Onko lakia tai sopimusta tästä:
Lomautukselta pyydetään samalle työnantajalle takaisin määräajaksi.
1.Voiko työnantaja toistaa tällaista monta kertaa?
2.Jos kieltäytyy määräaikaisesta työstä lomautuksen keskeytyksenä, onko irtisanomisperuste?
Lomautukselta pyydetään samalle työnantajalle takaisin määräajaksi.
1.Voiko työnantaja toistaa tällaista monta kertaa?
2.Jos kieltäytyy määräaikaisesta työstä lomautuksen keskeytyksenä, onko irtisanomisperuste?
Vastaukset 5
Vanhimmat
1. Laki ei tunne lomautuksen keskeyttämistä. Tämän vuoksi työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomautuksen keskeyttäminen on mahdollista vain, mikäli siitä erikseen sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä.
Työnantajan ainoa mahdollisuus saada työntekijä töihin yksipuolisella päätöksellä on päättää lomautus. Uusi lomautus voi alkaa uuden lomautusilmoituksen ja asianmukaisten ilmoitusaikojen jälkeen.
2. Ei ole irtisanomisperuste, mutta oletko lomautettuna sellaisen syyn takia, että työnantajalla olisi oikeus irtisanoakin työsopimus?
Työnantajan tapana tarjota esim 1,5kk pätkää lomautuksen keskeytystä- määräajaksi työtä- jonka jälkeen lomautus taas jatkuu. Onko laillista ?(Parempi tietty työnpätkä kuin maleksiminen)
Kysyinkin että voiko näitä pätkiä tarjota loputtomasti? Ne tehdään aina näin lomautuksen keskeytyksinä!
Missä opuksessa nämä pykälät löytyy, ei vissiin sopimuksissa?
Lomautettuna töiden vähyyden takia.
Menettely on laillista. Se perustuu molemminpuoliseen sopimukseen. Sinun ei ole pakko mennä töihin tämän sopimuksen perusteella, mutta jos et suostu, niin silloin työnantaja joutuu toimimaan laissa selostetulla tavalla.
Pätkiä voi tarjota loputtomasti. Lomautuksen voi keskeytttää vain, jos suostut siihen.
Lomautuksista löytyy tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista, mutta lomautuksen keskeyttämisestä ei ole laissa säädetty. Se perustuu teidän kahden väliseen sopimukseen.
Jos olet lomautettuna töiden vähyyden takia ja työntanaja toimii niin kuin toimii, niin jos kieltäydyt lomautuksen keskeytyksestä, niin työnantaja ei voi irtisanoa (töitähän on).
voiko kieltäytymisestä seurata karenssi?? tilanne se että kohta täyttyy tämä 200pv, ja he haluavat sen katkaista ja pyysi minua 5viikoksi töihin tekemään "jotakin" entä jos sanon ettei sovi? Kuulin työkaveriltani että näin he aikovat toimia ja jatkaa puhtailla taas lomautusta......
lomautuksen aikana työhön kutsuminen tilapäisen työn takia on työnanatajan ja työntekijän välinen sopimus
Tilapäinen työ saa kestää korkeintaan kaksi viikkoa,jos yli menee pitää olla uusi 14 vuorokauden lomautusilmoitus.
sopimus on vain ja ainoastaan työntekijän ja työnantajan välinen,sillä ei oteta kantaa päivärahoihin