Hei! Olen yrittänyt etsiä selkeää vastausta työkkärin sivuilta, liitosta ja internetistä, eikä tahdo löytyä. Tilanteeni on siis seuraava:
Olen osa-aikatyössä, jossa työtä on 0-60h/3vko, täysin viikosta ja muiden työntekijöiden tilanteesta (lomat, sairaslomat ym.) riippuen. Liityin työkkäriin kokoaikaisen työn hakijaksi tammikuussa, jotta saisin liitosta soviteltua työttömyyspäivärahaa. Tammikuun puolivälissä sain työn, mutta kyse on täysin provisiopalkatusta myyntityöstä, en saa siis minkäänlaista pohjapalkkaa. Tässä uudessa työssä teen pääasiallisesti täyttä päivää, mutta päiväansio voi olla, ja on useampana päivänä ollutkin, 0-20 euroa siis täydestä työpäivästä. Lisäksi en viihdy uudessa työssä, sillä puhelinmyyntiä kun on, tuntuu se välillä liikaa ihmisille tyrkyttämiseltä, etenkin kun omat tulot ovat täysin riippuvaiset kauppojen määrästä. Asiaa ei auta niskaan hönkivä pomo, ja työ onkin aiheuttanut ahdistusta, univaikeuksia ja itkukohtauksia harva se päivä.
Miten tällaisessa tilanteessa voi toimia? Jos irtisanoudun tästä myyntityöstä, saanko karenssin, vaikka tietenkin jatkaisin osa-aikaista työtäni? Vai jääkö mulle oikeus soviteltuun työttömyyskorvaukseen? Vaikuttaako asiaan se, että tämä ns. "vakkarityö" on provisiopalkattu, käykö perusteena se, etten pysty ansaitsemaan siellä tarpeeksi rahaa elääkseni? Jos en irtisanoudu, olenko oikeutettu soviteltuun, jos tulot jäävät liian pieniksi?
Onko kenelläkään kokemusta tilanteesta, jossa pitäisi irtisanoutua ns. toisesta työstä tai setviä tukia provisiopalkatun työn osalta?
Olen osa-aikatyössä, jossa työtä on 0-60h/3vko, täysin viikosta ja muiden työntekijöiden tilanteesta (lomat, sairaslomat ym.) riippuen. Liityin työkkäriin kokoaikaisen työn hakijaksi tammikuussa, jotta saisin liitosta soviteltua työttömyyspäivärahaa. Tammikuun puolivälissä sain työn, mutta kyse on täysin provisiopalkatusta myyntityöstä, en saa siis minkäänlaista pohjapalkkaa. Tässä uudessa työssä teen pääasiallisesti täyttä päivää, mutta päiväansio voi olla, ja on useampana päivänä ollutkin, 0-20 euroa siis täydestä työpäivästä. Lisäksi en viihdy uudessa työssä, sillä puhelinmyyntiä kun on, tuntuu se välillä liikaa ihmisille tyrkyttämiseltä, etenkin kun omat tulot ovat täysin riippuvaiset kauppojen määrästä. Asiaa ei auta niskaan hönkivä pomo, ja työ onkin aiheuttanut ahdistusta, univaikeuksia ja itkukohtauksia harva se päivä.
Miten tällaisessa tilanteessa voi toimia? Jos irtisanoudun tästä myyntityöstä, saanko karenssin, vaikka tietenkin jatkaisin osa-aikaista työtäni? Vai jääkö mulle oikeus soviteltuun työttömyyskorvaukseen? Vaikuttaako asiaan se, että tämä ns. "vakkarityö" on provisiopalkattu, käykö perusteena se, etten pysty ansaitsemaan siellä tarpeeksi rahaa elääkseni? Jos en irtisanoudu, olenko oikeutettu soviteltuun, jos tulot jäävät liian pieniksi?
Onko kenelläkään kokemusta tilanteesta, jossa pitäisi irtisanoutua ns. toisesta työstä tai setviä tukia provisiopalkatun työn osalta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Itse irtisanoin itseni provikkapalkatusta työstä tulojen pienuutta perusteena käyttäen. Ei tullut karenssia, kun esitin työsopparin dokumentiksi, eli sopparissa luki selkeästi palkan olevan pelkkää provisiota. Jos tuo on puhelinmyyntiä, niin kannattaa kokeilla sopia esimiehen kans, että sun työsoppari vaikka purettais koeaikana työnantajan toimesta... jos joku kyselee jotain perusteita, niin vaikkapa "tulostavoite ei täyty" on hyvä ;)
Kiitos vastauksesta! Kyseltiinkö työkkärissä esim. palkkatodistusten perään? Ja ehditkö kuinka pitkään tekemään puhelinmyyntiä? Olen miettinytkin, että työnantajan kanssa voisi yrittää sopia asiaa niin että mut koeajalla irtisanottaisiin, etenkin kun tää kaupanteko ei edelleenkään näytä omalla kohdalla pyörähtävän käyntiin toivotulla tavalla. Eihän se ole kenekään etu, että työntekijä ei tee firmalle tarpeeksi tulosta, eikä saa itsekään edes kohtuulliseksi luokiteltavaa palkkaa tekemiinsä työtunteihin nähden. Täytyykin soitella työkkäriin ja kysellä miten asiaan suhtautuvat. Ja tosiaan työsopimuksessa lukee, että kyse on pelkästä provisiopalkasta. Huh, kyllä helpotti kuulla, että joku on selvinnyt tilanteesta ilman kolmen kuukauden karenssia. Mahdollisuus vielä saada oma pää pysymään läjässä... :)
- ap
tai äh, ethän missään vaiheessa sanonut olleesi puhelinmyynnissä. Vaan siis ehditkö pitkäänkin olla provisiopalkatussa työssä? :D
Yli 2 vuotta, eikä ne muistaakseni kyselleet palkkatodistuksia, kun palkkaus selvis työsopparista =)