Kummaa hyssyttelyä eettisten rikkeiden kanssa, kun kyseessä on toistaiseksi voimassaoleva työsuhde! Vaki professorit, joka voi tehdä aivan mitä vain kämmejä ilman että tulee potkut. Niin kuin nyt vaikka hassata omavastuut ja varastaa alaistensa meriitit. Mitäs tuosta jos vaikka tulee puoli miljoonaa takkia. Sitähän voi sitten hakea aina uudestaan johtajaksi kun kohu laantuu. Kun on toistaiseksi voimassaoleva työsuhde, ei voi tehdä virkavirhettä... Mutta määräaikaiset lähtee pihalle pienimmästäkin asiasta eikä määräaikaisilla ole edes äänioikeutta yliopiston sisäisissä vaaleissa.
Yläportaan eettiset rikkeet painetaan villasella
pätkätyö ja feodalia
7258
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
On valitettavan totta myös meidän yliopistossamme ainakin omalla laitoksella. Professorikilkki pitää valtaa hajoita- ja hallitse -menetelmällä. Joitakuita tutkijoita lobataan lausuntojen avulla ja sosiaalisin suhtein vaikkapa tärkeisiin tieteellisiin lehtiin, ja toisten tosiasiallisia ansioita ei tunnusteta. Ja talousasioita ei avata keskiportaalle, emme tiedä miten rahaa käytetään. Laitosjohtajille on uudessa yliopistolaissa annettu liikaa valtaa.
UTA? Koska itsellänikin vastaavia kokemuksia..
Määräaikainen ei ole UTAssa, mutta ei ihmettele että näin on myös siellä. Ei ole varmasti kyse ainutkertaisesta "käytännöstä". Tarttis vissiin tehdä jotain... vai mitä sanovat päättäjät, haloo - ei taida olla mitään käsitystä? Yliopiston rehtorit siunaavat käytännön vai miten se menikään?
Professori ei voi nykyisin tehdä virkavirhettä, koska professorin virkoja ei ole enää olemassa. Kaikki yliopistojen työntekijät ovat työsuhteisia.
Hei "Hyvä tietää": Ketjun ensimmäisessä viestissä tuo asia jo todettiin. Sehän tässä onkin uskomatonta, että työsuhdelakiin vedoten toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa olevat professorit voivat rötöstellä miten vain! Eettisyys on pyyhkäisty hiiteen! Eli vakituinen väki käyttää tätä faktaa hyväkseen helvetin härskisti. Professorin virheet maksavat määräaikaiset, vaikka olisivat palvelleet koko ikänsä määräaikaisina samassa laitoksessa.
Kyllä lain mukaan voitaisiin erottaa. Kuka siellä suojelee sitä professorikuntaa?
TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUS:
3 §1 Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
IRTISANOMINEN:
7 §2 “Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Jyväskylässäkin osataan vilpistellä:
'https://www.jyu.fi/blogit/rehtoraattiblogi/intra/kenen nimi julkaisuun
Mutta onko vilpistelijät saatu vastuuseen? se onkin jo aivan toinen jutska.