Minulle on alkanut tulla noita kaikenlaisia ihmeellisiä työtarjouksia toinen toistaan paskempiin hommiin "kutsutaan tarvittaessa" ja "palkka tuntien mukaan" ja työalueena joku "80km" yms. Ajattelin hakea masennuspapereilla sairaslomaa, niin pääsen näistä eroon, mutta sitä ennen vaihtoehtona on lähettää työhakemukset näille työnantajille.
Mietin, voidaanko se katsoa työvoimatoimistossa työn saamatta jättämisen perusteeksi, jos työhakemuksen yhteyteen liitää CV:n, josta käy ilmi seuraavia tietoja:
-Mielenterveysongelmat (diagnosoidut)
-Rikoshistoria ja vankilassaoloaika (esim. selittämään aukkoa työhistoriassa)
-Palkka- ja työaikavaatimukset, joita työpaikalta ei voida tarjota (esim. vakituinen, säännöllinen työaika TES-palkalla sekä työterveys- ja muiden työvelvoitteiden järjestäminen asianmukaisesti)
-Poliittiset sidonnaisuudet (esim. osallistuminen rauhanaktivismiin, turkistarhauksen vastaiseen toimintaan, kommunistisiin tai äärioikeistolaisiin järjestöihin jossakin sellaisessa roolissa, joka voitaisiin katsoa "eduksi" jonkun silmissä, esim. yhdistyksen hallituksen jäsenenä tai toiminnanorganisoijana)
-Erotettu koulusta toisen turvallisuutta vaaratavan käytöksen, huumeiden käytön tmv. seurauksena, josta työttömyys johtuu
-Yms?
Lienee selvää, että jos mainitsee saaneensa tuomion esimerkiksi lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä tai vaikkapa huumausainerikoksesta osana järjestäytynyttä rikollisuutta, työnantajan motivaatio palkata henkilö putoaa noin nollaan. Myöskään poliittisia aktiiveja yritykseen ei välttämättä haluta riskien takia ottaa. Myös jokin mielenterveydellinen seikka, vaikkei se vaikutakaan sillä hetkellä työkykyyn, on omiaan antamaan henkilöstä sellaisen kuvan, ettei häntä uskalleta ottaa töihin.
Mietin, voidaanko se katsoa työvoimatoimistossa työn saamatta jättämisen perusteeksi, jos työhakemuksen yhteyteen liitää CV:n, josta käy ilmi seuraavia tietoja:
-Mielenterveysongelmat (diagnosoidut)
-Rikoshistoria ja vankilassaoloaika (esim. selittämään aukkoa työhistoriassa)
-Palkka- ja työaikavaatimukset, joita työpaikalta ei voida tarjota (esim. vakituinen, säännöllinen työaika TES-palkalla sekä työterveys- ja muiden työvelvoitteiden järjestäminen asianmukaisesti)
-Poliittiset sidonnaisuudet (esim. osallistuminen rauhanaktivismiin, turkistarhauksen vastaiseen toimintaan, kommunistisiin tai äärioikeistolaisiin järjestöihin jossakin sellaisessa roolissa, joka voitaisiin katsoa "eduksi" jonkun silmissä, esim. yhdistyksen hallituksen jäsenenä tai toiminnanorganisoijana)
-Erotettu koulusta toisen turvallisuutta vaaratavan käytöksen, huumeiden käytön tmv. seurauksena, josta työttömyys johtuu
-Yms?
Lienee selvää, että jos mainitsee saaneensa tuomion esimerkiksi lapsen seksuaalisesta hyväksikäytöstä tai vaikkapa huumausainerikoksesta osana järjestäytynyttä rikollisuutta, työnantajan motivaatio palkata henkilö putoaa noin nollaan. Myöskään poliittisia aktiiveja yritykseen ei välttämättä haluta riskien takia ottaa. Myös jokin mielenterveydellinen seikka, vaikkei se vaikutakaan sillä hetkellä työkykyyn, on omiaan antamaan henkilöstä sellaisen kuvan, ettei häntä uskalleta ottaa töihin.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Joo. Noita perkeleitä on alkanut tulemaan vähän väliä. Kaikenmailman henkilöstövuokrausfirmoista, joilla asiat ei ole kunnossa. Luulen, että näiden paskafirmojen omistajilla on kytköksiä työkkärin virkailijoihin. Näin saadaan pakotettua ihminen duuniin huomattavasti pienemmällä palkalla kuin "vapailta markkinoilta". Joko otat tämän paskaduunin tai menetät työttömyyskorvauksen.
