Olen pienyrittäjä ja minulla on yksi kokopäiväinen työntekijä.
2 kk:n viimeiset puhelin laskut ovat olleet minulle valtavat, yli 900e/ lasku jotka aiemmin olivat 200-300e.
Hain puheluerittelyt ja huomasin heti että työntekijäni on soitellut henkilökohtaisia puheluja vimmattulla voimalla!
Voiko puhelut pidättää palkasta, tiedän että muuten ei häneltä euroakaan saa?
Ajankohdat ja minuutit täsmäävät täysin hänen työaikohinsa jolloin hän on ollut töissä.
2 kk:n viimeiset puhelin laskut ovat olleet minulle valtavat, yli 900e/ lasku jotka aiemmin olivat 200-300e.
Hain puheluerittelyt ja huomasin heti että työntekijäni on soitellut henkilökohtaisia puheluja vimmattulla voimalla!
Voiko puhelut pidättää palkasta, tiedän että muuten ei häneltä euroakaan saa?
Ajankohdat ja minuutit täsmäävät täysin hänen työaikohinsa jolloin hän on ollut töissä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
on niin ahneita ja tyhmiä, että pilaa kaikkien luontaisedut omahyväisellä, lyhytnäköisellä toiminnallaan käyttämällä työnantajan suomia etuuksia yli kaiken kohtuuden. Jos on pitkäaikainen työntekijä sulla niin joku elämäntilanteessa tapahtunut muutos saattaa olla syynä moiseen. Jos uusi niin kenkää persiille tuollaiselle luuserille. Kohtuus kaikessa ja pylly pois tyynyltä;-)
Tähän tilanteeseen tämä ei auta, mutta jatkon kannalta ideaksi heitän seuraavaa...
Soneralla on palvelu joka mahdollistaa työaikana soitettujen henkilökohtaisten puheluiden erittelyn laskulla.
Palvelun nimi on maksajan erittely. Ja se toimii niin että kaikki henkilökohtaiset puhelut soitetaan laittamalla 151 numeron eteen. Ne näkyy laskulla erikseen.
Voit periä yksityispuhelut, mutta ryhdy myös muihin toimiin. Peri vähän vähemmmän kuin mikä on todellinen summa, ettei työntekijän kannatta ruveta riitelemään.
Varmaankin tilanne on pienelle firmalle hankala, mutta kannattaa sopia työntekijän kanssa siitä miten menetellään, sillä mikäli pidätät palkasta laskun verran, niin sinun on sovittava siitä hänen kanssaan. Sillä mikäli menet omin luvin omalla päätöksellä noin vain pidättämään puhelinlaskun henkilöpuheluiden määrän palkasta, syyllistyt oman käden oikeuteen ja sopimusrikkomukseen koskien palkanmaksua, koska työntekijän katsotaan olevan heikommassa asemassa.
Lisäksi asia kannattaa ottaa puheeksi ja sopia etukäteen muiden kuin työpuhelujen soittamisesta työaikana, ettei vastaisuudessa törmätä näihin ongelmiin.
Olen itse sitä mieltä et sun kannattais vähentää tuo puhelinlasku palkasta jos kerran olet varma että muuten et saisi rahoja, ja jos työntekijäsi palkka on sellainen että voit vähentää sen hänen palkasta niin silloin. Mutta jos se on suunnilleen samoilla linjoilla kuin lasku niin silloin kokeile toista keinoa, esim. Otat puhelimen pois ja sitten annat hänelle enemmän töitä, jos niitä on. mutta itsehän teet päätöksen ja vaihtoehdot ovat sinulla itselläsi.
Kumma juttu, että työntekijälle ei ole sanottu miten paljon saa työnantajan puhelinta käyttää.
Meidän työpaikalla on sellainen käytäntö, että työntekijä saa puhua omaan kännykkäänsä vain luvallisilla tauoilla. Siis kahvi- ja ruoka-aikoina. Asialliset puhelut työntekijälle voi soittaa yrityksen numeroon mutta kännykkään puhuminen vie työajasta hyvin suuren osan. Kannattaa siis sopia asiasta heti työn alettua.