http://www.mol.fi/tyopaikat/tyopaikkatiedotus/haku/8315117_fi.htm
Sauraavanlainen ilmoitus löytyi mol.fi:stä, onkohan nyt ihan lainpuittessa menty, yritin selvittää onko ko. yrityksellä vartioimisliikelupaa ja toimeksiantosopimusta mutta ei selvinnyt oikein mistään.
"Vartija hoi, tule hoitoalalle!
Etsimme tällä hetkellä asiakkaallemme Pohjois-Espooseen
VARTIJOITA HOITOALALLE
haasteellisesti käyttäytyvien asiakkaiden osastoille.
Tehtävänäsi on avustaa osastolla toimivien hoitajien työtä tulemalla tarvittaessa heidän apuunsa aggressiivisissa tilanteissa.
Et tarvitse aikaisempaa kokemusta hoitoalalta etkä Valviran lupaa. Tärkeintä on hyvä asenteesi hoitoalaa ja sen asiakkaita kohtaan ja aikaisempi kokemus vartijan tai turvamiehen töistä. Toivomme sinulta lisäksi reipasta ja motivoitunutta työasennetta!
Työ on keikkaluonteista ja vuoroja on sekä arkisin että viikonloppuisin.
Palkkaus on yksityisen sosiaalipalvelualan tes:n mukainen.
Jos keikkatyöt kiinnostavat ja olet etsimämme henkilö, laita meille pikaisesti hakemus ja kerro meille miksi juuri sinä sopisit tähän tehtävään!
"
Sauraavanlainen ilmoitus löytyi mol.fi:stä, onkohan nyt ihan lainpuittessa menty, yritin selvittää onko ko. yrityksellä vartioimisliikelupaa ja toimeksiantosopimusta mutta ei selvinnyt oikein mistään.
"Vartija hoi, tule hoitoalalle!
Etsimme tällä hetkellä asiakkaallemme Pohjois-Espooseen
VARTIJOITA HOITOALALLE
haasteellisesti käyttäytyvien asiakkaiden osastoille.
Tehtävänäsi on avustaa osastolla toimivien hoitajien työtä tulemalla tarvittaessa heidän apuunsa aggressiivisissa tilanteissa.
Et tarvitse aikaisempaa kokemusta hoitoalalta etkä Valviran lupaa. Tärkeintä on hyvä asenteesi hoitoalaa ja sen asiakkaita kohtaan ja aikaisempi kokemus vartijan tai turvamiehen töistä. Toivomme sinulta lisäksi reipasta ja motivoitunutta työasennetta!
Työ on keikkaluonteista ja vuoroja on sekä arkisin että viikonloppuisin.
Palkkaus on yksityisen sosiaalipalvelualan tes:n mukainen.
Jos keikkatyöt kiinnostavat ja olet etsimämme henkilö, laita meille pikaisesti hakemus ja kerro meille miksi juuri sinä sopisit tähän tehtävään!
"
Vastaukset 10
Vanhimmat
Voihan siellä olla töissä jokamiehen oikeuksinkin.Siis ei vartijana.
Mistä näitä apinoita tulee.. Vartijoita etitään siksi, koska hoitokodeissa on aika paljon agressiivisia asiakkaita ja heillehän on koulutettu juuri sen tapaisten ihmisten kohtaamista. Käsittääkseni tuossa ei vaadita mitään vartijakorttia saatikaan omaa teleskooppipatukkaa? Ei siellä ketään pamputeta tai sumuteta. Ja palkkauskin on sosiaalitessin mukaan joten työnkuva on varmaankin vähän eri kun vartijalla?
Et ole vartija, et ole hoitohenkilökuntaa. Millä oikeudella puutut potilaan tekemisiin ja suojaat hoitohenkilökuntaa?
Käytännössä voitaisiin palkata hoitoapulaiseksi (= hoitohenkilökuntaa). Näitä on tietääkseni ainakin yksityisissä hoitolaitoksissa ja heiltä ei vaadita mitään koulutusta alalle.
Parempi henkilökunta kuin vartijat sairaalassa.
Hoitoapulainen ei ole hoitohenkilökuntaa ellei häntä löydy Valviran ammattihenkilörekisteristä ja siihen rekisteriin ei pääse vartijakortilla.
Sillä ei sikäli ole merkitystä että hätävarjelupykälin ja pakkotilalakiin vedoten voidaan suojata toista ihmistä. Ei sillä vartijalla sen kummempia oikeuksia ome. Vartijan oikeudetlisäksi
-kiinniotto = ei tarvita
-poistaminen = ei tarvita
-voimankäyttövälineiden kantamis ja käyttöoikeus = ei tarvita
-turvallisuustarkastus kiinniotetulle = ei tarvita
Jäljelle jää siis hätävarjelu ja pakkotila.
On sius mahdollista palkata hoitoapulaisia jotka ovat muun henkilökunnan tukena väkivaltatilanteissa. Mikään laki sitä ei estä.
Ilmoituksesta ei käy selville onko palkanmaksaja ilmoituksen tekijä eli jonkin sortin henkilöstövuokrausfirma jolloin vain vartija ja vartioimisliike voi lain mukaan olla vaihtoehtona. Jos palkan maksaa itse hoitolaitos voi työn todellakin hoitaa ns. omavartiointina.
(Seuraava on mutua koska hoitolaitos ja potilasaines ei käy ilmoituksesta selville). Haasteellisesti käyttäytyvä asiakas (=potilas) ei tarkoita automaattisesti syyntakeetonta eli asiakas voi syyllistyä tekoon joka vaatii/edellyttää esim. asiakkaan poistamista voimakeinoin tai kiinniottoa ja siihen liittyvää turvallisuustarkastusta.
Vaikka toimenkuvaan kuuluisi vain henkilökunnan suojelu hätävarjelupykälän perusteella ongelmaksi tulee puutteelliset varusteet ja valtuudet jolloin "hoitoapulainen" joutuu improvisoimaan ja samalla riski esim. hätävarjelun liioitteluun/pahoinpitelyyn kasvaa.
Yritys ei voi palkata ketään Vartijaa kohteeseen mikäli heillä ei ole VARTIOIMISLIIKELUPAA eikä tehtynäTOIMEKSIANTOSOPIMUSTA kohteen kanssa. Voihan sinne etsiä Vartijataustanomaavia henkilöitä mutta jokamiehenoikeuksilla et paljoa hoitolaitoksissa pysty mitään tekemään, ja muutenkin tuo kyseinen työpaikkailmoitus on epäselvä ja harhaanjohtava.
Hätävarjeluoikeus on kaikilla, sen perusteella voi auttaa myös toista ihmistä.
Mistä tiedät, ettei kyseisellä henkilöstövuokrausyrityksellä ole vartioimisliikelupia?