Jos yksittäinen työntekijä ei tule toimeen työpaikkallaan, ei hyväksy työpaikan sääntöjä, haluaa itse määritellä työaikansa ja työvuoronsa ja työtehtävänsä, onko hänellä siihen oikeus ja työnantajalla velvollisuus toteuttaa työntekijän toive vaikka se yrityksen kannalta olisi mahdotonta?. Ja kun näihin vaatimuksiin ei työnantaja suostu, kuka menettelee väärin tai epädemokraattisesti? Olen kuvitellut, että työnantaja määrittelee tehtävät joita vastaan saadaan palkka. Eikö asia olekaan näin?
kukmpi määrittelee työtehtävät?
työnantaja
3388
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantaja voi toimia työnjohto-oikeutensa puitteissa. Työntekijää ei voida siirttää ilman hänen suostumustaan kovasti toisenlaisiin tehtäviin.
"Olen kuvitellut, että työnantaja määrittelee tehtävät joita vastaan saadaan palkka. Eikö asia olekaan näin?"
Rajat tulevat työsopimuksesta. Kunhan ne täyttyvät on työnantajalla oikeus teetättää kyseisiä töitä ja niihin suoraan liittyviä asioita.
Esimerkiksi puusepän voidaan olettaa tekevän myös pintakäsittelyä ja muuta jonkin puusepäntyöhön suoraan liittyvää asiaa - vaikkapa työtilan siivousta työnjäljiltä. Mutta puuseppää ei saa laittaa vaikkapa sähköasennustyöhön vaikka hänellä olisikin pätevyys.
Työntekijän on puolestaan tehtävä työsopimuksessaan määritellyt asiat joita johto hänelle antaa. Kieltäytyä saa siitä mikä ei kuulu soppariin. Työntekijän toiveita tai vaatimuksia ei tarvi työntantajan noudattaa jos ne kuuluvat sopparin ulkopuolelle.
Kukas sanoo milloin tyyössä on oltava? Meillä oli pienessä kioskipahasessa apulainen joka koeajan umpeuduttua saneli säännöt, niin työaikansa kuin palkkansakin. Sanoi että sairaslomistakaan ei tarvi ilmoittaa kuin se milloin loma päättyy ja sairaslomalaisen ei tarvi lomalla ollessaan edes varmistua siitä mikä vuoro ensimmäisenä loman jälkeisenä päivänä on. Sen saa kuulrmma työntekijä itse päättää tyuleeko klo 9 vai klo 14
Eipä ole työnantajalla oikeuksia kovin paljon. Sensijaan velvollisuuksia paljonkin, kylläkai palkkaakin on maksettava vaikkei työntekijä tekisi töitäkään. Jos on esimerkiksi myyjän nimikkeellä, ei myyjä voi siivota, viedä roskia eikä järjestellä hyllyjäkään vaikkei olisi asiakkaitakaan. Niin on tarkkaa.