Olen laittanut useita hakemuksia, laittanut hakemuksia Attendolle ja rekryfirmoihin, ollut suoraan yhteydessä eri sairaaloihin ja tk:n.. ei mitään!
Kaikkialta sanotaan, että kiitos, ei juuri nyt tarvetta??
eikös Uudellamaalla ole tarvetta hoitajille???
ansiosidonnaiselleko tässä pitää jäädä??
Kaikkialta sanotaan, että kiitos, ei juuri nyt tarvetta??
eikös Uudellamaalla ole tarvetta hoitajille???
ansiosidonnaiselleko tässä pitää jäädä??
Vastaukset 17
Vanhimmat
Voi olla, että jokin puskaradiosta on antanut sinusta huonoa palautetta. Näinhän toimii usea esimies ja entinen kollegasi, kun olet lähtenyt pois.
Naisten kateus, kauna ja esimiesten raukkamaisuus taustalla.
Monihan valitaa ns, hyvä tyyppi- systeemillä. Vaikka ei olisi paperit kummoset, työkokemus olematon, suhteilla ja ns. suulaat saavat minä minä periaatteella työtä.
Näitä riittää terveydenhuollossa, jotka antavat negatiivista palautetta.
Myös kovin outoa, että samoja työpaikkoja on usein, jatkuvassa haussa. Hakijoille ei ilmoiteta j aanta akyllä kuvan huonosta johtamisesta ja erittäin huonosta esimietyöstä.
Terveydenhuollon johtamisessa paljon puutteita, huonoa osaamista ja työyhteisöjen klimppiytymistä, jossa ei ole hyvä olla kenekään, selkään puukotusta, aliarviointia ja esimiehen nuolemista.
Näin se menee oikeasti ja ylläty yllätys, he vielä hoitavat potilaita. Miten he siihen pystyvät?
Entäs jos kysyjällä on todella näin?Mitä hän voi tehdä? Jos on tämän alan koulutus ja haluaa tehdä näitä töitä, miten kumota mahdolliset p**kapuheet ??
Todella vaikeaa kumota, varsinkin jos huonoa mainetta tulee useammasta paikasta...silloin herää kysymys: Ptääkö paikkansa....todennäköisesti pitää!
kumoaako.. ja muille. Luulen, että kaikiss atyöntekijöissä on hyviä ja huonoja puolia.
Naiset ovat todella ilkeitä, kateellisia ja syövät lajitoveriaan työelämässä. Hoitoala on yksi niistä ja jopa esimiehtkini syyllistyvät samaan.
Kertoo myös paljon jos henkilöstö vaituu usein. Syynä on yleensä sairas työyhteisö, huono johtaminen ja kollegiaalisuutta ei ole.
Useinhan haukuutaan henkilöstöä, sijaisia ja its eistutaan kansliassa. Sijaiset, opiskelijat tekevät työn kun ns. vakihenkilöstö istuu kahvihuoneessa potilaskellojen soidessa.
#Ptääkö paikkansa....todennäköisesti pitää! #, luulen, että ei pidä paikkaansa vaan syy on sairaissa työyhteisöissä, joita terveydenhuollossa riittää.
Jos tämä keino ei toimi, niin silloin töitä ei todellakaan ole. Kysele kaikista mahdollisista paikoista päivän parin kaikkatöitä. Kun saat keikan, niin mene. Kun osaat tehdä työsi, niin keikat poikivat lisäkeikkoja ja lopulta lyhyitä sijaisuuksia, jotka vaihtuvat pitempiin sijaisuuksiin ja aikanaan jopa vakituiseen työhön, kuten itselleni on käynyt.
Kun itse tein lyhyitä keikkoja niin moni työkaveri sanoi "ei kannata, en itse ota vastaan päivän keikkoja". Ei tullut mieleenikään ajatella noin. En tehny sitä kannattavuuden vuoksi vaan tehdäkseni itseäni tunnetuksi. Jos vain olisin ollut kotona ja lähetellyt hakemuksia pitempiin sijaisuuksiin, niin en olisi niitä varmaankaan saanut.Joka työpaikassa on tuttuja kasvoja jotka ovat tehneet jo jonkin aikaa töitä, ne paikat menee niille, jotka ovat järjestyksessä edellä ja jotka tunnetaan. Uskon että väkeä tulee ulkopuolelta vain silloin kun on todellinen kova tarve työntekijöille. Ehkä olet nämä asiat jo huomioinutkin, mutta jos et ole, niin aloita keikkatyöllä. Vaikka työpaikkoja ei olisi, niin töitä saattaa silti olla. On lomia, sairauslomia ym johon tarvitaan sijaisia.
Itse olin työttömänä sairaanhoitajana ½ vuotta, kunnes sain keikkaa kesäksi. Huutava pula sairaanhoitajista on osittain bluffia. Miksi? Alalle halutaan halpatyövoimaa. Tosin tämä on kaatunut vastaan tulleisiin kieliongelmiin.
Tälläkin hetkellä olen työtön sairaanhoitaja. Työkkärissä kun ilmoittauduin työttömäksi niin rouvat naureskelivat ja sanoivat "Sinä se et kauaa ole täällä ole työttömänä". Rouvien hymyt kuitenkin hyytyivät 3 kk päästä, kun kävin seuraavan kerran työkkärissä.
Itsekin olen törmännyt siihen, että esimerkiksi sairaanhoitajille tarjoaan lähihoitajan työtehtäviä. Mikä tässä on taustalla? Palkkaus vai mikä.
Tuntuu, että ikään kuin kukaan ei kelpaa varsinkin jos olet kokenut, kouluttautunut ja ammattilainen. Ilmeisemmin uhka vai negatiivinen palaute, jota annetaan hyvin usein. Ei ole terveellä pohjalla koko hoitotyö.
Lähes kaikille ulkomaalais, maahanmuuttaja ja pitempääntyöelämästä pois olleille tarjotaan pienellä palkalla työtä, pätkää ja melkein aina perus/lähihoitajan työtä, voiko näin toimia? Miten itse perustehtävä kärsii kun työvuorossa ei ole asiantuntijoita laisinkaan?
Eikö ole ammatin alaiarvioimista, jos henkilö on kouluttautunut sairaanhoitajaksi ja hänelle tarjotaan tai teeteään lähi/perushoitajan työtehtäviä.
Miksi ylihoitajat, osastonhoitajat tekevät tätä? Miten rekryt? Voisiko liitot ja Valvira alkaa myös valvomaan tätä ongelmaa terveydenhuollossa.
Mitä tällä peitetään, ei ainakaan säästetä mitään. Vai eikö ihmisiin ja ammattilaisiin luoteta? Ammatti-ihmisiin?
Työpaikkoja on haussa, uusintahakuja, samat organisaatiot hakevat jatkuvasti ja eikö ole pidemmällä tähtäimellä asiansaosaava ammattilainen parempi kuin jatkuva pätkitys ja sijainen, keikkalainen?
Nyt liitot ja Valvira selvittämään millaisia työhonottajia, esimiehiä ja ylihoitajia on terveydenhuollossa ja onko he oikeissa työtehtävissä?
Siis häh? Jos sairaanhoitajan tehtäviä ei ole auki, mutta lähihoitajan paikka on niin mikä siinä on väärin kysyä jos tulisit tekemään sitä?? No makaa sitten työttömänä ja elele meidän muiden siivellä kun tunnet olevasi liian hyvä ihminen tekemään muuta kuin sairaanhoitajan työtä.
lähhhähh;;; ja muille
Työttömyydestä, makaamisesta ei ollut laisinkaan ollut kyse vaan aivan muusta, jta et ymmärtänyt? Heikkolahjainenko?
Nyt et ymmärtänyt laisinkaan asiaa kyse on siitä, että työantajat käyttävät hyväksi hyvin koulutettuja henkilöitä ja teettävät työt pienellä palkalla. Palkkahan vaikuttaa myös eläkekertymiin. Muutenkin palkat pieniä hoiva-aloilla ja työnmäärä valtava sekä mitoitukset huolestuttvan pieni, jopa potilasturvallisuutta vaarantavia.
Tästä on kyse ja tämä on iso ongelma terveydenhuollossa. Palkka siis koulutuksen mukaan ei vakanassin/sijaisuuden.
Sitä ihmettelen jos esimehetkin on paremmin koulutettuja ja kuuluvat liittoihin niin miten he sallivat itse oamna alansa työn aliarvioinnin, mitätöinnin ja arvostavatko he itse laisinkaan omaa koulutustaan tai työtään kun toimivat näin?
Vai onko nykyään esimiehillä oman alansa koultusta laisinkaan?
Liitot vaan valvomaan tätä seikkaa työpaikoilla ja seuraamaan miten suveneerisesti ihmisiä käytetään hyväksi.
Tottakait se palkka maksetaan sen työn mukaan mitä tekee eikä koulutuksen. Kuinka kukaan voi edes olla asiasta eri mieltä?? Eli kun vaikka lentäjäkoulutuksen hankkinut ihminen alkaisi bussikuskiksi tulisi sinun mielestä tälle maksaa lentäjän palkkaa. Uskomaton ajatusmaailma.
Ja jos sinä menet lähihoitajaksi teet lähihoitajan työtä et niitä sairaanhoitajan töitä. Sinun kannattaisi ihan alkuun liittyä ammattiliittoon ja tutustua työehtosopimuksiin. Luuletko sinä että se sairaalanvartija alkaa siellä tekemään hoitotoimenpiteitä vartijan palkalla vaikka osaisikin tehdä, ei tietenkään kun ei sille siitä mitään maksetakaan.
Kyllähän ne työnantajat pyytävät vaikka huoltomiestä laittamaan kipsiä potilaan jalkaan jos se sitä suostuu pienellä palkallansa tekemään.
Minullakin sama juttu. Työttömänä nyt reilu 2 kk ja olisi kiva päästä jo töihin. Tämä syksyn aika vaan on vaikea työllistymisjakso. Töissä, joita tarjolla on vaatimuksena mm työkokemus, jota vastavalmistuneena on vaikea saada kun ei pääse sinne töihin. Mutta silti olen hakenut ja ilmoitellut halukkuuteni sijaisuuksiin. Turhaa huutoa se että sh:lla on töitä! Ja kyllä, olen samaa mieltä että hoitoala on pahin työ jossa puukotetaan selkään työntekijöitä ja juoruillaan turhia. Varmaan johtunee naisvaltaisuudesta. Vastavalmistuneena voisin sanoa kohta etten edes halua tehdä sh työtä
Kannattaa alkaa tähyilemään muiden alojen töitä. Itse ajattelin hakea muilta aloilta töitä, kun sairaanhoitajana ei ole töitä tarjolla. Sen verran turhauttaa tämä nykyinen meininki, että ihan sama mitä töitä, vaikka postinkantajaksi Itellalle.
Niin eikä tuo työilmapiiri hoitotyössä ole mitenkään taivaallinen. Vanhat elämäänsä kyllästyneet akat tappelee keskenään ja välillä lääkärit vittuilee päin naamaa. Olenkin ihmetellyt miten tälle alalle kukaan haluaa, kun meininki on tämmöistä?
Taitanen kuulua samaan kastiin työtön sairaanhoitaja ja Helsingissä... työvoimapula taitanee olla paskapuhetta. Työnantajat eivät välttämättä edes soita, kun työhakemuksia jättää, eikä niillä välttämättä ole minkäänlaista halua järjestellä / organisoida töitä.
Onko sitten tarpeellista miettiä alan vaihtamista?
HUS:lla on sijaisten rekrykielto. Ei saa palkata sairaanhoitajan sijaisia. Tässä voi olla yksi syy miksi et ole löytänyt töiä, eli sitten on enemmän työntekijöistä tarjontaa muualle.
tsekin menetin työpaikan kun sijaisuuttani ei HUS:lla jatkettu koska ei saanut palkata sijaisia.
Lisäksi lisää sairaanhoitajia palkataan Filippiineiltä ja Espanjasta Suomeen.
Minusta on älyttömän loukkaavaa ja nöyryyttävää olla työtön suomalainen sairaanhoitaja, kun samalla haetaan ja mietitään sitä että mistä niitä hoitajia tänne saadaan lisää raahattua...
Näitä rekrytointikieltoja on ilmeisesti useammassa sairaalassa. Tosin Aasiastahan varmasti löytyy joku hoitsu, kun pitää oikein hakemalla hakea sieltä. Espanjalaisista on luovuttu, kun nämäkin huomasivat alan ilmapiirin ja lähtivät Iso-Britanniaan.
Vaikea ottaa kantaa sinänsä, kun en tunne sinua tai historiaasi! Itse olen valmistumassa LH:ksi ja olen saanut työssäoppimispaikoista kehoituksia jättää yhteistietoja, jos sijaisia tarvitaan sekä tervetulokehoituksen töihin. Miten harjoittelusi ovat aikoinaan sujuneet? Oletko saanut useammasta paikasta negatiivista palautetta? Meidän kunnassa kans sijaiskielto, ainoastaan pidempiin pätkiin otetaan sijaisia.
Itse tiedän yhden SH:n ja Lh:n kenellä ollut vaikeuksia työllistyä. Kumpikaan ei ole tehnyt varsinaista hoitotyötä vuosiin, toisella väliä varmaan lähemmäksi 10-vuotta ja tehnyt ihan muun alan hommia. Toinen kanssa ollut useita vuosia pois hoitotyöstä ja saanut negatiivista palautetta joistakin harjoittelupaikoista. On myös luonteeltaan sellainen, että hätääntyy hirveästi pienestäkin virheestä ja menee ihan lukkoon. Tarvitsee myös paljon ohjausta eikä osaa oikein toimia itsenäisesti. Joko sinulla on todella huono tuuri tai sitten työssäsi voi oikeasti olla kehittämisen varaa.