Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikalla liian kylmä

    Kenelle kuuluu työpaikan sisälämpöasiat? Mitä tehdä, kun talven pakkasilla työpisteessä sisällä, toimistotyötä teen, wi pärjää ilman kolmea vaatekerrosta ja kaulahuivia?

    Ja tämä tulee henkilöltä, joka pitää viileästä! Mutta nyt onkin kyse siitä, että työpaikalla on KYLMÄ!

    Kenelle nämä asiat kuuluu? Isännöitsijälle? Talohuollolle? Kenelle?
    3148
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Riippuu vähän siitä, missä olet töissä. Lähin esimies olisi hyvä vaihtoehto, jos ei häntä kiinnosta niin sitten työsuojeluviranomainen.

    Äänestä

    Jos lämmintä on 20 astetta niin kukaan ei tee mitään. Suosittelen sitä lämpömittarin ostamista ensiksi.

    Äänestä

    Vain lämpötilan huomioiminen, on menneiden sukupolvien vanhanaikainen huonelämmön mittaustapa.
    Lisäksi "tiimarin" lämpömittarissa voi olla jopa kahden asteen heitto
    Ammattikäyttöön tarkoitetut lämpö- ja ilmavirtausmittarit ovat ainoat oikeat mittausvälineet.
    Lämpömittarilla saadaan tieto vain huoneilman lämpötilasta.
    Ilmavirtausmittarilla saadaan tietää ilmavirtaukset, ilmavirtausten voimakkuus ja virtausten aiheuttama vaikutus lämpötila tuntemuksiin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    missä menee raja? kirjoitti:

    Kenelle kuuluu työpaikan sisälämpöasiat? Mitä tehdä, kun talven pakkasilla työpisteessä sisällä, toimistotyötä teen, wi pärjää ilman kolmea vaatekerrosta ja kaulahuivia?

    Ja tämä tulee henkilöltä, joka pitää viileästä! Mutta nyt onkin kyse siitä, että työpaikalla on KYLMÄ!

    Kenelle nämä asiat kuuluu? Isännöitsijälle? Talohuollolle? Kenelle?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu