IT-alan ilmoituksissa olen törmännyt vaatimukseen 1-5 vuoden työkokemuksesta. Koska työttömäksi valmistuneita ei muutaman kuukauden kuluttua enää noteerata potentiaalisiksi palkattaviksi haarukoituu haettu henkilö alle 30-vuotiaaksi jo vastaavaa työstä toisessa firmassa tekeväksi.
Diskriminointi iän, sukupuolen, uskonnon, seksuaalisuuden suuntautumisen tai kansallisuuden perusteella on laitonta. Vai mitä mieltä olisitte ilmoituksista "Haetaan yli 20 vuotta Suomessa asunutta, arvoihimme kuuluu perhe-elämän tukeminen, Jouluna emme työskentele, näytä kundeille talenttisi tms.".
Kyse ei ole siitä mikä on oikein tai väärin, tylsää tai hauskaa, tarkoituksenmukaista tai muuten vain toimivaa. Vain siitä mikä on laillista.
Diskriminointi iän, sukupuolen, uskonnon, seksuaalisuuden suuntautumisen tai kansallisuuden perusteella on laitonta. Vai mitä mieltä olisitte ilmoituksista "Haetaan yli 20 vuotta Suomessa asunutta, arvoihimme kuuluu perhe-elämän tukeminen, Jouluna emme työskentele, näytä kundeille talenttisi tms.".
Kyse ei ole siitä mikä on oikein tai väärin, tylsää tai hauskaa, tarkoituksenmukaista tai muuten vain toimivaa. Vain siitä mikä on laillista.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Olet kyllä tulkinnut ilmoitusta täysin väärin ja vastaavaa esiiintyy muillakin aloilla. Tuossa viitataan junior-tason tehtävään, johon pitäisi olla jonkin verran työkokemusta. Jos kokemusta on yli 5v. soveltuu silloin paremmin senior-asiantuntija-tehtäviin.
Työpaikkailmoitukset luodaan yleensä järjestelmässä, jossa on annettu valmiiksi kentät, joihin syötetään tiedot. Monesti työkokemus valitaan pudotusvalikon vaihtoehdoista. Mieluiten palkataan ihminen, jolla on jo kokemusta, siksi ilmoitukseen valikoituu vaihtoehto 1-5 vuotta. Joihinkin tehtäviin tarvitaan tiettyä työkokemusta, että tehtävässä voidaan olettaa suoriutuvan edellytetyllä tavalla.
Tässä ei siis ole mitään syrjintään viittaavaa. Onpa näkynyt sellaisiakin ilmoitteluja, joissa on esim. haettu vain Hankenin opiskelijoita. Tämä syrjii muiden yliopistojen/korkeakoulujen opiskelijoita. Tai haettu akateemista (yliopisto) koulutusta, mikä syrjii ylempää ja alempaa AMK-tutkintoa, joka laissa on määritetty samanarvoiseksi yliopistotutkintojen kanssa julkisiin virkoihin pyrittäessä. Työelämässä nämä rinnastetaan usein samanarvoiseksi myös yksityisellä sektorilla.
Monet jo työssä olevat haluavat niin ikään vaihtaa maisemaa välillä, ja ovat kokemuksensa puolesta etulyöntiasemassa. Määräaikaisiin tehtäviin tulee vähemmän hakemuksia, ja määräaikaisiin tehtäviin harvoin hakee henkilöt, jotka ovat tällä hetkellä vakituisessa työsuhteessa. Näin ollen määräaikaisuuksiin on helpompi päästä vähemmälläkin kokemuksella, vaikkakin erityisesti tässä markkinatilanteessa kilpailua työpaikoista onkin. IT-alalla tosin määräaikaisuuksia esiintyy vähemmän mm. siksi, että alalla on suhteessa hyvin vähän naisia (äitiyslomia).
Esittämäsi tulkinta tarkoittaisi sitä että työnantajat jostain syystä jättäisivät käyttämättä hyväkseen tilaisuuden palkata senior-tason henkilö junior-tason tehtävään. Käytännössä kyse on muutaman sisäänajokuukauden jälkeen vain palkasta jota vuoden, parin vuoden työkokemuksen omaava kehtaa alun alkaenkaan vähemmän pyytää. IT-alan työtehtävissä ei käytännössä junior/senior tehtäviä ole. Kukin tekee sitä mitä tehtäväksi annetaan - jos osaa. Mutta mielenkiintoinen näkökulma tuo esittämäsikin toden totta on.
Aiemmin työkokemusvaatimuksena esitettiin esim. vähintään vuosi, nyttemmin toiseksi atribuutiksi on ilmaantunut maksimityökokemusaika, mihin oman selitykseni esitin. Uskokoon ken tahtoo.
Varmaan riippuu tehtävästä, soveltuuko siihen paremmin käytäntölähtöisempi AMK-koulutus vai painotukseltaan akateemisempi yliopistokoulutus.
Tutkintojen raja on kyllä joskus niin veteen piirretty, ja osittainhan ne limittyvätkin, että fiksu työnantaja hakee soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja kirjoittaa tehtävän kuvauksen niin selkeästi että siitä näkee, tarvitaanko hommassa enemmän teoreettisempaa vai käytännöllisempää osaamista. Yleensä ei kannata kompastua tuollaisiin juttuiihin vaan kannattaa hakea aina jos homma tuntuu sopivalta. Ja voihan sinne työpaikkaan yleensä soittaa ja kysyä ...
Vain Hankenin opiskelijoiden hakeminenkin voi joskus olla perusteltua, esim. että tehtävä liittyy hankenin kanssa tehtävään yhteistyöprojektiin tai Hanken maksaa osan palkasta. jos mitään kunnon perustetta ei ole niin sitten se tietysti on laitonta.
Määräaikaisiin tehtäviin, esim. mielenkiintoisiin projektehin, voi hakea vakkarityösuhteestakin jos saa omasta työstään virka- tai työvapaata. Työkokemusta voi olla vuosissa paljonkin, mutta ei ehkä niin paljon juuri siltä kyseisen projektin alueelta.
Tässä täytyy nyt erottaa laillinen ja laiton syrjintä tai tarkemmin yhdenvertaisuuslain rikkominen. Jos edellytyksenä on Hankenilla suoritettu tutkinto, syrjintä muuttuu laittomaksi silloin, kun itseasiassa haetaankin suomenruotsalaista henkilöä. Toki rekrytoijalla voi olla vilpitön käsitys, että Hankenilta valmistuu parhaat tyypit, jolloin syrjintä on laillista mutta rekrytoijan tulee pitää mielessä, että todistustaakka on hänellä (Yhdenvertaisuuslaki 17 §).
Totta kai jättävät "tilaisuuden" käyttämättä. Junior-tason hommat kun pääsääntöisesti ovat sitä perustylsää rivihommaa jota kovin harva jaksaa montaa vuotta tehdä. Näin ollen on siis hyvä syy olettaa senior-tason osaajan nostavan kytkintä välittömästi oman tason tehtävän löydettyään, jolloin rekryprosessin saa polkaista taas uudestaan käyntiin.
Jos työvoiman kysyntä ja tarjonta olisivat IT-alalla tasapainossa olisi kuvailemasi skenaario täysin varteenotettava rekrytointipäätöstä tehtäessä. Nykytilanteessa vaan moni "senior tason"-osaaja ottaisi tyytyväisenä vastaan myös "junior tason"-tehtävän, mikä se ero palkkausta lukuunottamatta sitten lie olisikaan.
Se skenaario on epärealistinen että "junior tason"-tehtävään palkattu olisi samassa tehtävässä vielä muutaman vuoden päästäkin. Joko hän on pärjännyt projekteissa ja edennyt "senior tasolle" tai ylemmäksikin tai sitten saanut kenkää säännöllisten yt:n myötä. Tällainen se uradynamiikka vaan on.
Ja lopuksi... tehtävänkuvaus ei oikeuta ikädiskriminointiin vaikka kysymys olisi harjoittelijan tai lopputyöntekijän paikasta. Laki on tältä osin yksiselitteinen.
Itse nauroin jollekin ilmoitukselle, jossa haettiin jotain testaajaa saatesanoin.
"Olet lähivuosina valmistunut teknisestä korkeakoulusta kiitettävin arvosanoin. Kopio kurssirekisteristä liitteeksi."