Saako työnantaja käydä katsomassa työntekijöidensä koneilta jos he ovat käyttäneet nettiä, ja missä he ovat surffaileet? Onko se laillista, ja moraalisesti oikein, kun työnantaja sanoo että hänen pitää päivittää tietokone, ja silloin hän vain tarkistaa mitä työntekijä on koneella tehnyt?
Työnantajan oikeudet
Ihmettelen vain
93315
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Näistä asioista pitäisi työpaikoilla sopia selvästi kuten laissa yksityisyyden suojasta työpaikalla sanotaan.
Työnantaja saa päivittää tietokoneesi silloin työnantajasi mielestä siihen on tarve, etkä sinä voi sille mitään.
Sinun tehtäväsi on tyhjentää selaimesi välimuisti, niin ettei asentaja työtehdässään saa tietää, missä surffailet.
Jos lopettaisit pornosivuilla käynnin työajalla, niin kaikki ongelmat varmaan ratkeaisi sillä.
Ei ole pornosurffailusta kyse. Ei saa edes käydä katsomassa esim bussiaikatauluja, eikä käyttää sähköpostia. Mut tässä ei ollut nyt siitä kyse!
Kyse oli siitä että saako työnantaja salaa valvoa mitä työntekijä koneellaan tekee? Eihän työnantaja saa lukea työntekijän sähköposteja, miksi hän sitten saa kyttäillä muuten? Ja mun mielestä on moraalisesti väärin sanoa että päivittää konetta, vaikka itse asiassa vain haluaa tarkistaa mitä työntekijä on tehnyt!
... tyhjennät välimuistin ja sivuhistorian joka kerran jälkeen, ei ole tätäkään ongelmaa enää.
Kyllä mä osaan senkin tehdä. Mut nyt ei ole siitä kyse.
Kyse on siitä mitä laki sanoo vastaavanlaisessa tilanteessa. Mä voin hyvin olla surffailematta, tai tyhjentää sivuhistorian ja väliaikaiset internet tiedostot. Mut onko työnantajalla laillisesti oikeus käydä kyttäämässä työntekijöitään? Siitä tässä nyt on kyse. Saako työnantaja salaa valvoa toista henkilöä, hänen alaistaan? Eikö se ole esim yksityisyyden loukkaamista, tms? Eihän puhelimiakaan saa salaa kuunnella, tai toisen sähköposteja salaa lukea!
Tämä on sallittua. Tuskin kuitenkaan kukaan työnantaja ilman perusteita käy katsomassa, missä sitä on surffailtu. Tietokone on työnantajan omaisuutta, työnteon väline, joka on annettu työntekijän käyttöön. Työntekijän yksityisyys on suojattu tekniseltä valvonnalta, myös sähköpostit ja puhelut ovat suojattuja. Sen sijaan selaimen historiatiedot eivät ole suojattu millään.
Työnajajalla on työnjohto-oikeuden puitteissa oikeus ja työsuojelumielessä velvollisuus valvoa, miten töitä tehdään. Jos työntekijälle tulee tunne että häntä kytätään, niin silloin työnantaja on tehnyt valvonnan taitamattomasti. Mitä yksityisasioita sinä hoidat työpaikallasi?
Tottakai työnantaja määrittelee mihin hänen yrityksensä koneita ja laitteita käytetään. Et kai tosissasi arvele, että työnantajalla ei olisi oikeutta tarkistaa alaistensa tekemisiä? Mitähän vartn luulet työnjohtajan työpaikalla olevan?
Yritä kääntää asia toisin päin, jos työntekijä käyttää nettiä päivittäin vaikka 1-2h omiin asioihin, niin työnantaja maksaa näistä tunneista palkkaa sosiaalikulut ja häviää tehokkuudessa (jos näin tekee kaikki työntekijät) voi joutua palkkaamaan uuden työntekijän. Mieti, jos itse olisit työnantaja eli hanki oma kone, josta voit katsella bussiaikatauluja.
Ihmettelen, miksi työntekijällä pitäisi olla joku ihme "oikeus" katsella aikatauluja netistä työnantajan koneella ja palkallisella ajalla (ootko laskenu, paljonko työnantaja maksaa sinulle joka minuutilta, alä unohda sosiaalikuluja). Minä saan työajan jälkeen surffailla netissä, maksaa omat laskuni yms. Kiitos siitä, reilu työnantaja!
Minä saan aivan yhtä paljon palkkaa silloin kun surffailen netissä kuin silloin kun vaan istun ja toljotan. Työssäni tulee joskus pitkiäkin taukoja jolloin ei ole mitään tekemistä. Tiedän että on myös muita töitä joiden tekemisessä tulee väkisinkin taukoja syystä tai toisesta.
En ymmärrä miksi näitä taukoja ei jonkun mielestä saisi käyttää esimerkiksi surffailuun. Mielestäni on parempi että tauoillekin on jotain aktiviteettia.