Eli asiani on niin, että olen ollut sairaanhoitajan vuorotteluvapaasijaisuutta tekemässä eräässä terveyskeskuksessa.. Kun olin ollut pari kuukautta, tk:ssa tuli auki toinen määräaikainen sh:n sijaisuus, johon puhuin työttömän hyvän ystäväni.. Työsopimuksemme loppuu samana päivänä parin kuukauden kuluttua ja olen alkanut stressata sitä, että ystäväni saa jatkaa ja minä lähden, sillä vuorotteluvapaalla oleva tulee takaisin. Ystäväni ei tee kenenkään sijaisuutta, vaan hänellä on vain määräaikainen sopimus.
Miten luulette, että tässä tilaneessa tullaan toimimaan?
Onko mielestänne törkeää jos vihjaan ystävälleni, että hän luovuttaisi paikan minulle, sillä minun ansiostani hän edes sai töitä ko paikasta ja minä olen kuitenkin ollut ensin kyseisessä työssä? Itsestäni tuntuisi erittäin epäoikeudenmukaiselta, jos ystäväni saa jatkaa ja minut laitetaan ulos vain sen takia, että satun tekemään sijaisuutta...
Miten luulette, että tässä tilaneessa tullaan toimimaan?
Onko mielestänne törkeää jos vihjaan ystävälleni, että hän luovuttaisi paikan minulle, sillä minun ansiostani hän edes sai töitä ko paikasta ja minä olen kuitenkin ollut ensin kyseisessä työssä? Itsestäni tuntuisi erittäin epäoikeudenmukaiselta, jos ystäväni saa jatkaa ja minut laitetaan ulos vain sen takia, että satun tekemään sijaisuutta...
Vastaukset 12
Vanhimmat
Onko mielestänne törkeää jos vihjaan ystävälleni, että hän luovuttaisi paikan minulle,
Ei olisi oikein. Työnantaja/esimies hoitaa rekrytoinnin ja työsopimuksiin liittyvät asiat. Se ei ole rivityöläisten asia sanoa työkavereilleen, kenen kuuluisi lähteä ja kenen ei ja alkaa hämmentämään asioita, jotka ei niille kuulu. Mun mielestä työkaverilla ei ole oikeutta pyytää tuollaista, eikä ole myöskään toisella velvollisuutta totella tuollaista pyyntöä. Jos ystäväsi sai pysyvämmän paikan, niin sitten sai. Se ei ole hänen syynsä, eikä hänen tarvi sitä toisen tunteiden takia jättää.
Hankala sanoa, miten tuossa toimitaan, kun ette ole ihan samanlaisessa asemassa (kaveri ei tee kenenkään sijaisuutta). Yleensä on työpaikoilla niin, että viimeisimpänä tulleet lähtevät ensimmäisenä. Sillä perusteella on selvää kenellä jatkuu ja missä järjestyksessä. Ehkä itse kysyisin asiaa varovaisesti esimieheltä, miten on yleensä toimittu. Voisin kysyä alustavaa näkemystä varmistukseksi myös ammattiliiton edunvalvonnasta, kenellä olisi oikeus jatkoon. Pitääkö sinut siirtää ystäväsi paikalle, vai miten asia tulee oikealla tavalla hoidettua? Kai näistäkin jotkut lait on olemassa. Kannattaa sitten vain maltillisesti odottaa miten käy. Jos alat pitämään työpaikalla asiaa kovasti esillä ja "uhkailemaan liitolla", voi helpommin työt päättyäkin jos sinut koetaan hankala työkaverina.
Jos jatkosta tehdään päätös, joka vaikuttaa epäreilulta, niin olisin itse sitten yhteydessä amattiliittoon, jotta asia selvitetään tarkemmin.
Pöljä neuvo! Lue alkuperäinen kirjoitus tarkemmin, ennen kuin alat antamaan neuvoa...ammattiliittoon....huoh!
Jos kahden eri henkilön sijaisuuksiin on palkattu henkilöt, ne eivät ole yhteydessä toisiinsa mitenkään..
Jos menee oikein niin vakanssi laitetaan hakuun ja paras sen saa. Koulutetuin ,kokenein, pätevin.
Kirjoituksestasi huomaa, minä ensin ja sitten vasta muut. Hyvin yleistä naisilta.
Jos ei ole suhteita tai ainahan jokin voi ohittaa suhteilla Teidät molemmat.
vaikka olisit avittanut ystäväsi työhön niin omilla avuillaan hän sen pitää, jos niin käy että kaveri jatkaa ja sinä et, on aika katsoa peiliin ;) sh.lle kyllä töitä löytyy ilma puhemiestäkin.
Joku olisi joka tapauksessa rekrytoitu kaverisi tilalle. En siis katsoisi, että sinulla on oikeutta syytellä tai painostaa kaveriasi millään tavalla. Pitäisin sinua itse asiassa melkoisena pölhönä jo sen perusteella että tällainen on edes tullut mieleesi. Olisit ennemminkin tyytyväinen siitä että edes toinen teistä saa todennäköisesti jatkaa töissä...
Olen aikalailla samaa mieltä Työtyötyö:n kanssa. Ystäväsi paikalle olisi joka tapauksessa palkattu joku toinen henkilö. En usko, että olisit siinä tapauksessa edes ajatellut asiaa tällä tavalla. Tuskimpa sinä häneltä olisit mennyt kyselemään, että luovuttaisiko hän paikkansa sinulle, kun sinä olit täällä ensin. Et varmaankaan?
Ymmärrän siis kyllä pointtisi ja turhautumisesi. Olet itse "hoitanut" kaverillesi työpaikan ja kyllähän se ärsyttää jos hän saisi jatkaa, mutta sinä et. Epäilen kuitenkin tässä käyvän sillä tavalla, että ystäväsi saa "automaattisesti" jatkaa jos tarvetta on, koska kuten itsekin sanoit, hän ei ole sijaistamassa ketään. Sinä taas olet "pelkkä" sijainen ja vaikka olisitkin tehnyt työsi hyvin, ei sinulle välttämättä ole tarjolla lisää töitä.
En siis usko, että työnantaja alkaa muistelemaan ja mietiskelemään, että kumpi teistä oli ensin siellä ja olisiko nyt reilua palkata sinut ystäväsi hommia "jatkamaan". Uskon, että hän antaa ystäväsi jatkaa jos jatkoa on tarjolla. Olettaen tietenkin, että ystäväsi on tehnyt hyvin työnsä. Ystäväsi on kuitenkin palkattu ns. "oikeaan" virkaan, kun sinä olet valitettavasti sijaisena, vaikka samoja töitä teettekin. Harmillinen tapaus.
Mielestäni sinun ei kannata sanoa asiasta ystävällesi mitään, koska teistä kumpikaan ei edes tiedä kumpi saa jatkaa vai joudutteko jopa molemmat lopettamaan. Toisekseen jos pyydät ystävääsi luovuttamaan paikkansa sinulle, hän saattaa loukkaantua ja suuttua sinulle ja pahimmassa tapauksessa ystävyytenne voi mennä kokonaan pilalle moisesta. Itse ainakin loukkaantuisin todella paljon jos edes työkaveri kysyisi tuollaista - saati sitten oikea ystävä.
Sen lisäksi, jos työnantajanne on jo valmiiksi päättänyt, että esim. ystäväsi saa jatkaa töissä, et voi itse mennä tekemään päätöksiä työnantajan puolesta ja jäädä töihin, vaikka ystäväsi olisikin luovuttanut paikkansa sinulle. Valitettavasti vain työnantaja päättää siitä, kuka saa jatkaa. Siihen ei vaikuta ollenkaan se, onko ystäväsi suostuvainen luovuttamaan paikkansa sinulle vai ei. Ja mietippä miltä tämmöinen tilanne työnantajan näkökulmasta vaikuttaisi. Minulle ainakin tulisi silloin sinusta todella itsekäs ja minäminäminä -ajattelumallia kantava henkilökuva. Haluaisiko työnantaja palkata tämmöisen henkilön? Ei haluaisi. Tilanne voisi siis mennä jopa siihen, että työnantaja ei halua palkata sinua enää ikinä töihin.
