Minun nykyisessä työsopimuksessa on pykälä jossa määritellään kilpailukiellosta ja siinä lukee näin :
Työntekijällä ei sopimussuhteen lakkaamisen jälkeen ole oikeutta ilman työnantajan suostumusta astua työnantajan kanssa kilpailevan yhteisön tai työnantajan asiakkaan, päämiehen tai toimittajan palvelukseen eikä ryhtyä muutoin harjoittamaan työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa kuuden kuukauden aikana sopimuksen päättymisestä lukien.
Nykyinen yritys tarjoaa konsultointipalvelua asiakkaillemme ja olen menossa työhaastatteluun sellaiseen yritykseen jonka kanssa tällä hetkellä käydään neuvotteluja josko he tulisivat meidän asiakkaaksi. Työtehtävä mihin haen ei ole vastaava nykyisen työn kanssa eli en ole menossa sinne tekemään vastaavaa työtä mitä teen nykyisessä firmassa.
Onko tässä nyt kysymys siitä kuka puristaa kenen kättä ensin (jos puristaa) vai onko yritys joka on sopimusneuvotteluissa nykyisen työnantajani kanssa tulkittava jo asiakkaaksi? Entä vapauttaako se fakta, että olen alkanut neuvotella toisen työnantajan kanssa ennen kuin he ovat nykyisen työnantajani kanssa tehneet sopimusta minut tästä pykälästä?
Työntekijällä ei sopimussuhteen lakkaamisen jälkeen ole oikeutta ilman työnantajan suostumusta astua työnantajan kanssa kilpailevan yhteisön tai työnantajan asiakkaan, päämiehen tai toimittajan palvelukseen eikä ryhtyä muutoin harjoittamaan työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa kuuden kuukauden aikana sopimuksen päättymisestä lukien.
Nykyinen yritys tarjoaa konsultointipalvelua asiakkaillemme ja olen menossa työhaastatteluun sellaiseen yritykseen jonka kanssa tällä hetkellä käydään neuvotteluja josko he tulisivat meidän asiakkaaksi. Työtehtävä mihin haen ei ole vastaava nykyisen työn kanssa eli en ole menossa sinne tekemään vastaavaa työtä mitä teen nykyisessä firmassa.
Onko tässä nyt kysymys siitä kuka puristaa kenen kättä ensin (jos puristaa) vai onko yritys joka on sopimusneuvotteluissa nykyisen työnantajani kanssa tulkittava jo asiakkaaksi? Entä vapauttaako se fakta, että olen alkanut neuvotella toisen työnantajan kanssa ennen kuin he ovat nykyisen työnantajani kanssa tehneet sopimusta minut tästä pykälästä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Yleisesti ottaen kilpailukieltosopimukset ovat pätemättömiä, mutta sinun kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittosi asianajajaan sen selvittämiseksi. Kilpailukieltosopimuksia saa pääsääntöisesti tehdä vain johtavassa asemassa olevien kanssa (pikkupomot eivät kuulu joukkoon), tai vaativissa erityistehtävissä olevien kanssa, joiden ammatiliiseen pätevyyteen työnantaja on merkittävästi vaikuttanut.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimus/kilpailukieltosopimus
Kannattaa tosiaan tarkistaa sopimuksen pätevyys lakimiehellä, ettei tule yllätyksiä.