Ensi vuoden alusta ehto 6kk. Nykyisin 8kk. Jos aloittaa tämän vuoden puolella työn kuinka lasketaan?
Täydellä palkkatuella kertyy työssäoloehto puolet hitaammin. Pitääkö tuo nykyään paikkansa ?
Jos olen 4kk täydellä palkkatuella vaikka tästä lähtien niin siitä hyväksytään 2kk ja sitten ensi vuonna tarvisi vain 4 kk tehdä normaalityötä niin pääsisi ansiosidonnaiselle? Minkä ajan sisällä tämä 4kk olisi tehtävä?
Täydellä palkkatuella kertyy työssäoloehto puolet hitaammin. Pitääkö tuo nykyään paikkansa ?
Jos olen 4kk täydellä palkkatuella vaikka tästä lähtien niin siitä hyväksytään 2kk ja sitten ensi vuonna tarvisi vain 4 kk tehdä normaalityötä niin pääsisi ansiosidonnaiselle? Minkä ajan sisällä tämä 4kk olisi tehtävä?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Jos otan nyt peruspalkkatuella työn kesto 6kk pääsen ansiosidonnaiselle.
Jos otan nyt täydellä palkkatuella saman työn jää vielä 3kk rästiin.
Työssäoloehto
Nykyisen työttömyysturvalain mukaan ansiopäivärahan saamisen ehtona on palkansaajilla 34 kalenteriviikon työssäolo työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana ja yrittäjillä 18 kuukauden työssäolo työttömyyttä edeltäneiden neljän vuoden aikana. Hallituksen esityksen mukaan nykyistä työssäoloehtoa lyhennettäisiin palkansaajilla 26 viikkoon ja yrittäjillä 15 kuukauteen. Jatkossa työssäoloehtoa kerryttää kaikki nekin työskentelyviikot, joina tehdyn työn palkkauskustannuksiin työnantaja on saanut korkeinta korotettua palkkatukea. Aikaisemmin vain puolet työskentelyviikoista kerrytti työssäoloehtoa.
Tuo onkin hyvä kysymys. Jos esim. työssäoloehtoa on kertynyt v. 2013 tähän mennessä 4 kuukautta ja joutuu olemaan loppuvuoden työttömänä, niin pitääkö ensi vuoden puolella olla töissä 2 vai 4 kuukautta, että ansiosidonnaiset päivät nollautuvat?
Voin olla väärässä mutta olen käsittänyt että oleellista on vain työttömäksijäännin päivämäärä. Jos se on 1.1. 2014 tai jäkeen niin uuden lain mukaan mennään ja vuoden 2013 työt katsotaan uuden systeeemin mukaan.
"Muutokset toteutetaan osana raamisopimuksessa sovittua työttömyysturvan kokonaisuudistusta. Muutokset tulevat voimaan 1.1.2014 ja niitä sovelletaan lain voimaantulon jälkeen alkaviin työttömyysjaksoihin. Aktiivitoimenpiteiden ajalta maksettava päiväraha määräytyy uusien säännösten mukaan 1.1.2014 tai sen jälkeen alkavan toimenpiteen osalta. Muutokset valmistellaan STM:n työryhmässä kolmikantaisesti."
Eli jos työttömyys ön alkanut vaikka 1.1.2013 ja ennen uudistusta kasassa on 20 viikkoa työssäoloehtoa kerryttävää työtä. Niin 1.1.2014 jälkeen tulee haalia kasaan se puuttuva 18 viikkoa? Näinkö?
Ei vaan 6 viikkoa. Näin luulisin.
meneillään olevalla työttömyysjaksolla kerrytän nyt 500:aa päivää, jos otan jonkun lyhyen pätkän vastaan esim. 1kk, ja jään taas työttömäksi niin sovelletaan uutta sääntöä vuodenvaihteen jälkeen ja puhutaankiin 400 päivästä eli lyhyt työ väärässä kohdassa voi lyhentää maksettavia päiviä sadalla ????
Eikö uusi pvraha lasketa sitt, kun työssäolovelvoite täyttyy ja se olis 2014 puoli vuotta. Nyt vielä työssäolovelvoite on 34vk tänä vuonna.
Kysymys olikin siitä lasketaanko tämän vuoden työt uuden lain mukaan jos ensi vuonna jää työttömäksi.
Minun täysi palkkatuki lyhentää tänä vuonna työssäoloehtoa vain puolet. 2kk työssä täytyy ollla että saa 1 kk hyväksi. Ensi vuonna koko aika hyväskytään täysimääräisenä.
Eli: aloitin työt kesäkuussa tänä vuonna. Täyttyykö tammikuussa 2014(6kk uuden lain mukaan, kaikki lasketaan hyväksi) työssäoloehtoni vai tältä vuodelta vain puolet eli 3kk ja ensivuonna 3kk eli vasta huhtikuun alussa täyttyisi ehto....
2013 töiden osalta käytetään vanhaa systeemiä korkeimman palkkatuen suhteen eli 4kk hommasta saat 2kk kasaan. Sitte 1.1.2014 alkaen kaikki viikot tulevat täytenä.
Edellisessä viestissä siis toi 3kk vuodelta 2013 ja sit 3kk vuodelta 2014 eli huhtikuun alussa täyttyisi ehto.
Olkaapa sitten tarkkoina siitä, että se ehto myös täyttyy, itselle on käynyt niin, että ehdosta jäi suunnilleen viikko puuttumaan, koska sehän "nollautuu" aina sieltä alkupäästä....
Ja onko tullut voimaan se ehto, että palkkatuetussa työssä ansaitsee työssäoloehdon kuten muuallakin?
Ei silti, ei ole paikkaa tiedossa..
" Palkkatuettu työ ja työssäoloehto
Jos olet ollut työssä, josta työnantajalle on maksettu korkeinta korotettua palkkatukea, työskentelyaikasi lasketaan kokonaisuudessaan työssäoloehtoon."
http://www.kela.fi/kenelle_tyossaoloehto
Taitaa sitten olla niin, että vähemmästä palkkatuesta ei kerry työssäoloehtoa?
"
Palkkatuettu työ
1.1.2014 voimaan tulleen työttömyysturvalain muutoksen jälkeen työnantajasi saama palkkatuki ei enää vaikuta työssäoloehtosi kertymiseen. Sellaisetkin kalenteriviikot, joilta työnantajasi on saanut korkeinta korotettua palkkatukea, voidaan lukea siten työssäoloehtoosi normaalisti, jos vaan muut edellytykset tälle täyttyvät. Muutos koskee 29.12.2013 jälkeen tehtyä työtä. Ennen kyseistä päivämäärää tehdystä työstä työssäoloehtoosi voidaan ottaa huomioon puolet niiden kalenteriviikkojen lukumäärästä, joilla työnantajasi on saanut palkkakustannuksia varten korkeinta korotettua palkkatukea. Työssäoloehdon täyttymisen tarkastelujaksoa pidennetään tällöin siltä osin, kun työtä ei voida lukea työssäoloehtoon.
"
http://www.ytk.fi/fi/ansioturvan_abc/ansiopaivarahan_saamisen_edellytykset/muut_edellytykset/