Lieksassa on meneillään monenlaista hanketta nostaa henkilökunnan työssä viihtymistä ja työmotivaatiota. Mitkä ovat tulokset. Heikot. Suurin osa työntekijöistä on yli 50 vuotiaita, jotka ovat täysin tympääntyneitä kaupungin johtoon ja linjauksiin.Päivittäin kuulee kumpa jo pääsisi pois, eipä huvita, motivaatiota ei ole. Rojektit lyövät korvalle toista rojektia ja lopputulos on katastrofi. Latu, tva, tulevat lomautukset ja maholliset irtisanomiset ym. eivät ole oikein sykroonissa. Tekniikka heiluu kahen kaupungin välillä ja oottelee kuntaliitosta. Työntekijät kokevat monien eri johtajien ohjeet hankalina toteuttaa. Hallitus heiluu päättämättömänä tuuliviirin tavoin. Kesäkuussa toitotettiin ettei lomauteta. Heti lomien jälkeen ja nyt hallituksen puheenjohtajan suulla suollettiin tietoa, että nyt lomautukset päälle. Eipä ole oikein loogista. Kuvitteleeko herrat ja rouvat että reilussa kuukaudesa olisi pantu talous kuntoon. Pitäisi hieman miettiä puheiden ja tekojen ristiriitaa.
Henkilökunnan tila
ruhonjuuritason tall
8238
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Olen kuullut samasta ilmiöstä: kaupungin työntekijä eivät voi hyvin.Valitettavasti meiltä puuttu niin virkamiespuolelta kuin päättäjäpuolelta selvä johtajatyyppi.
Nyt kaupunginhallitus ei tiedä yhtään miten tässä pitäisi menetellä.
Vaalien alla tuntui, että kaikki olviat valmiita kipeisiinkiin päätöksiin, mutta kun uskallusta ei ole.
Kaupunginhallitus seilaa avomerellä kuin purjevene, josta puuttuu masto.
Hallituksen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja ovat "koviksia" puheissa, mutta "löysät" on housussa kun pitäisi vaikeita päätöksiä tehdä.
ps. Nämä henkilöthän ovat puolueista, jotka ovat kärkisijoilla gallupeissa eli keskustalainen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja on persuista.
Ottakaapa tomerampi ote päätösentekoon.
Päätöksenteko vaikeutuu aina, kun asioita pitkitetään.
Kaeppa ne on saaneet talouden kuntoon ja säästöjä aikaseksi kun palkitsevat toisiaan palkankorotuksilla,ei kaet sitä muuten olisi varaa mellastaa tämmösenä aikana......vai onko varaa??????????????
Taitaa olla myös niin että johtajapuolella on ikärakenne myös sitä luokkaa että ei jaksa enään isommin intoilla kukaan..............eläkettä ootellaan ja toivotaan jottei mikään vaan muuttuisi eikä tarviais tehä suuria päätöksiä,leikkauksia ym.vähemmän mukavaa.
Olet oikeassa kaunginjohtaja ja kaupunsihteeri elävät jo eläketoivossa ja eläkemaailmoissaan. Eihän Lieksa pariin vuoteen häviä kartalata, johtajat vain vaihtuvat. Sitten päättäjät tarkkana kun uusia johtajia valitaan.
Uuta kaupungonjohtajaa
ei tarvitse merta etempöää hakea....,hän on kamreeri Johanna Tähkiö
Jos jollakin mittarilla voitaisiin mitata johtamistaito, innovatiivisuus, tuottavuus etc. olsi Tähkiön palkka aika tarkstaa ja ylöspäin.
Onhan Lieksassa niitä korkeasti koulutettuja...Pannaan johtajapakka uusiksi ja homma alkaa hoitumaan.
Uusia innovatiivisesti suhtautuvia virkamiehiä kaupungille. Eläkettä odottavat eläkkeelle.
Nurmeksesta tuli jo tuleva uusi kaupunginjohtaja kotikonnuille odottelemaan viran avautumista. Ei tarvitse ulkoa hakea. Valitaan vain omista joukoista kuten aina ennenkin.
eipä taida kamreerista ihan johtaja-ainesta löytyä. Innovatiivisuus on kovin kaukaa haettua. Tasanen arkityyppi - Saatsi Lieksaan johtajaksi.