Tämän illan A-ohjelmassa. Hyvä kun on rohkeita ihmiisä, eikä vain hyssyttelijöitä työmaailmassa. kerrankin asiaa kasvotusten eikä selkään puukottaen.
Hoitajat suurin osa taitaa olla todella lampaita.
Tulipa kerrankin tärkeitä asioita, kuten huonosta johtamisesta, resursseista ja epäpätevästä ulkomaalisesta työvoimasta tai ns. hoitajista jotka eivät ole koskaan valmistuneet, ikuisia opiskelijoita.
Toivotaan, että nyt valvonta tehostuu. Aasialaiset palautetaan takaisin ja työolot tarkistetaan todella kunnolla sekä johtajien ja esimiesten johtamisosaaminen ja koulutus.
Toivotaan, että nyt alkaa tapahtua ja ministeri mukaan toimintaa ja vanhustenhoito saadaan kerralla kuntoon!
Hoitajat suurin osa taitaa olla todella lampaita.
Tulipa kerrankin tärkeitä asioita, kuten huonosta johtamisesta, resursseista ja epäpätevästä ulkomaalisesta työvoimasta tai ns. hoitajista jotka eivät ole koskaan valmistuneet, ikuisia opiskelijoita.
Toivotaan, että nyt valvonta tehostuu. Aasialaiset palautetaan takaisin ja työolot tarkistetaan todella kunnolla sekä johtajien ja esimiesten johtamisosaaminen ja koulutus.
Toivotaan, että nyt alkaa tapahtua ja ministeri mukaan toimintaa ja vanhustenhoito saadaan kerralla kuntoon!
Vastaukset 34
Vanhimmat
Kyllä hienoa, että kerrankin tuotiin esille mitä kauheitä epäkohtia on! Nyt jos koskaan olisi päättäjien aika herätä!
Onhan puhetta piisannut, vaan millä tuloksella...
Hyvä kun asiat tulevat esille ja mitä se todellisuus on. Yksityiset laitokset kiinni jos ei riittävää johtamistaitoa, pätevää henkilöstöä ja riittävästi.
Herätkää nyt omaiset ja läheiset. Mistä Te maksatte yksityisille. Hoitmaksut on valtavia laitoksissa, hoitokodeissa, mutta sillä rahalla ei saa mitään, menee ilmeisemmin johtajien bonuksiin ja verorahat veroparatiiseihin.
Super otti kantaa hyvin, mutta missä on Tehy? Ei kuulu mitään?
Niin kova valvonta hoitolaitoksiin ja sitten kun tietyt mittarit ja resurssit kunnossa voi laitokset taas avata.
Laitetaan vanhukset julkiselle puolella eiköhän tule hätä päättäjille.
Ohjelman esimerkit olivat todella kauheita ja vangeillakin on paremmat oltavat sekä lisäksi EU-direktiivi ulkonaliikkumisesta. Että nän meillä heitetään vahukset kuin rukkaset kellareihin!
Syylliset on siellä johtoportaassa!!!! Lähiesimiehet ja ylihoitajat istuvat omissa kanslioissaan ja eivät näe tai halua nähdä lähellä olevan kentän hätää. Osastoilla hyvin työnsä suorittava hoitaja-aines nääntyy työtaakan alle. Keikkalaiset ja satunnaiset lomittajat vielä lisäävät kuormitusta. Ei se omassa norsunluutornissaan istuva pomo käsitä kentän arkea, luulee, että kun on nimi työvuorotaulukossa, hommat hoituu. Osaavia, työhön motivoituneita, ahkeria ihmisiä tarvitaan ja aikaa perehdyttää niitä uusia.
Nyt kun on alettu huutamaan esim. vanhusten ulkoilutarpeesta, loppuun näännytetyt hoitajat yrittävät vielä siihenkin huutoon vastata. Totisesti kaikki laitosasukkaat tarvitsee virikkeitä ja ulkoilua, mutta siihen tarvitaan ihmisiä hoitamaan sekin työ. Lisää väkeä!!!
Rahapussin vartijat eivät yksinkertaisesti käsitä sitä, että laiskuus ei ole huonon hoidon syy. Vaan juurikin ne esimiehet jotka eivät ole tehtäviensä tasalla! Jos he käsittäisivät tosiseikat, heidän tehtävänsä tässä ajassa on tunnustaa faktat ja vaatimalla vaatia lisää väkeä laitoksiin. Jalkautua sinne osastoille ja kuunnella enemmän kentän ääntä. Hoitajien loppuunpalaminen vähentää jo nyt osaavaa väkeä laitoksista. Kokenut, motivoitunut, työnsä osaava hoitaja kun vastaa helposti jopa 3 uutta vasta työtään opettelevaa hoitajaa. Puhumattakaan kouluttamattomista tai maahanmuuttajista värvättyä väkeä. Mutta se yh tuijottaakin vain sitä hoitajamiehitystä lukumääränä, riittää kun on mitoitus kunnossa paperilla.
Näistä asioista pitää uskaltaa puhua. Esimiehet vastuuseen viimeinkin. Tähän saakka se hoitajaporukka on joutunut olemaan puolustuskannalla.
Olen itse vakkarina hoitajana ollut, tunnollinen ja vanhuksista pitävä luonteeltani. Loppuun palaminen oli kohdallani lähellä, joten vaihdoin kevyempiin töihin.
Keikkailen ohessa enemmän tai vähemmän, ja tarpeeseen tulee. Vuorossa ei muuten olisi ketään.
Joten keikkalaisten syyllistäminen ei ole asiallista. Näin mm. minä pystyn säätelemään jaksamistani ja voin osallistua mieleiseeni hoitotyöhön.
Osaan lukea ja ymmärrän lukemani. Eihän tuossa edellä syyllistetty keikkalaisia vaan esimiehiä perättiin vastuuseen! Vaikka sinulla onkin kokemusta ja olet monta työpaikkaa nähnyt tuuraajana ja osaat sen perustyön hyvin, niin jokaisessa uudessa paikassa sinun pitää tietää paljon. Ei vanhukset ole yksi yhtenäinen joukko vaan jokaisella yksilölliset tarpeet ja hoidot. Ja kuitenkin on paljon asioita jotka se vakituinen joutuu hoitamaan, kun tuuraaja suorittaa sen perustyön. Harvoin tuuraajaa laitetaan esim. lääkärinkierrolle, päivittämään lääkelistoja, tilaamaan lääkkeitä tai hoitovälinetilauksia hoitamaan. Samoin potilaspaprut päivittää yleensä vakkarit. Ja huolehtivat sairastuneiden tilalle lomittajia.
Jos nuo yht käsiittäis edes sen, että keikkailaisiakaan ei kannattais juoksettaa osastolta toiselle satunnaisesti vaan jokin järki hoitajien siirroissakin pitäisi olla. Kyllä on monesti sydän kylmänä ,kun miehitys on kolme hoitajaa ja meidän kahden lisäksi tulee "pystymetsästä" vasta valmistunut hoitaja. Tämä kun toistuu useita kertoja viikossa, ei totisesti naurata.
Hyvät keikkalaiset, jotka ovat tulleet tutuiksi, ovatkin kullan arvoisia!!!! Ainakin meidän laitoksessa nuoret hoitajat hakeutuvat pois sijaislistoilta, kun väsyvät siihen pyöritykseen, että miltei joka päivä pitää juosta eri yksiköiden välillä. Kierre on valmis ja loputon, kun taloon jo tutustuneet lähtee ja uusia otetaan kun vain joku saadaan.
Todellakaan syy ei ole keikkalaisissa vaan systeemissä. Keikkalaisia kohdellaan niin huonosti, että jatkuva vaihtuvuus kuormittaa jokaista rivityöntekijää.
Siihen, että koit olevasi lähellä loppuunpalamista, saattoikin olla juuri nuo ylläkirjoittamani asiat. Toisille sopii satunnaiset työkeikat, koska silloin kantaa vastuuta eri tavalla kuin vakituisena. Ja jos tekee keikkaa, työstä voi jopa kieltäytyä tai mennä vain niihin paikkoihin, jotka kokee hyviksi. Tukee työssä jaksamista.
