Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mielipiteitä

    pitäisikö teidän mielestä yritykseen, jossa n. 60 konetta palkata erikseen atk-tukihenkilö vai pystyykö hommat hoitamaan henkilö, joka tekee puoliksi toimisto- ja puoliksi atk-töitä?
    3583
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyllähän ton vielä pyörittää muun ohessa, riippuen tietysti muista systeemeistä. Ei vaan pidä sitten odottaa liikoja.

    Mutta jos näköpiirissä yrityksen laajentamista yms. mielestäni ehdottomasti parempi että joku vastaa päätoimisesti ylläpidosta ja kehityksestä.

    Äänestä

    • Ei pysty enää, jos on yhtään tarvetta esim. 60 työaseman päivittämiselle (käyttöjärjestelmäkannan päivitys) tai sitten palvelinpuolella vastaavia päivityksiä...

      Eikä myöskään pysty, jos on tarvetta ympäristöä vähääkään kehittää. Kyllä ongelmat tuommoisessa osa-päiväisessä toimisto/tuki -hommissa yleensä tuppaavat kasaantua yhdelle kaverille niin rankasti, että uupuu tai vaihtaa parempaan paikkaan...

      Itse en ainakaan koskaan alkaisi tekemään normaalin työni lisäksi ATK-tukityötä. Meidän firmassa on noin 40 työasemaa ja kymmenkunta palvelinta. Jo pelkästään erilaiset tulostusongelmat työllistävät riittävästi ja muut perkeleen virukset ja päivitykset... apua ei saa!

      Äänestä

    Pystyy kevyesti hoitamaan. Käyttöjärjestelmä ei voi olla vaan windows.. Ehkä puolipäivä jobi hoidella päivitykset ja mahdolliset asennukset.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Asko kirjoitti:

    pitäisikö teidän mielestä yritykseen, jossa n. 60 konetta palkata erikseen atk-tukihenkilö vai pystyykö hommat hoitamaan henkilö, joka tekee puoliksi toimisto- ja puoliksi atk-töitä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu