Saako määräaikaista mitenkään purettua?
Moni sanoo, että ei kukaan työnantaja pakota edes määräajan puitteissa työntekijää tekemään määräaikaansa loppuun, jos löytää vakituisen tai pidemmän määräaikaisen työn. Työnantaja tekee paskasti siinä kohtaa määräaikaiselle työntekijälleen, jos ei päästä tätä vaihtamaan työtehtävää talon sisällä tarjottuun vakituiseen tai kokonaan toisesta firmasta tarjottuun vakipaikkaan? Näin ollen on kai työntekijällä myös oikeus olla paska määräaikaisen työnantajan antamaa työtä kohtaan, esim. kieltäytymällä kaikesta tarjotusta ylityöstä tekemällä vain tasan tarkkaan normaalit viikkotyötunnit, jolloin työt saattavat kärsiä paljonkin. Hän jota työnantaja ei päästänyt vakitehtävään tai vakipaikkaan voi kai myös sairastella ja näin olla yllä takaisin yhtä paska, kuin työnantaja on ollut määräaikaista kohtaan jolle vakipaikan saanti olisi ollut tulevaisuuden kannalta merkittävä toimeentulollinen etuus. Uskaltaako tänä päivänä työnantajat olla päästämättä määräaikaista työntekijää pois, onko kokemuksia?
Määräaikaisen purkaminen
3
220
Vastaukset 3
- 17030
Tosi on, että määräaikainen sitoo molempia osapuolia kun sellainen työsopimus on allekirjoitettu. Et varmaan itse tykkäisi jos työnantaja sanoisi yhtäkkiä, että tämä sopimus päättyykin nyt tähän vaikka nimet on paperissa.
Joihinkin, etenkin pitkiin määräaikaisiin voi laittaa lisätiedon/-ehdon että sopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Ellei tällaista mainintaa kuitenkaan ole, ei määräaikainen työsopimus ole irtisanottavissa.
Toisaalta taas on totta, ettei työnantaja laita kenellekään palloa jalkaan, joten jos ei mene töihin ei mene. Silloin rikkoo sopimusta ja voi joutua korvaamaan siitä aiheutuneet kustannukset tai voi olla että työnantaja pidättää itselleen palkasta osan. Viikon luvaton poissaolo, ja työnantaja katsoo sopimuksen puretuksi.
Ylitöistä voi aina kieltäytyä. - sitoo periaatteessa
Ei ole työnantajankaan etu pitää ketään väkisin töissä. Yleensä asioista voidaan neuvotella. Reippaasti vaan kysymään työnantajalta.
- Urakkahommia
Samaa mieltä, pitää olla avoin ja luova, eikä kysyminen yleensä satu. Ratkaisukin voi löytyä.
Näitä on nähty että siirtymävaiheessa kaveri tekee ti-pe yhdessä firmassa, sitten la-ma toisessa firmassa. Pari kuukautta tätä niin nähdään kenessä on ainesta... :-)
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kuka melkein täysi-ikäinen hukkui?
Poliisin mukaan nuori oli lähes täysi-ikäinen. Ennen iltakuutta tulleen ilmoituksen mukaan ihminen oli joutunut mahdoll251121Anteeksi arkuuteni
Olen säälittävä, mitä tulee sinun kohtaamiseen. Tunnen vaan itseni todella epävarmaksi sun kanssa. Jos minun olisi pitän541108Perussuomalaisten kannatus nousi rytinällä Ylen tänään julkaisemassa tuoreimmassa gallup-kyselyssä.
https://yle.fi/a/74-20239449 Perussuomalaisilla hurja- ja ylivoimaisesti suurin nousu tässä uudessa Ylen gallupissa. Kyl515844- 50834
- 46745
- 37669
Tykkäätköhän vielä minusta?
Yhtä paljon, kuin minä sinusta? Haaveissa ollaan kahdestaan, rauhassa ja lähennytään fyysisesti ja tutustutaan syvemmin30626Muistatko Mikkelin panttivankidraaman?
Uusi draamasarja järkyttävästä tapauksesta on tulossa. Tositapahtumiin perustuva sarja ammentaa vuoden 1986 Mikkelin pan62624Vihervasemmistofeministinaisasianaiset
Tulevat tänne palstalle haukkumaan miehiä ja naljailemaan miehelle, kehuvat olevansa heitä parempia. Itse asuvat MIEHE182619Olet ihana
Muru, sä oot ihana. Tunsitko sen sähkön meidän välillä kun oltiin ihan låhekkäin? 👩❤️👩❤️😼😘40597