Mielestäni kannattaa siis nyt tehdä työt niin hyvin, kuin vain osaat ja pystyt ja toivoa, että saatte molemmat jatkaa. Jos käy niin, että sinä saat jatkaa, mutta ystäväsi ei, muista ettet ala kehuskelemaan ja pröystäilemään. Muista silloin olla tukena ystävällesi. Jos taas käy niin, että ystäväsi saa jatkaa, mutta sinä et, niin yritä olla onnellinen ystäväsi puolesta tai ainakin näyttää siltä. Tässä tapauksessa ystävälläsikin on varmasti vähän huono omatunto, koska hän tietää, että alunperin pääsi töihin sinun ansiostasi. Muista kuitenkin, että kävi miten kävi, työnantaja on tehnyt päätöksensä, eikä sen pitäisi silloin vaikuttaa teidän ystävyyteenne negatiivisesti. Te itse ette ole voineet siihen vaikuttaa.
Olisi mukava jos kävisit kertomassa sitten, miten kävi (:
Kylläpä nyt kertomuksesi heittää...
"Kun olin ollut pari kuukautta, tk:ssa tuli auki toinen määräaikainen sh:n sijaisuus, johon puhuin työttömän hyvän ystäväni."
"Ystäväni ei tee kenenkään sijaisuutta, vaan hänellä on vain määräaikainen sopimus."
Selkeästi kerrot, että ystäväsi tekee sijaisuutta ja sitten väität, ettei tee sijaisuutta...
Miten se asia mahtaa olla?!
Ikävää että sairaanhoitajan teksti sisältää vain MINÄ, MINÄ, MINÄ lauselmia..Eiköhän sen esimiehen tehtävä ole päättää kuka tekee töitä ja kuka ei..
Ymmärrän epäoikeudenmukaisuuden tunteen, sillä minulla oli muutama vuosi sitten lähes samanlainen tilanne kuin aloittajalla, tosin toinen työntekijä ei ollut ystäväni. Minä sain silloin jäädä.
Annan silti neuvoksi olla puuttumatta tilanteeseen; ole vain oma itsesi ja tee työsi hyvin. Jos käy huonosti niin sitten käy. Jos olet muuten hyvä työntekijä ja sinusta pidetään työpaikallasi, todennäköisesti sinä saat jäädä kun olet sinne ensinnä tullut.
Hyvä ihminen, jos se henkilö, kenen sijaisuutta olet ollut tekemässä, palaa takaisin ja sinulle ei muuta tehtävää löydy olet tietenkin työtön.
Se ei varmaankaan liity ystäväsi työsopimukseen mitenkään!
Itsehän kerrot, että hänkin tekee sijaisuutta, joka päättyy samana päivänä. Miten hän voi "luovuttaa"paikkansa sinulle?! Ettehän te ole samaa sijaisuutta tehneet!
Jos "talolla" on tarvetta työvoimaan, he varmaan palkkaavat sen henkilön, joka on hoitanut työnsä paremmin. Toki voi käydä niinkin, että molempia tarvitaan!
Hyväksy tilanne selllaisena kuin se tulee!
Onpa erikoista, sillä olen täsmällen samassa tilanteessa kuin sinä! Olen vain terveydenhoitajan hommissa ja myös opiskelukaverini tuli tekemään terkkarin määräaikaista sijaisuutta minun jälkeeni ja minä teen äitiyslomasijaisuutta ja kaverini määräaikaista pestiä "ylimääräisenä". Meillä myös sopimukset päättyvät samaan aikaan, siihen tosin yli puoli vuotta vielä aikaa. Ja meillä on myös hieman eri työnkuvat. Veikkaanpa, että minä lähden kun äitiysloma loppuu tai pidän sitä jopa selvänä. Itse pidän nykyisestä työstäni ja haluaisin jatkaa, mutta ei asialle vaan voi mitään jos näin ei käy. Harmittaa tietenkin jos joudun lähtemään, mutta en ole silti katkera kaverille. Toivottavasti kuitenkin saat jatkaa, jos et niin kyllä sairaanhoitaja aina töitä löytää.:)