työpaikkojen uusjako!?

Kuvitellaan, että saataisiin sellainen laki, joka "pakottaisi" kaikki työntekijät määräaikaisiksi ja työpaikat laitettaisiin auki tietyin määräajoin. Minne haluaisit ja mitä tekisit paremmin kuin ko. firmassa/kunnassa tms. on aiemmin tehty. Nyt antaa ajatuksen lentää... Tiedä vaikka saadaan tästä uusia yritysideoita kehiin...
1153
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Ei sellaista lakia tarvita. Työnantajat "pakottavat" työntekijät pihalle muutenkin. Sitten on aikaa antaa ajatusten lentää...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


itsadream kirjoitti:

Kuvitellaan, että saataisiin sellainen laki, joka "pakottaisi" kaikki työntekijät määräaikaisiksi ja työpaikat laitettaisiin auki tietyin määräajoin. Minne haluaisit ja mitä tekisit paremmin kuin ko. firmassa/kunnassa tms. on aiemmin tehty. Nyt antaa ajatuksen lentää... Tiedä vaikka saadaan tästä uusia yritysideoita kehiin...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu