Olen vakituisessa siivousfirmassa töissä,annoin irtisanoimis ilmoituksen mun työnantajalle pari viikko sitten,viimeinen työpäivä on tämän viikon perjantai.Olen ilmoitanut 3 viikkoa ajoissan oman irtisanomisestä.Nyt tämä viikko olisi pitäinyt olla viimeinen työviikko,mut olen sairastunut flunssa jo olen sairaslomalla ollut koko viikkon,eli torstai asti.Perjantai on työpäivä.Työantaja kehy että mulla täytty mennä vielä seurava viikko (koko viikkoksi) töihin sen takia,ettei ma ollut tämän viikon töissä,mulla on peruste,ma olen kovassa flunsassa,mutta työnantaja kehy vieläkin että tämä ei riitta,mulla täytty olla töis ne päivät ,mitkä olin pois ,eli tästä viikkosta maanantai,tiistai,keskiviikko,jo torstai(sairaslomalla oltut päivät)jo ne pitä tehdä tasaan seuravan vikkolla,vasta silloin pääsen pois tulemaan,tai ne purkavat mun työsuhden ,ettei ma saisi rahoja työttymyskassalta(menen koulun,jo ilmoitan työttömaksi)Koulu alkaa 17.syyskuuta jo 1 viikko ennempi koulun alkua pitäis olla vapaa viikko.Että työtymyys paperit saisi kuntoon.Mitä tuumatte asiasta?Onko työnantajalle oikeus laitaa mut töihin?Tai onko vastavaa laki,että minulla on oikeus pysya kotona seurava viikko,kun olin kirjoittanut irtisanomispaperilla ,että mun viimeinen työpäivä on tämä viikon perjantai.Kiitos vastauksesta!
Irtisanominen
marita9
3251
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos sinulla on lääkärintodistus sairaslomastasi niin EI tarvitse tehdä,!!!!
Irtisanomisaika päättyy ihan niin kuin aikaisemmin olette sopineet. Itselläni vastaavanlainen tilanne vasta ollut ja ei tarvinnut tehdä enää seuraavaa viikkoa vaikka olinkin sairaslomalla viimeisen irtisanomisviikon. Kuuluthan liittoon niin voit tarvittaessa pyytää sieltä apua tilanteeseesi.
Vaikka et kuuluisikaan liittoon , voit antaa työnantajallesi liiton puhelinnumeron ja pyytää työnantajaasi tarkistamaan asian liitosta.
Siihen varmaankin loppuu asiaton käytös työnantajan puolelta.
Kolme päivää saa olla ilman todistusta, mutta sitten terkkarin, sairaanhoitsun tai lääkärin todistus täytyy olla.
Mutta, onpa joustamaton työnantaja, kun kyse on kuiteskin koulutuksesta.:/
Liitto on sitten SE josta työntekijä JA työantaja saa viimmeisen niitin.