.... Keikkalaiset ja satunnaiset lomittajat vielä lisäävät kuormitusta.... No eihän tuo kivalta tunnu lukea. Tänäänkin olen menossa iltaan paikkaan, jossa ei olisi hoitajaa paikalla. Kenen kuormitusta lisään?
Hei, eikös tuolla yllä lue, että hyvät keikkalaiset on kullan arvoisia????
Eikö asioista saa puhua niiden oikeilla nimillä? Jos henkilökunta on jo ennestään tiukilla, asiaa ei paranna se, että sinne juoksutetaan jatkuvasti kouluttamattomia, kielitaidottomia, vailla työkokemusta olevia ihmisiä. Kyllä se vain lisää vähän väen kuorimitusta - usko pois. Esimiehet eivät käsitä!
Vuosia alalla olleena minäkin allekirjoitan sen, että lomittajat ovat tarpeen, muuten ei selvitä. Ja aina kun osastolle tulee ennestään tuttu keikkalainen, hänet otetaan ilolla vastaan ja arvostetaan työpanosta. Eihän täysin kokemattomiin voi luottaa ja perehdyttämäänkin pitää ehtiä. Mutta ei nuoret lähihoitajat jää raskaaseen työhön ja vaihtuvuus hoivalaitoksissa on jatkuva kierre.
Eihän tuo kivalta tunnu lukea .... nosta vain nokkaa ja ole ylpeä työstäsi. Ei kait niitä vaki keikkalaisia taideta noissa kirjoituksissa tarkoittaakaan. Ei saa olla liian herkkänahkainen. Totuus kuitenkin on, että liian vähän on yhä miehitysta niissä paikoissa joissa vanhuksia hoidetaan. Kertoihan sekin "kasvoton " hoitaja kuinka huonosti heillä pakotetaan hoitamaan. Kaksi vaippaa per vuorokausi ja ravitsemuksestakin karsitaan.
Nyt Suomeen tulee paljon maahanmuuttajia tai työperäisesti tekemään työtä meille.
Usein ilman koulutusta ja kileitaito puuttuu. Makssako esim. Attendo heille jotain koulutusrahaa ja he saavat ilmeisemmin jotakin työllistämisrahoja itselleen Kuka maksaa ja kuinka paljon. Miten veroasiat, minne ne menevät?
Petetäänkö siis päättäjiä, keinotellaanko ja haetaan erilaista rahaa silmänlumeeksi.
Onko mitää järkeä tuoda meille Suomeen heitä, kun meilläkin osalla hoitajista ei ole työtä.
Miettikää esimerkiksi Virolaisia hoitajia, joiden kotimaassa he saavat muutaman sadan €uron kuukausipalakn ja monissa muissa maissa.
Kyllä he tulevat Suomeen mielellään, mutta onko osaaminen sama.?
Maksetaanko heille alipalkkaa ja rikotaanko työsopimuksia törkeästi. Missä liitot ovat?
Kuulemma hyvin moni maahanmuuttajista ja työhön tulevista hakevat lisäksi erilaisi sosiaalietuuksia kun eivät palkallaan pärjää, vai keinottelua sekin. Koska Suomi on kärkimaa erilaisten etujen maksamisessa.
Onko siis mitään järkeä maksaa pientä palkkaa, sosiaalietuuksia vai mitä kiertoa tämä on?
Kun Suomalainen hoitaja jää työttömäksi meillä? Mitä peliä tämä on?
No olen niitä hoitajia, joka sydämellään haluaa tehdä hyvää hoitotyötä. Satuinpa vaan vaihtamaan työhön, joka oli "helvetin esikartano".
Ts. vanhat hoitajat ottivat kiusatakseen uuden hoitajan "talon tavoille", tarkoittaa juorukerhoja partsilla, asukkaille tylytystä, jääkaapista asiakkaiden ruokien syömistä ja omalta kohdaltani kaiken asiakkaan hyväksi tekemäni mitätöimistä.
Kyllä oli kokemus! Mielummin keikkalaisena kuin tällaisessa paikassa.
Kumpi muuten on parempi: keikkalainen vai ei hoitajaa ollenkaan tai päivävuorolainen/ vapaalainen hälytettynä vapaalta.
Kysyn uudelleen: kenen kuormitusta lisään?
Onneksi noin huonoa työpaikkaa ei ole monta. Vaikka henkilökunta on korkean työmoraalin omaavaa, työ kuormittaa liikaa. Työpaikalla otetaan kaikki voimavarat ja työpäivän jälkeen ei jaksa mitään. Ja vaikka kuinka ahkeroi, jopa omista tauoista tinkien, jää vielä tunne, että haluaa tehdä paremmin.
Helvetin esikartanoitakin valitettavasti on - ei pidä hyväksyä ala-arvoisia toimintatapoja!
Keikkalaiset on tarpeellisia, sitä ei varmasti kiistä kukaan! Mutta onkin niiden keikkalaisten suuri vaihtuvuus ja taso!!!! Kun on oikein pula väestä, kouluttamattomat kelpaa. Tätä ketjua lukiessani en käsitä miksi jankutat yhtä ja samaa. TOTTAKAIT AIVAN JOKAIKISESSÄ PAIKASSA OTETAAN TYÖNSÄ OSAAVA KEIKKALAINEN VASTAAN!!! Tänäpäivänä vain liian usein riittää kun joku saadaan tuuraamaan ja se jos mikä kuormittaa. Miksi et halua käsittää asian ydintä? Pitänee vääntää vielä kerran: Kouluttamaton, osaamaton, työkokemusta vailla oleva, kielipuolinen ihminen marssitetaan sijaiseksi - kenen kuormitusta se lisää? Mieti!!!
Sattumalta tulin lukaisemaan näin vp:nä ketjua ja alkoi aivan suututtaa tuo jankkaus. Vielä on paljon meillä rivihioitajilla työtä sen etteen, että johtoporraskin saadaan käsittämään se tosiasia, että ihmisiä ei kelpaa hoitamaan jokainen kadulta "remmiin" komennettu. Koulutus ensin ja työkokemus vasta tekee työhön soveltuvan.
... Tätä ketjua lukiessani en käsitä miksi jankutat yhtä ja samaa... Tätä ketjua lukiessani en käsitä miksi jankutat yhtä ja samaa......
Jaahas, no eiköhän asia tullut aika selväksi, ainakin itselleni. Epäilenpä, että teillä vaihtuu keikkalaiset aika tiuhaan, jos asialliseen kysymykseen vastataan näin. Koeta rentoutua ja tee se, jonka pystyt, resursseista vastaa TYÖNANTAJA.
Rautalanka-askartelu; etc.....
Kirjoitat, että noin huonoa työpaikkaa ei ole monta, yleistät ja mistä tiedät totuuden. Ei ihmiset turhaan ole huolissaan.
Jos Teidänkin työpaikalla otetaan kaikki voimat ja kotona ei jaksa enää mitään, on silloin jo pahasti jotain vialla.
Tingitte tauoista ei sekään ole tervettä työpaikalla. Näin Te väsytte todella nopeasti. Vai onko se esimiesten miellyttämistä.
Miksi Teillä keikkalaiset vaihtuu usein ja puhut heidän tasotaan. Onko perehdytyksenne kunnossa ja miksi he vaihutvat. Kentie sTeillä työssä ei olekkaan jkaikki niin hyvin kuin luulet. Onko työyhteisönne sisäänpän lämmennyt. Hyväksyttekö aidosti keikkalisen, opiskelijan?
Kukaan ei varmasti jankkaa vaan on huolissaan vanhusten- ja terveydenhuollon isoista ongelmista ja koko ajan rimaa alitetaan tuon tuosta; työolojen, palkkauksen, hyvän hoidon, henkilöstöresurssien, työnmäärän ja huonon johtamisen sekä liian työnmäärän alle hukkuu pieni hoitaja/ihminen. Hän ei ole kone ja potilas ei ole mikään "halko".
Mikä on rivihoitaja e sellaista ole olemassakaan vaan kaikki on ammatti-ihmisiä, joilla on asianmukainen koulutus, osaaminen ja työkokemus.
Tuskin nyt ketään valitaa suoraan kadulta. Käsityksesi heidän valinnasta on jopa epäeettinen. Ketään ei komenneta vaan jokainen hakeutuu vapaaehtoisesti ja valitsee tarkoin aina Toivon mukaan hyvänä työpaikkana, perehdytyksen ja osaavat ammattitaitoiset kollegat.
Nyt varmaan on suurin ongelma myös se, että osalla johtajista, esimiehistä ja hoitajista ei ole riittävää koulutusta, johtamisosaamista. Palkataan maahanmuuttajia, aasialaisiahoitajia ja lääkäreitä, ilman kielitaitoa, osaamista, koulutusta, pienllä palkalla. Joten missähän oikeasti menee hyvä hoito ja osaaminen.?
Ei tätä kukaan kohta hallitse. Karannut jo lapasesta koko touhu.
Täysin kouluttautumattomat tekevät Lähihoitajan hommia.
Raha ratkaisee kaiken kyllä kallispalkkaisia esimiesporrasta paistutetaan, mutta se perustyö ihmisen parissa on ihan retuperällä-
Ei tätä kukaan jaksa.
"Nyt kun on alettu huutamaan esim. vanhusten ulkoilutarpeesta, loppuun näännytetyt hoitajat yrittävät vielä siihenkin huutoon vastata. Totisesti kaikki laitosasukkaat tarvitsee virikkeitä ja ulkoilua, mutta siihen tarvitaan ihmisiä hoitamaan sekin työ. Lisää väkeä!!! "
Näin juuri, asioita vain ihmetellään mutta ehdottiko kukaan ratkaisua eli hoitajien lisäämistä? Ei tule tapahtumaan kuitenkaan koska se veisi rahaa.
Niin kauan kun meillä ylihoitaja uskoo, että hoitajat väsyvät ja kritisoivat työn määrää laiskuuttaan, lisäystä ei tule! Täysin hoiva-arjesta vieraantunut yh ei edes käy viikkokausiin osastoilla ja vähät välittää alaisistaan tai vanhuksien oloista. Vaikka aina korulauseissa kehutaan kuinka osaava henkilökunta on yrityksen paras voimavara. Tuosta arvokkaasta voimavarasta ei vain kanneta minkäänlaista vastuuta tai huolta. Tekis niin mieli kiskoa tuokin yh vaikka hiuksista kenttätyöhön muutamaksi viikoksi - eiköhän silmät aukea ja totuus paljastu.
Me arjen sankarit vain ollaan nöyriä ja tehdään työtä raskaimman kautta. Miksi? Miksi hoitajat ovat niin lepsuja, että eivät nouse kapinaan. Kuinkahan tässä maassa suut venähtää päättäjillä, jos me kaikki yhtenä rintamana sanoudutaan irti? Joka laitoksesta samana päivänä ja samalla kellonlyömällä! Mutta eihän niin hyvää joukkohenkeä eikä solidaarisuutta hoitohenkilöstöstä löydy. Paraikaa lh:t ja sh:t kiistelee kummanko työ on arvokkaampaa. Siihen se jo tyssää yhteisrintama.
Kapinakenraalitar
Useinhan ne ylihoitajat käyvät vain osastoilla sotkemassa asioita. Joksus tuntuu, että ovatko he ihan turha ammattiryhmä?
Jossain oli kuulemma vain ylihoitajat sotkeneet asioita ja ohittaneet osastonhoitajia kun uskoivat juoruaviin työntekijöihin. Onko heillä siis mitään sivistyksen tasoa? Missä on kollegiaalisuus vai puuttuuko se kokonaan naisvaltaiselta alalta?
Enemmän vaan kliiniseen työhön ja sen johtamiseen eri yksiköihin esimiehiä ja sellaisia osaavia sh-taustaisia. Jotka hallitsevat hoittyön, että yksikköjejn johtamisen.
Näin hoitotyön laatu ja potilaat saavat hyvää ja osaavaa hoitoa ja asioista tiedetään.
Sairaanhoitaja lisää vaan ja ulkomaalaiset voivat pysyä kotimaissaa auttamassa vanhuksiaan.
Sairaanhoitajat osaa, koko skaala hallinnassa ja potilaat voivat hyvin sekä saavat laadukasta ja osaavaa hoitoa.
Myös erikoishoito, lääkehoito, kirjaaminen, raportointi ja koko potilaan hoito sujuu sujuvasti.
Näin on paras ja hyvä tulee!
no johan joo... lisää niitä tietokoneen raplaajia o-ou, mie romahan!
:). Päivän paras!
Eniten työssä olen huomannut lähihoitajia, jotka räpläävät omilla kännyillä, jopa potilaan vaippoja vaihtaessa. Siis miettikää ja ilman hanskoja.
Heistä suurin osa istuu tietokoneella, tilaa ryppyrasvoja ja mitä milloinkin netistä. Kun muuta tehtävää ei muka ole.
Omia kollegoita ei viitsitä mennä auttamaan kun on istuttava kansliassa ja räplättävä omaa kännyä ja tupakille on kiire.
Siinä s elähihoitajien toimenkuva noin pääsääsntöisesti työvuoron aikan aja palkka juoksee.
Joten voisiko palkata aikusia ja sivistyneitä hoitajia eri yksiköihin, Kiitos
Oli mielenkiintoinen näkökulma eilinen Ajankohtaisen kakkaosen ohjelma tai vastine tuohon vanhuskeskusteluun.
Oli otettu esimerkiksi Helsinkiläinen vanhustenkeskus/monipuolinen? sellainen. Jossa tumma nainen, huivipäässä kertoi heidän hoidon tasostaan. Osittain huonolla Suomen kielellä Mikis hänet oli valittu siihen? Jäi todella hatara kuva hoitotyöstä tai hänen osaamisestaan. Epävarma hän oli.
Johtaja myös käytti muutaman vuoron ohjelmassa.Oli väsyneen oloinen. Onko yhdelle johtajalle noin iso hoitolaitos mielekäs johtaa ja onko siinä mitään järkeä?
Kun vertaa muita hoitolaitoksia Helsingin alueella ja saman organisaation sisällä. Onko johtajilla ja esimiehillä riittävä johtamisosaaminen/koulutus?
Missä olivat lähiesimiehet, osastonhoitajat ja ylihoitajat. Ilmeisemmin eivät kehdaneet naaman näyttää ohjelmassa.
Eikö tämä vanhustenkeskus ole Suomen suurimpia ja liiankin suuri. Jopa epäinhimillnen hoitolaitos?
Usein haetaan henkilöstöä ainakin Mol;in sivustolla, joten pysyvyys on ilmeisemmin huono vai onko työolot kunnolliset tai hyvät?
Kuulin, että tarjotaan työtä esimerkiksi sairaanhoitajille, mutta maksetaan lähihoitajan palkkaa heille? Voiko tämä olla mahdollista. Miksi liitot ei puutu asiaan. Miten siis muille maksetaanko työehtosopimuksen palkkaa ja työehtoja?
Palkkaeduiss ja yms asioissa pitää ilmoittaa liitolle asiasta ja luulen, että onko tämä yksi syy kun ei saada riittävä hyvää ja osaavaa henkilöstöä.
Maksetaanko esimiehille ja johtajile ns. alipalkka? Tuskinpa!
Nyt vaan tiukka valvonta hoitolaitoksiin, omaisten pitää vaatia ja henkilöstöresurssit kuntoon.
Millaisessa kunnossa on ykistysiet hoitolaitokset, kun he taitavat pelon vallassa toimia suljetuin ovin ja sinne ei pääse kameran tai toimittajien kera.
terve
Itseäni riepoo kaikista surkeista yksityisistä hoitolaitoksista eniten Ca...s-niminen säätiö. Sijaiset pyörittävät koko lafkaa, kukaan ei osaa eikä tiedä mistään mitään, vakkareita ei saada puljussa pysymään ala-arvoisella palkalla. Silti pitävät todella puhtoista ja kultaista kuvaa ulospäin. Suorastaan raivostuttaa mainoksensa. Täyttä elämää...Pah. Kallista ja surkeinta hoitoa siellä annetaan mitä olen koko 10v keikkalaisen urani aikana nähnyt. Enää en mene edes keikalle, kun ei ole olemassa perehdytystä saati ketään, keltä kysyä ohjeita asiakkaiden hoitoon!
