Miten ilmenee huono ilmapiiri töissä? Tunnetko että sinua kiusataan? Millainen ihminen on kiusaaja?
kiusaaminen
jaksaa, jaksaa
35705
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 35
Vanhimmat
Narsistisia piirteitä omaavia työntekijöitä on luonnollisesti työyhteisöissä, . He pyrkivät jollain lailla valta-asemaan työryhmässään. Usein keinoina ovat vikojen hakeminen työtovereista, työtovereiden eristäminen, mustamaalaaminen ja alas painaminen, suosikkiasemaan pyrkiminen esim. mielistelyn kautta johtavassa asemassa olevien suhteen. Narsisti voi olla juorukello joka kertoo ylemmälle taholle työtovereiden kaikki mahdolliset virheet.
Alaiset voivat olla myös narsistiselle esimiehelle vain oman erinomaisuuden pönkittäjiä ja oman minän jatkeita. On hyvä muistaa, että todellisuudessa narsismin taustalla on aina alemmuudentunne – epätasapainonen suhde pienen lapsen ja suuren aikuisen välillä. Ja alainen, joka ei tähän pomon ihailuun ja hänen itsetuntonsa pönkitykseen lähde, on siksi vaikeuksissa.
Tuossapa puhut asiaa.
Ja lainen, joka ei tähän pomon ihailuun ja hänen itsetuntonsa pönkitykseen lähde, on siksi vaikeuksissa.
Juuri noin, sitä se on. Jos ei lähde "herrojen kanssa marjaan", siitä sakotetaan.
Täällä Pyhäjärvellä se on nähtävissä niin luottamustehtävissä kuin
työpaikoillakin. Siis, jos tekee työtään, arvostaa tarpeeksi esimiestään hänelle kuuluvissa asioissa, sanoo mielipiteensä luottamustehtävissä, ei riitä, on
kyettävä näitä "heikkoja" mielistelemään ja ylistämään . Mutta , jos se taas menee yli ymmärryksen ja "kehu" ei ole totta, ei se vain käy. Luonnollinen,
toistaan arvostava, toisen ammattitaitoa tunnustava työskentely, niin työpaikoilla kuin yhteisten asioiden päättämisessäkin, se on sitä parasta , jonka toivoisi
tapahtuvan.
Tämä taitaa olla liikaa pyydetty.
Pidä mielessä, että henkinen väkivalta ei ole sinun vikasi, vaan kiusaaja on vastuussa koko tapahtumavyyhdistä. Hän on valinnut sinut siksi, että olet jossain suhteessa erilainen kuin muut työntekijät - esimerkiksi uskomuksiltasi, lahjakkuudeltasi tai persoonallisuudeltasi - olet uusi työntekijä tai siirtynyt uusiin tehtäviin tai omaat hyvän itsetunnon tai koska uskallat sanoa muille jopa johtajallesi asioista myös vastaan.
En osallistu juoruihin, enkä toisten haukkumisiin. Jos joku/jotkut tulee minulle haukkumaan jotain muuta, sanon etten halua puhua kenenkään selän takana asioita. Jonkun aikaa olin itse tuon takia kiusattuna, mutta kun kaikki osapuolet huomasivat etten lähde kenenkään leiriin ja teen vain työni minun annettiin olla rauhassa
Missä olet töissä?
"Kun kiusattu joka on henkisesti tuhottu täysin viimeisenä tekonaan osoittaa sen että se mitä hänelle tehtiin oli väärin ja nitistää lopullisesti kiusaajansa - se on sellaista yhteisöllistä oikeutta puhtaimmassa muodossaan mitä poliisit tai oikeusistuimet tai vankilat ei pysty ikinä tälle yhteisölle tarjomaan. Sellainen oikeus on ainoaa pyhää oikeutta maailmassa". Suunnilleen näin sanoen poistui toimistoltamme pitkäaikainen työntekijä vuosia sitten.
Ongelma on varmasti Naistyöpaikoissa olen kuullut.
Seon sillälailla jotta puljun pomo on ratkasevassa asemassa. Ku nuorena poijan kloppina alotin hommat sano pomo jotta jos on kärhämiä työssä turha tulla mulle itkemmään. En kyllä mennykään ja kärhämät sovittihan keskenää. Hyvä oli hommis painaa ja pitkä ol ura. Samane paja o pytyssä vieläi ja hyvin männöö. ja sen vielä sanon jotta kaveria ollaan vieläi kaikkie kans.
Johtavassa asemassa olevan täytyy kyetä olemaan ns. ylempänä johdettaviaan. Siihen ei kuulu työntekijöiden arvostelu toisten työntekijöiden kanssa. Vaan johtajalta täytyy löytyä keinot puolueettomaan toimintamalliin. Jos tähän ei kykyä riitä arvostus omien alaisien silmissä alenee. Johtaja ei ole enää johtaja vaan alentunut työntekijöidensä tasolle ehkä elemmaksikin johdettaviensa silmissä.
