Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ujon asema työelämässä?

    Olen itse pannut merkille, että ujot ovat vaaravyöhykkeessä joutua työpaikkakiusatuiksi työelämässä. Ujon on yleensä vaikea lähestyä muita ihmisiä, muun kun jonkun asian tai tehtävän varjolla. Vastaavasti harvalla ei-ujolla on riittävästi sosiaalisia taitoja kohdata ujoa työtoveriaan, muun kuin jonkin työtehtävän kautta. Tästä seuraa dilemma: ujo ei kykene olemaan sosiaalinen muiden kanssa, eivät muut ujon kanssa. Ratkaisuksi muodostuu se, että ujo jätetään selviytymään omin nokkinensa työyhteisössään. Ujolle ei puhuta, eikä kerrota muuta, kuin aivan välttämättömät asiat. Käytännössä ujo on yksin työyhteisössään.

    Jotkut ujot voivat olla onnekkaita, koska lähellä on ihmisiä joilla on kyky lähestyä myös ujoja ihmisiä. Mutta useimmilla ujoilla ei tätä etuoikeutta ole. Ja siksi myös on ujoudesta (ts. masennuksesta, adistuksesta) johtuvia sairaspoissaoloja - joskus pitkiäkin.
    2426
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Hyviä pointteja. Minulla on tästä vaaravyöhykkeelle joutumisesta omakohtaisia kokemuksia kesätyöajaltani. Olen sekä ujo että hiljainen tapaus ja sosiaalisilta taidoiltani kömpelö (eli en osaa ottaa kontaktia, koska jään pohtimaan, että onko se normaalia lähestyä toista näin tai näin ja välillä jännityksen takia rupean puhumaan toisen päälle ja heti seuraavaksi pahoittelen monta kertaa, että menin puhumaan päälle, jne). Puna ja häpeä nousivat usein kasvoilleni sosiaalisissa tilanteissa. Minua pidettiin outona ja ärsyttävänä ihmisenä ja en yhtään ihmettele syytä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    shyness3 kirjoitti:

    Olen itse pannut merkille, että ujot ovat vaaravyöhykkeessä joutua työpaikkakiusatuiksi työelämässä. Ujon on yleensä vaikea lähestyä muita ihmisiä, muun kun jonkun asian tai tehtävän varjolla. Vastaavasti harvalla ei-ujolla on riittävästi sosiaalisia taitoja kohdata ujoa työtoveriaan, muun kuin jonkin työtehtävän kautta. Tästä seuraa dilemma: ujo ei kykene olemaan sosiaalinen muiden kanssa, eivät muut ujon kanssa. Ratkaisuksi muodostuu se, että ujo jätetään selviytymään omin nokkinensa työyhteisössään. Ujolle ei puhuta, eikä kerrota muuta, kuin aivan välttämättömät asiat. Käytännössä ujo on yksin työyhteisössään.

    Jotkut ujot voivat olla onnekkaita, koska lähellä on ihmisiä joilla on kyky lähestyä myös ujoja ihmisiä. Mutta useimmilla ujoilla ei tätä etuoikeutta ole. Ja siksi myös on ujoudesta (ts. masennuksesta, adistuksesta) johtuvia sairaspoissaoloja - joskus pitkiäkin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu