Saako määräaikaista mitenkään purettua?
Moni sanoo, että ei kukaan työnantaja pakota edes määräajan puitteissa työntekijää tekemään määräaikaansa loppuun, jos löytää vakituisen tai pidemmän määräaikaisen työn. Työnantaja tekee paskasti siinä kohtaa määräaikaiselle työntekijälleen, jos ei päästä tätä vaihtamaan työtehtävää talon sisällä tarjottuun vakituiseen tai kokonaan toisesta firmasta tarjottuun vakipaikkaan? Näin ollen on kai työntekijällä myös oikeus olla paska määräaikaisen työnantajan antamaa työtä kohtaan, esim. kieltäytymällä kaikesta tarjotusta ylityöstä tekemällä vain tasan tarkkaan normaalit viikkotyötunnit, jolloin työt saattavat kärsiä paljonkin. Hän jota työnantaja ei päästänyt vakitehtävään tai vakipaikkaan voi kai myös sairastella ja näin olla yllä takaisin yhtä paska, kuin työnantaja on ollut määräaikaista kohtaan jolle vakipaikan saanti olisi ollut tulevaisuuden kannalta merkittävä toimeentulollinen etuus. Uskaltaako tänä päivänä työnantajat olla päästämättä määräaikaista työntekijää pois, onko kokemuksia?
Määräaikaisen purkaminen
3
195
Vastaukset
- 17030
Tosi on, että määräaikainen sitoo molempia osapuolia kun sellainen työsopimus on allekirjoitettu. Et varmaan itse tykkäisi jos työnantaja sanoisi yhtäkkiä, että tämä sopimus päättyykin nyt tähän vaikka nimet on paperissa.
Joihinkin, etenkin pitkiin määräaikaisiin voi laittaa lisätiedon/-ehdon että sopimus on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Ellei tällaista mainintaa kuitenkaan ole, ei määräaikainen työsopimus ole irtisanottavissa.
Toisaalta taas on totta, ettei työnantaja laita kenellekään palloa jalkaan, joten jos ei mene töihin ei mene. Silloin rikkoo sopimusta ja voi joutua korvaamaan siitä aiheutuneet kustannukset tai voi olla että työnantaja pidättää itselleen palkasta osan. Viikon luvaton poissaolo, ja työnantaja katsoo sopimuksen puretuksi.
Ylitöistä voi aina kieltäytyä. - sitoo periaatteessa
Ei ole työnantajankaan etu pitää ketään väkisin töissä. Yleensä asioista voidaan neuvotella. Reippaasti vaan kysymään työnantajalta.
- Urakkahommia
Samaa mieltä, pitää olla avoin ja luova, eikä kysyminen yleensä satu. Ratkaisukin voi löytyä.
Näitä on nähty että siirtymävaiheessa kaveri tekee ti-pe yhdessä firmassa, sitten la-ma toisessa firmassa. Pari kuukautta tätä niin nähdään kenessä on ainesta... :-)
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1575669
- 1155448
Olen miettinyt kauan
miten reagoisin, kun näen sinut taas. Ehkä ladannut tuohon hetkeen liikaa odotuksia. Ja sitten kun lopulta olit siinä, h465046Vanhempi mies
Jos yritän ajatella sinut pois sydämestäni, ikävä ja surullinen kaipuu tulee kaksin verroin kovempana. Olit mun unessa303011Ostiko maailma sinut minulta?
Kun et enää resonoi kuin ennen. Kun et enää ihmetellen katso ympärillesi ja pohdi mitä mäen takana on? Ymmärrän ja tue252521- 512497
- 432177
- 231899
On niin vaikea olla lähelläsi
En saa ottaa kädestäsi kiinni, en saa halata. En saa silittää hiuksiasi. Enkä saa sinua koskaan omakseni. ☔ Miehelle na151641Minne sä aina välillä joudut
Kun pitää hakemalla hakea sut sieltä ja sitten oot hetken aikaa esillä kunnes taas menet piiloon, en ymmärrä 🤔❤️ Oot ta101582