi
silloin saa yhden kokopäivä työn josta maksetaan alle tonni yhteensä.
Tosin veroprosentti saattaa kohota koska on samaan aikaan kahdessa ERI työpaikassa?