Finnairin 100% omistama maapalveluja (mm. lähtöselvitystä ym.) tuottava Northport yhtiö lopettaa toimintansa Turun ja Tampereen lentoasemilla ja lopputili on vaarassa tulla yhteensä jopa 47 Finnairin vanhalle työntekijälle ellei töitä löydy muulta paikkakunalta tai Northportin tilalle tulevasta yhtiöstä.
Tämä oli odotettavissa, kun Finnair siirsi liikennöinnin Turkuun ja Tamperelle virolaiselle Aerolle. Aero on kilpailuttanut maapalveluyhtiöt ja Northport on hävinnyt tarjouskilpailun.
Tosi raakaa peliä. Mikäköhän yhtiö voitti tarjouskilpailun? Vaihtoehtoja lienee tasan kaksi: SAS tai Airpro, joista jälkimäinen hoitaa Tampereella mm. Ryanairin maapalvelut.
Tämä oli odotettavissa, kun Finnair siirsi liikennöinnin Turkuun ja Tamperelle virolaiselle Aerolle. Aero on kilpailuttanut maapalveluyhtiöt ja Northport on hävinnyt tarjouskilpailun.
Tosi raakaa peliä. Mikäköhän yhtiö voitti tarjouskilpailun? Vaihtoehtoja lienee tasan kaksi: SAS tai Airpro, joista jälkimäinen hoitaa Tampereella mm. Ryanairin maapalvelut.
Vastaukset 7
Vanhimmat
onks toi fakta vai haave fiktio ...
Valitettavasti erittäin kylmää faktaa.
http://www.finnairgroup.com/sijoittaja/sijoittaja_8_1_1.html?&Id=hex_20040914165256.html
tuo juttu. Aero kilpailuttaa, Finski ei. Lippujen hinnat tulisi sinivalkoisilla halvemmaksi kun kilpailuittaisivat itsekin...
Finnair omistaa sekä Aeron, että Northportin. Ulkoistus tuo on - ihan Finnairin strategian mukainen.
myös upm kymmenen ja metso irtisanovat ja valtionpukutehdas lopetetaan KETÄ KIINNOSTAA
Työntekijöiden irtisanominen ja YT -neuvottelut näkyy pörssikursseissa vähäisellä nousulla koska täten palkka rahat menee sijoittajille kun kulut vähenee niin kate nousee, kyse tuottojen maksimointi sijoittajille siis tuottaa tulosta osakkeen omistajille sillä pörssi yhtiön päätavoite-tulos tai ulos.
Talouspomot suuressa viisaudessaan laskevat näin: Kun liikevaihto on esim. 2000 yksikköä ja kate siitä esim. 1000 yksikköä ja kun työntekijöitä on 500, on kate per työntekijä 2 yksikköä. Jos työntekijöitä vähennetään 250, jää jäljelle 250 työntekijää ja kate pitäisi olla 6/työntekijä (1000 + 250*2)/250. Ja kate% kasvaa huimasti, 50%:sta 75%:iin!!
Hei eivät ajattele, että kun työntekijöitä vähennetään, laskee myös liikevaihto, sillä on vähemmän työntekijöitä tekemään työtä = Liikevaihto on esimerkissä 4 yksikköä/työntekijä, jolloin irtisanomisten jälkeen liikevaihto on enää 1000 yksikköä. Jos kate% on 50%, on kate enää 500, joka on edelleen 2 yksikköä/työntekijä. Kun otetaan psykologiset ulottuvuudet huomioon työntekijöitä irtisanottaessa, tuottavuus todennäköisesti laskee, sillä irtisanomiset aiheuttavat pahoinvointia työyhteisössä. Pian liikevaihto onkin enää 900 yksikköä ja jolloin kate% laskee, sillä ns. kiinteät kulut eivät muutu mihinkään. Kate%:n ollessa tällaisessa tapauksessa esim. 40% on kate enää 360 yksikköä. Aika roima pudotus 1000 yksikön katteesta!!
Toimintojen tehostaminen on totta kai suotavaa, mutta työntekijöiden ajatteleminen pelkkänä kulueränä tuloslaskelmassa on tuhoontuomittu tie. Vaikka yksikään yritys ei tule toimeen ilman asiakkaita, joiden kukkarosta yrityksen tulos tulee, ei yritys tulee toimeen ilman työntekijöitäkään. Kuka muuten markkinoisi yritystä? Kuka myy tuotteen asiakkaille? Kuka tuottaa tuotteen? Kuka toimittaa tuotteen asiakkaille? Kuka rahastaa asiakasta? Ja kuka kilauttaa rahan lippaaseen?
Työntekijä pitäisi ihan perusteiltaan ajatella yritykselle tuloeränä. Edellisen esimerkin alkutilanteessa työntekijä tuo yritykselle 4 yksikköä liikevaihtoa. Jos yritys todella miettisi tulevaisuuttaan, se ajattelisi miten se voi tehostaa toimintaansa niin, että saisi entistä suuremman liikevaihdon per työntekijä TAI palkkaisi lisää työntekijöitä, jolloin liikevaihtokin kasvaisi (4 yksikköä per palkattu työntekijä).
Joo, joo, tiedän, ettei maailma ole näin yksinkertainen...
Mutta ei se ole niinkään yksinkertainen, että henkilöstöä vähentämällä pelastetaan yritys. Jos näin olisi, yritykset tekisivät huipputuloksia ja toiminta olisi kaikkein kannattavinta ja tehokkainta silloin, kun palkkalistoilla ei olisi yhtäkään työntekijää. Tuskin.
Kuten ehkä kirjoituksestani voi päätellä, mielestäni monen yrityksen johdolla on aivan väärä lähetymistapa yrityksen tuloksen tekoon.
Koko tuloksen teon tarkoitus ja idea on mielestäni hämärtynyt. Tuijotetaan vain erilaisia lukuja, jolloin ne alkavat elää omaa elämäänsä ja samalla vieraannutaan tuloksen teon arjesta ja todellisuudesta, siitä ruohonjuuritasosta, jota ilman ei suurinkaan yritys pysy pystyssä tai tee latin latia tulosta.