Saako määräaikaista mitenkään purettua?
Moni sanoo, että ei kukaan työnantaja pakota edes määräajan puitteissa työntekijää tekemään määräaikaansa loppuun, jos löytää vakituisen tai pidemmän määräaikaisen työn. Työnantaja tekee paskasti siinä kohtaa määräaikaiselle työntekijälleen, jos ei päästä tätä vaihtamaan työtehtävää talon sisällä tarjottuun vakituiseen tai kokonaan toisesta firmasta tarjottuun vakipaikkaan? Näin ollen on kai työntekijällä myös oikeus olla paska määräaikaisen työnantajan antamaa työtä kohtaan, esim. kieltäytymällä kaikesta tarjotusta ylityöstä tekemällä vain tasan tarkkaan normaalit viikkotyötunnit, jolloin työt saattavat kärsiä paljonkin. Hän jota työnantaja ei päästänyt vakitehtävään tai vakipaikkaan voi kai myös sairastella ja näin olla yllä takaisin yhtä paska, kuin työnantaja on ollut määräaikaista kohtaan jolle vakipaikan saanti olisi ollut tulevaisuuden kannalta merkittävä toimeentulollinen etuus. Uskaltaako tänä päivänä työnantajat olla päästämättä määräaikaista työntekijää pois, onko kokemuksia?
Määräaikaisen purkaminen
3
217
Vastaukset
- 17030
Tosi on, että määräaikainen sitoo molempia osapuolia kun sellainen työsopimus on allekirjoitettu. Et varmaan itse tykkäisi jos työnantaja sanoisi yhtäkkiä, että tämä sopimus päättyykin nyt tähän vaikka nimet on paperissa.
Joihinkin, etenkin pitkiin määräaikaisiin voi laittaa lisätiedon/-ehdon että sopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Ellei tällaista mainintaa kuitenkaan ole, ei määräaikainen työsopimus ole irtisanottavissa.
Toisaalta taas on totta, ettei työnantaja laita kenellekään palloa jalkaan, joten jos ei mene töihin ei mene. Silloin rikkoo sopimusta ja voi joutua korvaamaan siitä aiheutuneet kustannukset tai voi olla että työnantaja pidättää itselleen palkasta osan. Viikon luvaton poissaolo, ja työnantaja katsoo sopimuksen puretuksi.
Ylitöistä voi aina kieltäytyä. - sitoo periaatteessa
Ei ole työnantajankaan etu pitää ketään väkisin töissä. Yleensä asioista voidaan neuvotella. Reippaasti vaan kysymään työnantajalta.
- Urakkahommia
Samaa mieltä, pitää olla avoin ja luova, eikä kysyminen yleensä satu. Ratkaisukin voi löytyä.
Näitä on nähty että siirtymävaiheessa kaveri tekee ti-pe yhdessä firmassa, sitten la-ma toisessa firmassa. Pari kuukautta tätä niin nähdään kenessä on ainesta... :-)
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Orpo räyhää: kansan on muututtava
Orpon mukaan kansa ei elä kokoomuksen kanssa samassa todellisuudessa, ja sen vuoksi kansan on muututtava. Kas kun ei san2663333Muovikassikartelli
Kauppaketjut ovat yhdessä sopineet muovikassin yksikköhinnaksi 59 senttiä. Milloin viranomaiset puuttuvat tähän kartell211843Aidon persun tunnistaa Marinin palvonnasta
Oli kyse sitten Halla-ahosta tai Putinista. Ensimmäisenä aidolle persulle tulee mieleen Marin.281517- 821369
- 1371038
- 81994
Hallintooikeus..
"Asemakaavapäätös pysyy voimassa.Poikkeamista ja rakentamista koskevat luvat hylättiin" kertoo Pyhäjärven Sanomat netti.63817Olen rakastunut
varattuun joka ei eroa. Miten tunteista eroon? Tämä ei ole tavanomaista. On elämäni suuri rakkaus.86756Jos se joskus oli molemminpuolista
niin hyvin me molemmat onnistuttiin pitämään toinen epätietoisena.61697Laita nyt se viesti
Tiedän että haluat tavata. Kirjoitat, pyyhit, kirjoitat... Lähetä se viesti 😗51666