Näköjään Barona/Sarasella ei ole mitään toimeksiantoja joten heidän rekrykonsulttinsa ovat alkaneet juoksuttamaan ihmisiä 'haastatteluissa' tehtäviin joita ei edes ole. Tällä tavallako rekrykonsultti yrittää antaa sellaisen kuvan esimiehellen että jengiähän käy haastatteluissa.
Jos mä haluan juoksea niin laitan mielummin urheilukledjut päälle ja lähden pelaamaan.
Barona/Saranen voi tehdä samoin ja samalla lopettaa ihmisten turhan juoksuttamisen.
Jos mä haluan juoksea niin laitan mielummin urheilukledjut päälle ja lähden pelaamaan.
Barona/Saranen voi tehdä samoin ja samalla lopettaa ihmisten turhan juoksuttamisen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tää Saras-pulju on elänyt 20 vuotta työttömien selkänahasta. Puljuun on osoitettu osaavaa väkeä jotka sitten on pakotettu kursillla tekemään ilmaista IT-alan työtä. Aikoinaan väitti minulle, että 80% kurssilaisista työllistyy heidän kauttaan. Näin on voinut ollakin, mutta kuinkahan lie palkan laita.
Itse sain aikoinaan Sarasen kautta ensin hyvän harjoittelupaikan ja sitten samassa firmassa ihan kohtuullisella palkalla määräaikaisen työsuhteen jota jatkettiin määräaikasena vielä pariin otteeseen.
Pääsin sen jälkeen selvästi paremmalla palkalla Tiedolle töihin, josta olen myöhemmin siirtynyt eteenpäin ja nykyisin on vakipaikka it-alalla.
Opiskelin MS Sharepointia Sarasen tarjoamilla kursseilla.
Tästä on nyt muutama vuosi, mutta minulle avautui tuota kautta ihan työura,
joten omalta osaltani voin antaa positiivista palautetta.
Tiedän että monien muiden kohdalla ei varmasti ole käynyt samoin eli kokemuksia on todella erilaisia varmasti.
Ja niitä huonoja tarinoita sitten riittääkin.
Tuossa sinun kertomuksessasi oli pätkähommia(harjoitelupaikkoja?) useampikin, kai se tuntui rasittavalta?
Eli teet jotain määräaikaisia sopimuksia ja sitten aattelet että mitä sen jälkeen on edessä. Jatkuvaa epävarmuutta.
Omituista on myös se, että ko pulju pyytää haastatteluun ja haastattelussa huomaatkin, että se työ johon olet hakenut on ikään kuin kadonnut ja alkavat puhua jostain muusta. Jotenkin täysin älytöntä.
Tarjotaan "porkkanaa", että saadaan henkilö paikalle ja sitten koko työ onkin häipynyt taivaan tuuliin.
Ihme mesta. Kierrän ainakin itse ohi tuon puljun.
Se eka pätkä firmassa oli harjoittelua, seuraavat pätkät olivat oikeita määräaikaisia työsuhteita ihan kohtuullisella palkkatasolla. Eli ei ollut useampaa harjoittelupätkää.
Oliko niille määräaikaisuuksille jokin oikea peruste? Siis muukin kuin että "näin meillä on tapana". Etenkin se, että määräaikaisuuksia "jatkettiin pariin otteeseen" viittaa siihen, että ainakin lain henkeä kierrettiin.
Firman tilauskirjat eivät olleet ihan toivotulla tasolla, kyseisessä firmassa määräaikaisuudet eivät olleet yleisiä, jos tilauksia olisi ollut enemmän, niin uskon, että olisin saanut pysyvän työsuhteen, mutta näin jälkikäteen ei harmita koska sain sitten aika hyvän paikan ensin Tiedolta ja sitä kautta pääsin vielä eteenpäin nykyiseen työpaikkaan, johon taas ei olisi ollut ilman tuota kerättyä kokemusta varmasti mitään mahdollisuuksia. Myöskään Tiedon paikkaa en varmasti olisi saanut ilman niitä aiempia määräaikaisuuksia. Mutta epävarmaltahan tuollainen tuntuu, ei tosiaan tunnu kivalta, kun on koko ajan määräaikainen työsuhde katkolla. Siksi nykyinen normaali vakipaikka tuntui varsinkin aluksi ihan luksukselta.
Firman kehnot tilauskirjat eivät ole lain tarkoittama peruste määräaikaisuudelle, vaan määräaikaiset sopimukset on tehty lainvastaisesti. Kannattaa perehtyä työsopimuslakiin, esimerkiksi:
http://www.tem.fi/files/26154/Tyosopimuslaki_25032013.pdf
Mikä oli kyseisen yrityksen nimi?
Hienoa että sait lopulta vakipaikan!
Rekryfirmat haluavat pitää työntekijäpoolia yllä ja hiljaisempina aikoina haastattevat henkilöitä valmiiksi. Jos jollekin alalle haluaa työllistyä, niin työvoiman vuokraus on vuosi toisensa jälkeen jatkuvasti kasvava bisness. Kunnat YT-neuvottelee siinä missä teollisuus ja media-ala, mutta vastaavaa ei työvoiman vuokrauksessa näy. Monesti kun haetaan esim. "ohjelmointiosaajia" eli ei mihinkään spesifiin tehtävään, niin työpaikkaa ei usein ole silloin tarjolla.
Kaikki työvoimapoliittinen koulutus tulisi lopettaa. Suomessa on koulutuksesta aivan riittävä tarjonta, joillakin aloilla jopa ylitarjontaakin (kuten IT-ala). Jos on halua kouluttautua niin vaihtoehtoja on vaikka kuinka paljon.
Työvoimapolittiset koulutukset mahdollistavat riiston ja orjuutuksen ja tätä mahdollisuutta työnantajat käyttävät taitavasti hyväkseen. Tämä on siis mennyt aivan väärille raiteille.
Lisäksi työvoimapoliittinen koulutus maksaa veronmaksajille paljon, kun pidetään näitä "koulutus" firmoja pystyssä, joiden ainoa tavoite on ahnehtia verorahoja omistajiensa tileille.
Yhdistyykö tarjonta ja kysyntä? Osaako entiset Nokia-insinöörit ohjelmoida pelejä tai haluavatko he toimia helpdeskeinä?