Mikä se oli se sopimusvapaus? Ihminen pakotetaan allekirjoittamaan orjatyösopimus rangaistuksen uhalla. Ihan sama, jos aseella uhkaisivat ja antaisivat kynän käteen.
Osaan itse valita työpaikan, heti kun ansiosidonnainen loppuu. Sitten jos tästä maasta ei töitä löydy on turha itseään syyllistää. Työttömiä 600 000 ja työpaikkoja 25 000 -> kaikki ei vain yksinkertaisesti mahdu työmarkkinoille.
Paskafirmat joutavat mennä konkkaan, jos ainoa työ mitä on tarjota, on pakkotyötä (sukulainen töissä työkkärissä, joka pakottaa työttömiä "veljensä" firmaan).
Jos Suomessa olisi mahdollista perustaa toiminimi ja ryhtyä "osa-aikayrittäjäksi"; niin kas kummaa, kun päästäisiin kertaheitolla eroon näistä vuokraorjariistofirmoista.
Työnantajalle olis paljon helpompaa tilata keikka joltain toiminimeltä, kuin että se palkkaisi tuuraajan. Siksihän näitä vuokraorjia käytetään, ne kun voi tilata vaikka päiväksi, tai muutamaksi tunniksi. Tuon keikkalaisen vois siis tilata periaatteessa vielä helpommin toiminimenä ja luultavasti suuri osa työttömistä lähtisi ilomielin heittämään toiminimellä keikkaa, JOS se vaan olisi tässä maassa sallittua. Valitettavasti toiminimi (tai mikä tahansa muu yritys) on nykylainsäädännön mukaan "kaikki tai ei mitään". Perustat toiminimen, et ole oikeutettu mihinkään kansalaisen perusturvaan.....
Mikähän taho tätä asiaa muuten vois lähteä ajamaan?
Asiaa puhut! Minäkin tekisin omaa työtä, ehkä päivän tai pari viikossa, mutta en voi harkitakaan sitä, koska sillä ei yksin eläisi.
Ehkä tämä kansalnliike voi auttaa meitä monessa asiassa: http://www.verkkomedia.org/news.asp?mode=1&id=9144 Minä ainakin haluaisin saada Suomeen takaisin itsenäisyyden.
Minäkin olen saanut tarjouksia osa-aikaisista tai määräaikaisista työpaikoista.
Se paperirumba joka siitä seuraa,on ihan kauhea kun on ilmoitettava liittoon ja ties minne,mitä töitä ja milloin on tehnyt ja sitten saa jos saa ansioon suhteutettua päivärahaa...
Onneksi sentään olen aikanaan liittynyt liittoon,että päivärahaa on saanut sentään vähän enemmän...
Olen joko kokopäiväisessä työssä tai en töissä ollenkaan.
Luojan kiitos,olen tällä hetkellä sairauslomalla kun käsi meni paskaksi.
Eikö työstä saa kieltäytyä, jos se ei ole täysipäiväistä ja tes-palkattua? Eihän mihinkään nollasopimuksiin voi lähtökohtaisestikaan lähteä mukaan koska ei voi tietää mihin lähtee mukaan.
Onneksi nykyään ei enää muuta tarjotakaan kuin näitä nollasoppareita (kutsutaan työhön tarvittaessa), vuokrakeikkaa (jos luoja suo) ja provikkapalkkaista puhelinmyyntiä (yms tyrkkymyyntiä provikalla)... niin ja sitten tietysti niitä ilmaisia orjatöitä te-kantturan määräämänä!
Ja jos ei onnistu olemaan ottamatta vastaan olematonta työtä (nollasopimus), niin saako sitten karenssin, jos meneekin johonkin toiseen osa-aikatyöhön, eli ei voi edes teoreettisesti olla juuri silloin töissä siinä edellisessä paikassa?
Ei saa kieltäytyä, sanoi horisko kun soitin työlinjalle. Liitosta pitää kuulemma hakea soviteltua päivärahaa.
Ihmettelin, koska palkka on vain 35% ansiosidonnaisesta ja töissä pitäisi olla viitenä päivänä viikossa. Saakeli mun vuokra on 50 euroa suurempi kuin mulle tarjotun työpaikan kk palkka, joka oli hurjat 700 eur / kk.