Onneksi on vielä niitäkin paikkoja, joissa asiat on kutakuinkin mallillaan. Hyvä työhön motivoitunut henkilökunta, asiakasta kunnioittava ilmapiiri. Ei mennä helpoimman kautta, vaan taataan mielekäs inhimillinen elämä ehtoopuolella oleville ihmisille.
Mutta kun näyttää, että enenevässä määrin on hoitolaitoksia, joissa on liian vähän henkilökuntaa asiakkaiden määrään ja hoidettavuuteen nähden, selkeitä hyvinkin räikeitä rimanalituksia käy ilmi.Onko tosiaankin hoitajat ja vanhusten omaiset peloteltu hiljaisiksi, kun asioista ei puhuta?
Vastuu jokaisen paikan toiminnoista on aina päättäjillä, laitosten johtoportaalla, ylihoitajilla ja osastonhoitajilla. Kentän pitää vain jaksaa elämöidä puutteista, mikään ei muuten muutu! Ei hoitajen tarvitse suostua hoitamaan huonosti!
Kuka uskaltaa elämöidä. Jos keisarilla ei ole vaatteita ja tänä päivänä siitä sanot, olet pian entinen alainen, jolla ei takaisin työelämään ole asiaa.
Eri yrityksissä olevat hallitusten jäsenet eivät Suomessa tee työtään, kunhan palkkio tulee omalle tililleen.
Tämä on taas sama rähinä vailla tulosta..pah..
Kerran vuodessa joku omainen tai loppuun palanut hoitaja AVAUTUU ja sitten alkaa tämä sosiaalipornoilu joka kestää aikansa.
Kuitenkaan mitään ei tapahdu. Ei hoitajille eikä hoidettaville.
No tapahtuuhan asiakkaat kuolevat ja tunnolliset hoitajat lähtevät muihin töihin tai polttavat itsensä loppuun jääden sairaslomalle ja ennenaikaiselle eläkkeelle.
Tää täyttä totta on......vuosien varrella on noussut yks jos toinenkin pikku kohu ja siihen jää.
Tunnolliset hoitajat liian nöyriä ja lepsuja. Mikään ei muutu, jos ei asioita todella aleta muuttamaan! Millähän keinoin saataisiin hoitajat parrigaadeille?
Skeptikkoko ? Ihmeellistä touhua
Sen verran sinulle, että kirjoituksesi on halvekisva ja jos sinulaisiasi hoitajia on enemmänkin, en yhtään ihmettele, että hoitotyössä ja hoitajat voivat huonosti.
Myös ihmmellistä touhua kirjoituksesta tulee epämääräinen kuva ja hän aliarvioi omaa ammattiryhmäänsä.
Misät näitä ns. toisten hoitajien aliarvioijia tulee hoitalalla. Huono itsetuntoko, katkeruus, kotona elämä sekaisin, mies hakkaa ja juo. He jotka, sotekvat työyhteisöt juoruamalla.
Suurin syy onkin varmaan pessimistiset hoitajat, jotka eivät osaa AVAUTUA muualla kuin sängyssä.
Usealla hoitajalla liian suuri suu, mutta kun asiasta pitäisi AVAUTUA niin juostaan karkuun ja petetään kollega eli ei uskalleta seisoa asioiden takana.
Suomalainen hoitaja on kollegan pettäjä ja vetää hyvin usein mattoja jalkojen alta, koska ei uskalla ja naisvaltaiset alat tekevät tätä.
Kyysmys kuuluukin, että millaista se itse hoito on jos ei usaklleta tehdä mtään tai kertoa omantyönsä ongelmista tai epäkohdista.
Luepa vielä oma kirjoituksesi uudelleen, nimimerkki "halveksitte". Ei mielesäni ole aivan tervettä kirjoittelua.
Nimimerkki "Skeptikkoko ?" kertoi asian aivan kuten se on.
peruslähis
Yksi esimerkki siitä, että ei voi asioista puhua tai kirjoittaa. Kun jokin ottaa nokkiinsa. Näinhän se menee siellä terveydenhuollossa.
Tästä on kysymys, kun ei uskalleta. Edelleen pelko, huono itsetunto ja mielummin vedetään matto jalkojen alta kuin tuetaan. Hyvin tyypillistä hoitajille, niin valitettavaa kuin se onkin.
