No niin, päivän lehdissä julkaistiin Salon kaupungin karsivan esimiehiään joita siellä on 200 kpl. Enpä enää ihmettele miksi terveydenhuollon ratkaisut jumittaa ja rakennuslupien saanti on vaikeaa. Vastuu on jaettu liian monelle joten kukaan ei uskalla tehdä ratkaisuja.
Salon kaupungin kokoiseen 3200 työntekijän organisaatioon korkeintaan 50 esimiestä on täysin riittävä, ja heistä 10%: lla tulee olla suora määräysvalta omaa toimialaansa koskevissa asioissa. Kaikki muu vastuun ripottelu teennäisiin esimiesvirkoihin (niistäkin osa suhteilla täytettyihin) on täysin turhaa verorahojen tuhlausta.
Salon kaupungin kokoiseen 3200 työntekijän organisaatioon korkeintaan 50 esimiestä on täysin riittävä, ja heistä 10%: lla tulee olla suora määräysvalta omaa toimialaansa koskevissa asioissa. Kaikki muu vastuun ripottelu teennäisiin esimiesvirkoihin (niistäkin osa suhteilla täytettyihin) on täysin turhaa verorahojen tuhlausta.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Hyvä päätös tämä.
Spartassakin oli 300 mutta Salossa 200 pomo poloa joutuu puolustautumaan barbaareja eli kokkareita ja persuleita vastaan :(
3200 / 200 = 16 henkeä per esimies, 3200 / 50 = 64 henkeä per esimies. Luuletko tosissasi, että yksikään esimies ehtisi enää tuon jälkeen antamaan aikaansa yksittäiselle alaiselle? Luulenpa, että myös työläisten määrä supistuu johonkin järkevään suhdelukuun...
Kaupungin johdossa on paljon turhaa väkeä, ei suorittavassa portaassa.
Vajaa viis vuotta sitten pamahti kerralla kaupungin palkkalistoille 10 raittiussihteeriä
10 sitä ja 10 tätä huuhaa herraa ja rouvaa samalle paikalle.
. Ei muuta kun keksimään uusia nimikkeitä näille päällekkäisiä hommia tekeville paskantärkeille konttorirotille.
Sen sijaan esimerkiksi siivottavat neliöt eivät kuntien yhdistyessä muuttuneet mihinkään.
Tällä hetkellä tilanne on sielläkin toinen, kämppää on myynnissä niin että heikoimpia huimaa. Ostajat vaan ovat vähissä.
Hyvä juttu että pistetään vähän tuulemaan.
Tää on kaiki Osuuskaupan vika.
Ehtottomasti! Muta muistakame myös, etä Kansasyylisiä on neet kun aina kävele latulla ja sotkee KAIKI hiihtolatut.
Tät mäki ja ku ite myäys syylinne muta, muta eo kei neet oleki ollikalaa.
Niin sanotut viralliset luvut ovat persseestä! Todellisuudessa 55 000 asukkaan Salossa on Kaupungin työntekijöitä 61 000, sillä useat heistä asuvat Salon ulkopuolella.
Tättä 61 000 henkilön porukalla on esimiehiä 27 500, joista osa asuu Kaupungin ulkopuolella.
Jos sanomme heidät kaikki viroistaan ja toimistaan ja sen jälkeen itse päällystämme katumme ja auraamme tiet lumesta ja opetamme kakaramme lukemaan ja laskemaan, niin sitten olemme onnellisia.
Eikä mitään sairaaloita tarvita, jotkut paranevat itsestään ja jos tauti on kuolemaksi, niin sitten sairas kuolee.
Persseestä puheenollen: kohta alkaa lentopallokausi ja saamme ihailla lentispimujen nättejä persseitä.
Eikä mua ilahuta mikkään muu kuin nätti persse ja naurava suu.
AINA te äijät menette Salkkarin kans vessaan kun on lehdessä kuvia niistä likoista.
Olette siellä yli puoli tuntia ja kun tulette takaisin niin lehti on ihan mälleissä.
Ei sitä sen jälkeen kukaan enää ilkeä lukeakaan.
Kyllä te olette persut ihania ja hyvältä tuoksuvia.
Eikö tuolla esimiesmäärällä käy uusi kaupungintalo ahtaaksi, kannattaisi perustaa uusi erillinen johtoporras Nokialta autioituviin halleihin.
Esimiehiä on pitkin isoa Saloa, ei kaikki tietenkään uudessa kaupungitalossa ole!
On se niin hauskaa, kun tietämys on tasan nolla, mutta suuna päänä huudetaan.
Tässä ketjussa esitetyllä ajattelulla sitä parempaa jälkeä tulee, mitä vähemmän on pomoja. Tehdäänpä sitten niin, että Salossa on vain yksi pomo! Tehokkuutta kerrakseen!
Se, että on esimies, ei vielä tarkoita, etteikö tuolla ihmisella olisi monta muutakin tehtävää kuin vain se toisten päällepäsmärinä toiminen! Monet vastuulliset, veemäiset ja vaikeat työtehtävät on jaettu juuri esimihiehille, esim. budjettivastuu.
Jos esimies on kaukana alaistensa tekemästä työstä, tekee hän helpommin idioottimaisia päätöksiä. Tuloksena on sitten, että näytetään kovastikin säästettävän, mutta pitemmän päälle tulee kuitenkin kalliimmaksi kuin lähtötilanteessa.
Lisäksi kysyisin, että luuletteko Salon kaupungin voivan luistaa LAKISÄÄTEISISTÄ töistään? Siitä saatiin hiljan esimerkki, kun säästettiin neuvolapalveluissa.
Onko parempi, että on huono työnjohtaja kuin se, että ei ole työnjohtajaa ollenkaan? Ajatteleppa ite :D
No ennemmin yksi hyvä kuin monta huonoa... Muuten ei synny päätöksiä eli homma lakkaa toimimasta ja se on nähty!
Salossa on kymmenittäin sellaisia henkilöitä esimiehinä, jotka eivät ole tehtäviensä tasalla. Päivät kuluvat haahuiluun ja kahvin juontiin. Palkka juoksee, vaikkei mistään tulisi valmista ja se on juuri se ratkaiseva ero yksityisen ja julkisen sektorin töissä.
Ulkoistaminen tehostaisi monia tehtäviä, joita nyt tehdään viitsittäessä kahvitaukojen väleissä.
Sosiaal- ja terveystoimi suojelee massiivista esimiesarmeijaansa? Eivät suostu säästöihin, vaan pyytävät kolmatta miljoonaa lisää rahaa!!!
Muiden toimialojen tähänastiset rajut säästötoimet ovat siis menneet täysin hukkaan.
Esimies on tietysti esimies ja hoitaa esimiehen tehtäviä, sieltä lähtee koko toiminta. Mikäli esimies puuttuu ei koko homma pelaa missään, ei edes Osuuskaupan varastossa.
Esimies on yleisesti työtä tekevä henkilö ja hallinto on sitten erikseen, sitähän on tutkimuksienkin mukaisesti kunnan töissä n. 3prosenttia.
Kunnissa on toimihenkilöitä ja virkamiehiä, virkamies tekee päätöksiä virkavastuulla.
Koska Salossa on työttömyyttä ja siitä aiheutuvia vakavia talousongelmia, niin työttömien lisääminen kortistoon ei varmasti vie saloa eteenpäin. Lisäksi kannattaa huomata myös, että verotulot jäävät työttömien osalta merkittävästi pienemmäksi. Samalla erilaisten sosiaalisten tukien käyttö lisääntyy.
Salon pelottelun ilmapiiri, myös raunioitaa yksityisten ihmisten investoinnit ja siitäkin taas kärsii pankki, rakennusala ja koko Suomi. Salon suurkunta liitos oli erittäin vakava virhe, joka menee Kokoomuksen ja Demarien piikkiin. Hyvinä aikoina ei myöskään samat puolueet Salon johdossa saaneet säästöön latiakaan, vaan tuhlasivat verorahat.
Salossa on tehty paljon virheitä ja homma näyttää jatkuvan. Saloon tulisi saada uutta uskoa ja se pitäisi aloittaa kaupunginjohtajan vaihdolla, kuten yrityselämässäkin. Nykyinen johtaja ei välttämättä ole huono, mutta kun naama kuluu, kuten politiikassakin on uusi alku mahdoton.
Suomen ongelma on yhteiskunnan työntekijöiden yli suuri määrä ja liian korkea palkkataso, kuten monessa Euroopan maassa. Työntekijämäärää on vain purettava luonnollisen poistuman kautta hallitusti ja työntekijöille mielummin 10 prosentin palkan alennus tehtäävään katsomatta. Se ei taloudellisesti kaada ketään ja voidaan sopia vaikka viiden vuoden pituiseksi.
Kaupungin johtajan olisi tässä syytä näyttää esimerkkiä ja aloittaa, sitten muut perässä. Jääräpäinen AY liikkeen toiminta tässä asiassa, romahduttaa koko Suomen. Yksityisissä yrityksissä tämä palkanalennus on tehty jo viisi vuotta sitten, kovan kilpailun puristuksessa.
Koko taantuma on myös henkinen asia ja nyt tarvittaisiin vallan toisen tyyppistä toimintaa, kuin pelottelua. Taantuman jälkeen on aina tullut nousu ennenkin, nyt oikeilla päätöksillä vaan olisi saatava Salo ja Suomi nousuun.
Suuremmilla kaupunkiseuduilla tarvitaan tervettä kaupunkien välistä kilpailua, joka lisää innovaatioita ja pitää rakennusmaan hinnan kurissa. Sama kilpailu tehostaa kunnan antamia palveluita, laskee kustannuksia ja pakottaa ketterään palveluun.
Suur Helsinki on palveluiltaan Suomen kallein ylivoimaisesti, samoin asumisen kustannuksiltaan. Suur Salosta ei sellaista saada koskaan ja tuskin halutaankaan. Salo pitäisi jakaa ainakin kahteen kaupunkiin, vaikka joki rajana. Kolmellekin tehokkaalle pikkukaupungille voisi olla tilaus ja sitten katsottaisiin kuka on kuka ja heikot karsiutuisivat kohtuullisen nopeasti.
Länsi puolen kaupunkiin voitaisiin pyytää myös Sauvoa ja Paimiota, jossa on asukkaitakin melkoisesti.
Ensimmäiseksi on kuitenkin tämä jatkuva kansalaisten ja kuntien pelottelu lopetettava, sekä siirryttävä työrauhaan.
Vittu, joku kävelee taas pian hiihtoladuilla!
Kas, tämän päiväisessä Turun Sanomissa Salon kaupungin esimiesten lukumäärä oli noussut aiemmin ilmoitetusta 200:sta 250:n.