Nurmeksen kaupungin päivähoidon työntekijöiden palkoista päättävät. Tämä meni jo aivan liian pitkälle, alensitte jo kymmeniä vuosia työssä olleiden työntekijöittenne peruspalkkaa. He tekevät kaupungin eri päiväkodeissa todella vastuun-alaista työtä suunnitellen ja vetäen toimintatuokioita ja muuta toimintaa lapsiryhmien kanssa, samalla tavoin kuin päiväkodin vastuunalaisimmatkin työntekijät. Rinnastaisin näiden kahden työntekijä ryhmän alla toimivien työt aikalailla yhteneväissiksi. Mutta miten toisen työntekijäryhmä palkitaan, pudotetaan palkkaa. Luulisin, että tämä ei voi olla vaikuttamatta jollakin tapaa heidän työhönsä. Joten palkka-asioista päättäjät, menkääpä itseenne ja tehkää se "aikuisen oikeesti" oikea palkkaratkaisu tämän työtekijäryhmän työntekijöille.
Nurmeksen päivähoidon työntekijöille tehdyt palkan alennukset
Sivusta seurannut
23649
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Samanlaiset on ajatukset minullakin, kuin sivusta seuranneellakin. Tiesivätköhän päivähoidosta vastaavat johtajat todella mitä kaikkea alaistensa töihin sisältyy? ja jos tiesivät niin jotenkin tuntuu, että he ovat pitäneet tietonsa ominaan eivätkä tuoneet ainakaan kaikkea esille kun oli tehtäväkuvauksien tekemisen aika (tehtävän kuvauksella määritetään työntekijän palkan määrä).
Hieno asia, että asia tuodaan esille muiltakin tahoilta.
Havaitsin, että aloittamalleni keskustelulle on kertynyt melkoinen katselija lukukunta. Toivoisinkin asialle myös kannanottoja puolesta/vastaan lukijoilta, niin asia saisi mahdollisesti enemmän tuulta purjeisiin, sillä tämä palkanalennushan on pöyristyttävää tämän päivän yhteiskunnasssa.
Liittykää ammattiliittoon, sieltäpäin luulis asiat selviävän, loimaa teidän palkoista vähät välittää. Tai tehkää korpilakko jos teitä on väärin kohdeltu. Heittäkää se sinivalkokaapu ajatusmaailmastanne ja huomatkaa sekin että työläisiähän te vain olette??
Näin sivusta seuranneena ko. asiaa olen kyllä ymmärtänyt, että kyseessä olevat työntekijät kuuluvatkin ihan oikeaan liittoon eikä loimaan liittoon. He haluavat saada vain oikeudenmukaisen kohtelun toisiin vastaaviin työntekijöihin verraten paikallisella tasolla ilman sen kummempia konflikteja, mutta luulisin että kyllä he varmaankin kaikki käytettävissä olevat keinot tulevat ottamaan käyttöönsä tarvittaessa.
Avasin tämän keskustelun tälle foorumille herättääkseni keskustelun ja mielipiteiden vaihdon ko. asian tiimoilta. Toivon, että tätä mielipiteiden vaihtoa ovat seuranneet niin työntekijä kuin myös asiasta päättävät tahot. Ja noista lukukertojen määrästä kuvittelen keskustelun saavuttaneen molemmat tahot sekä sivullisetkin kuten myös minut. En aio jatkaa tätä kommentointia tämän enempää, mutta toivon tämän antaneen miettimisen aihetta sillä oikealla foorumilla toimiville henkilöille missä näistä palkka-asioista päätetään, sillä tällä kanavallahan näistä asioista ei todellakaan päätetä. Joten toivottelenkin kaikille asiaa peukuttaneille, keskustelun lukeneille ja keskusteluun kantaa ottaneille mukavaa ja hauskaa Joulun alusaikaa sekä rauhaisaa Joulua.
Miten se on mahdollista ja onko se edes laillista yksipuolisesti alentaa palkkoja? En ymmärrä. Jos he kuuluvat ammattiliittoon niin ei voi alentaa palkkoja, kiireesti yhteys ammattiliittoon niin asia oikenee. Tietysti jos on näitä Loimaalaisia, joita eräällä toisella palstalla kehuttiin niin liittokaan ei voi mitään ja Loimaahan ei aja työntekijöiden etuja, se on vain päivärahanmaksaja, ei muuta. Ja onko heillä luottamushenkilöt valittu? Se olisi tärkeä kaikissa työpaikoissa. Olen sitä mieltä että palkanalennus on laiton.
Vaikka tuossa edellisessä viestissäni totesin, että en aio kommentoida ko. asiaa jatkossa(syön kuitenkin sanani), sillä nyt tuli niin painava mielipide ay mieheltä mitä minäkin arvostan ja kannatan, joten pankaapa asian osaiset prosessi käyntiin.
No, ensinnäkin kiitos kehuista, yleensä jos puolustaa ammattiliittoja niin saa vain rapaa niskaansa. Olen joskus toiminut pääluottamusmiehenä aika pitkäänkiin eräässä teollisuusyrityksessä ja melko heti kun tulin valituksi niin tuli kutsu palkanalennus neuvotteluihin, kai luulivat että uutta nuorta lm-miestä on helppo juksata. En tietysti suostunut palkanalennuksiin ja sitten kun olin päässyt jyvälle ay-toiminnasta niin se kääntyi niinpäin että neuvottelin PALKANKOROTUKSISTA KOSKA TIESIN ETTÄ FIRMALLA MENEE HYVIN. Ja myös sain palkankorotuksia joka vuosi, joskus vähän joskus reilummin, riippuen tilauskannasta. Mutta siinä kävi silleen että jotkut työntekijät ei ollut tyytyväisiä korotuksiin VAIKKA NE TULI LIITTOKOROTUKSEN PÄÄLLE YLIMÄÄRÄISENÄ..Lopulta kyllästyin ja erosin lm-tehtävästä mutta ei se uusikaan luottamusmies saanut yhtään ylimääräistä korotusta, vain pakolliset korotuksen. Nyt en ole enää siellä töissä vaan vaihdoin työpaikkaa joten en tiedä miten entisessä työpaikassa menee.
Niin, luottamushenkilön hänenhän tässä nyt kuuluu ensisijaisesti ottaa asia tomerasti käsiteltäväksi ja toimia ns. "työrukkasena" ajaen ko. työntekijäryhmän asiaa niin työnantajan kuin myös liitonkin suuntaan tarvittaessa, näin minä luulisin. Mutta ei kai liene mitään estettä sillekään, että työntekijätkin voivat olla yhteydessä liittoon päin tarpeen vaatiessa.
Jos ei ole valittu luottamusmiestä niin joku voi toimia kaikkien työntekijöiden puolesta ja ottaa yhteys liiton toimitsijaan, aika nopeasti sieltä tulee toimitsija selvittämään asioita.
Tiedän, että heillä on tosiaankin valittu luottamushenkilö käytettävänään, joten kun hänet on valittu ko. tehtävään niin kyllä hänen nyt tässä tilanteessa täytyy tosiaankin selvittää asiaan liittyvät kaikki faktat ja viedä ne liiton käsiteltäväksi mikäli ei sopimukseen päästä paikallisella tasolla. Tämä nyt on varmaan vähintä mitä hän voi asian hyväksi tehdä.
Mitäs virkaa tuollaisella luottamushenkilöllä on kun ei hoida hommiaan? Potkaskaa pellolle tommonen luottamushenkilö ja valitkaa tormakka henkilö tilalle kun on seuraavan kerran lm-valinta. Taitaa vain kiinnostaa häntä se palkkio jonka saa kerran kuukaudessa? Niin ja sekin ettei luottamushenkilöä voi irtisanoa tai muuten työnantaja joutuu maksamaan korvauksia, nämä edut on vaikkei tekisi mitään työntekijöiden hyväksi..!
200 kertaa luettu, palautetaanhan keskustelu "vihreälle" alueelle ettei totuus vaan pääsisi unohtumaan ja se olisi kuitenkin pikkusen "piikkinä" lihassa.
Kaupunki on alentanut palkkoja myös tehostetun palveluasumisen yksiköissä; siellä on palkkaepätasa-arvo; sijaiset saavat vähemmän palkkaa kuin vakituisessa työsuhteessa oleva. Se on laitonta. Samasta työstä tulee maksaa samaa palkkaa.
Miten tämä alkaa vaikuttaa sille, että palkkojen epätasaarvoisuus kietoutuu tälle sosiaali puolelle. Onks siellä joku yksittäinen henkilö(tappi) jolla voi olla niin paljon vaikutus valtaa(ylivaltaa), että tekee tämmöisiä päätöksiä, vai onko siellä sellainen "hyvä veli" rinki missä ei toistensa varpaille astuta(pääasia, että itselle palkka nousee)?.
HUHHUHHH!!!!!!
Peruspalkkaa on alennettu myös koulunkäynninohjaajilla. Ilmeisesti päivähoidostakin löytyy yksi ammattiryhmä jolla sen sijaan palkkaa on nostettu...
Nähdäkseni lähes kaikille päivähoidon piirissä eri ammattinimikkeillä toimiville on palkkoja korotetettu aina muutamasta eurosta jopa yli sata euroa. Tiedossani ei ole kuin yksi ammattinimikeryhmä miltä palkkaa on alennettu ja tämänkin ammattinimikkeen sisällä toimiville osalle henkilöstöä palkka on noussut. Tietääkseni nämä suuret palkan alennukset ovat kohdistuneet kahden suurimman päivähoitoon osallistuvan yksikön muutamaan työntekijään(peruspalkan alennus aloitettu jo 02/2013, vaikka tehtäväkuvaukset ovat valmistuneet vasta 2013 syksyllä, ei voi kun ihmetellä). Nyt annetuilla tehtävänkuvauksilla JopiArvio Oy:lle(paljonkohan on olleet kustannukset), mikä on määritellyt uudet palkat, on tehnyt palkan määrittelyn tietenkin saamiensa "LÄHTÖTIETOJEN" perusteella, mielestäni nämä lähtötiedot ovat olleet puutteelliset. PÄIVÄHOIDON ASIOISTA PÄÄTTÄJÄT, täydentäkää, oikaiskaa ja tuokaa kaikki tosiasiallinen tieto sellaisena kun se todellisuudessa on tehtäväkuvaukseen mukaan. Nämä palkan alennuksen saaneetkin työntekijät ovat erittäin motivoituneita ja tekevät kaikkensa, että "homma" sujuisi. Työtehtävät ovat monipuolistuneet ja tuoneet nykypäivän haasteet heidän työhön mitä he ovat tehneet jo kymmeniä vuosia. Joten työtehtäväkuvaukseenhan olisi pitänyt tulla vain positiivisia lisäyksiä ja näin ollen palkan ei missään nimessä olisi pitänyt ainakaan alentua.
Sain hieman lisätietoa palkan alennus asiaan liittyen. Alennetun peruspalkan piiriin kuuluvien palkkanauhoissa on peruspalkkana näkynyt marraskuun palkkanauhaan asti se "alentamaton" palkan suurus aivan oikein. Joulukuun palkkanauhassa peruspalkan suuruus on jo alennettuna. Ja ikään kuin taannehtien on tässä samassa palkkanauhassa palkka summa merkitty alennetuksi 1.2-30.11.2013 väliseltä ajalta alkaen ja siirretty se joihinkin lisiin. Kuinka onkaan sitten käynyt niiden henkilöiden osalla jotka ovatkin saaneet palkankorotuksen?, he varmaankin saavat tämän saamansa korotuksen taannehtivasti 1.2.2013 alkaen. Hän joka on saanut palkankorotuksen hän on varmaan sen ansainnut, mutta se että muutaman henkilön peruspalkkaa on alennettu, niin se jos mikä tuntuu todella kohtuuttomalta sekä todella suurelta vääryydeltä.
Nurmeksen kaupunki hoitaa palkkauksen KAIKKIEN ammattiryhmien osalta oikeudenmukaisesti ,silllä se edistää hyvää työilmapiiriä,kantaa tulevaisuuteen ja luo uskottavuutta hyvänä työnantajana.
Uskomatonta sinisilmäisyyttä ja odotusta "keskustellut" nimmarin takana olevalla henkilöllä. Tämän keskustelu-ketjun viestit luettuani en voi kun olla pahoillani siitä mitä mielivaltaa jotkut ovat joutuneet kokemaan kaupungin taholta.
Kyllä on keskustellut nimimerkki ihan metsikössä ja lienee kaupungin lobbaaja?
Työilmapiiri on surkea, työsopimuksia ketjutetaan laittomasti, palkkaepätasa-arvon synnytettiin SIITÄ HUOLIMATTA että ammattiliitoista ainakin osa ilmoitti että se on lähtökohtaisesti laitonta jos samasta työtehtävästä saa eri palkkaa.
Siinäpä pari epäkohtaa tässä ihannoimassasi työnantajassa =D