Sana on vapaa, avoin ja kriittinen. Jos ottaa kaikesta herneet nenäänsä voi kyllä katsoa peiliin. Ja kysyä millainne mörkö sielläa asuu?
Peruslähis nyt tuskin vielä tekee diagnooseja terveydenhuollossa tai kyseenalaistaa kirjoituksia omilla diagnooseillaan. Tuskin he edes osaavat niitä. Hän on perushoidon puurtaja, eikä mikään erikoisosaaja.
Tässä näkee, että jokin luulee tietävänsä, osaavansa, mutta totuus onkin aivan jotain muuta.
Kenenkään seksielämä, kotiolot yms. ei kuulu mitenkään asiaan. Ketomasi AVAUTUMISET eivät myöskään.
Itse halvennat hoitajien ammattiryhmää, ja ei tarvitse olla kummoinenkaan puoskari, kun "tekee diagnoosin" kirjoituksesi perusteella. Ei ole kaikki Muumit laaksossa.
Hoitotyö tuntuu menevän koko ajan alaspaäin, hoitotyön laatu huonoa, ei osata tai tiedetä asioista.
Toisenasteen perusammattitutkinto onkin ilmeismemin epäonnistunut koulutus, koska tulee paljon valituksia ja työnkuva heillä on epämääräinen eli siivoojasta, roskahuollon kautta vasta potilaan hyvään perushoitoon.
Kun ei hallita tai osata se näkyy juuri epävarmuutena, pelkona.
Onko liika työtaakka ja työnkuvan hämärtyminen sokaissut ns. toisen asteen tutukinnon suorittaneet eli he tekevät kaikkea työtä sekaisin, väsyttävät itsensä ja hoitotyönlaatu on siksi heikkoa vähillä resursseilla.
Kun hyvä hoito vaatii vankan koulutuksen, osaamisen, kokemuksen Jota ei toisenasteentutukinto anna.
Mihin on kadonneet hoitotyön rautaiset ammattilaiset hoitotyöstä. Sairaanhoitajat osaavat ja heidän koulutuksensa on vankka sekä harjoittelut laajempia, sekä he pystyvät näkemään omaisten ja potilaan hoitotyön laajalla skaalalla, osaamisella = omahoitajuus ja työn monipuolinen osaaminen.
Mitä itse olen asionut terveydenhuollossa, niin eron huomaa heti. Jos lähihoitaja asialla hän kyselee toisilta ja se vie aikaa. Tulee epävarma ja osaamtaton olo.
Kun asian hoitaa sairaanhoitaja niin säästyy aikaa ja päätös tehdään heti. Turha asiat jää pois ja osaamisen taso sekä hoidonlaadussa huomattava ero.
Aiheellista oliis työyhteisöissä siis valita työhön enemmän osaavia ja asiantuntevia ammattilaisia. Kuin kouluasteen tai tummia maahanmuuttajia, joiden kieliitaidosta ei edes saa selvää. He eivät osaa ja kirjoitus, neuvonta- ja ohjaus ontuu todella pahasti.
Miten he voivat olla sellaisissa työtehtävissä, joissa on useinkin kyse jopa ihmishengestä tai huonokuntoisen monisairaan hoitamisosaamisesta?
Oliisko Valiran, työantajien ja liittojen alettava varmistamaan riittävän korkea koulutustaso, osaaminen työtehtävien hoitoon hoitoalalla. Näin jäisi turhat riskit pois ja hoitottyön laatu varnistetaan oiekalla osaamisella. Näin myön hoitoketjussa asiat nopeutuvat ja potilaat saavat oikeaa ja asiantuntevaa hoitoa.
Huomaan miten olet katkera, mutta mistä ?
Etkö päässyt opiskelemaan Lähihoitajaksi tai Sairaanhoitajaksi ?
Yhdessä täällä töitä tehdään niin SH kuin LH.
Meillä on keskinäinen kunnioitus toistemme osaamista kohtaan ja näin ollen toimimme asiakaslähtöisesti pyrkien eettisesti hyvään.
Se on aivan faktaa mitä Skeptikko Kirjoitti.