Kukaan ei nyt ole valittanut kaupungintalon työilmapiiristä, päinvastoin.
Aihettahan puretaan palstalla. On yleisempää täällä kuin pelkästään kaupungintalolla. Oikein hyvä, että asiasta kirjoitetaan ja puhutaan. Ja ihmiset uskaltavat edes kirjoittaa. Niin karmeeta homma (se kiusaaminen) voi pahimmillaan olla. Juuri näin kuin kirjoitetaan. Se voi olla julmaa, katalaa, ovelaa aina kuitenkin epäoikeudenmukainen teko kiusaajalta. Tsemppiä periks ei niille kannata antaa!!! "Huuolla huono puolensa pittää."
Toivottavasti totuus tulee aina esille, ennemmin tai myöhemmin. Eli se kuka se "hyvä työntekijä" on ja kuka ei. Totuus ei pala tulessakaan.
Ja vielä sekkii jotta nykysi vouhotettaa jostai yhteishenkistä ku tosi ongemat voip olla peleko riittääkö hommia ja leipää jäläkikasvulle. ja ehitäänkö urakka hoijella ku pittää olla nii tehokasta aina vieläi.
Vaikka et smane ukko osaa kirjoittaa osuit asiaan.
vai smane.
Onneksi meillä ei enää kiusaamista ilmene.
ei kait yksi ihminen voinut aiheuttaa sekasortoa työpaikalla ?
Jospa olikin ongelmia ennenkin. Keksittiin tehdä yhdestä syntipukki. Se yksi on poissa ja sama jatkuu. Narsismi kukoistaa. Ja edelleen voidaan huonosti.
Aina on ollut ongelmia ja aina ongelmia tulee olemaan. Ne on vain kyettävä ratkaisemaan. Ongelma ratkaisuissa tarvitaan yhteistyötä. Jos se puuttuu, pattitilanteet vain kasvavat.
vain yksi ei sovi joukkoon.
Suomessa vuonna 2014????
Se mikä toiselle on harmitonta läppää on toiselle häirintää. Täytyisi mennä itseensä ja miettiä tätäkin puolta asiasta. Että ei kasva liian iso "patti".
Jos se on kusipatti?
Naisvaltaisilla aloilla yleinen ongelma ja juuri virastoilla , toimistoilla. Kilpailu viroista ja ylenemisestä on suurta, Joukossa yleensä vähintään yksi kaikin mahdollisin välillä valheelisinkin keinoin eteenpäin nouseva pyrkyri. Tämä pyrkyri etenee isompiin virkoihin keinoja kaihtamatta. Ottamalla myös itselleen ideat joita tiimi on työstänyt jo kuukausia. Ylempi taho ottaa kaiken vastaan laput silmillä eikä muu toimiston väki mahda asialle mitään.
Olen kuullut samaa ainakin yhdessä naistyöpaikassa,kaiken pahin on duunarista lähtöisin oleva nousukas.
järkytys suuri
Aivan, olen samaa mieltä kanssasi!!
Köpsin johtaja lähtee pois, taas. Mikähän lie syy? Onkohan siihen syynä Rinnevaara, entinen kaupunginhallitus, nykyinen kaupunginhallitus, työyhteisö? Eikö pitäs kirjettä laittaa. Näinhän tehtiin, kun C. Soini lähti. Lehdessä kerrottiin että syy oli hallituksen. ????
Toivottavasti U. Rantala tuo ilmi mistä homma kiikasti. Miksi lähtee pois????? Hyvä oli johtajana!!!
Ennustan suurta talouskatastrofia lähiaikoina Suomessa.
Syitä on monia siihen.
Huono talouspolitiikka, työ-ja koulu/nettikiusaaminen, alkoholisoituminen.
Ennustan HUONOJA, HUONOJA aikoja.
Mutta näinä huonoina aikoina voimme löytää itestämme yhä enemmän inhimillisempia, humanistisempia arvoja tässä kovassa maailmassa.
Onko johtaja vaihtunut
onko kouluilla vielä kiusaamisia.
Todellisuudessa ketään ei olekkaan kiusattu.
Kyllä Rantanen ja Rantala lähtivät tämän porukan vähättelyn ja painostuksen vuoksi.
Ei saanut rantanen olla valtuuston sihteerinä. Mitä lie äänestyslippuja juoksuttavan, mitä olen kokouksia seurannut. Tärkeimmät sihteerit näyttävät olevan bohme ja kinnunen. näistä vetovastuuta kaupungille ja yritystoiminnalle.
Minkä tämän porukan? Suomi24:senko? Älä naurata! Jos tämän takia lähtivät ei haittaa! Tuskin kuitenkaan!
Vaihda nimimerkkis "HANURISTA"!
Ei siellä ole ketään kiusattu,huhu puheita.