Tätä hyvää massapotkuista seurasi -
Britanniassa ihastellaan Nokian tapaa irtisanoa
Perjantai 31.01.2014 klo 21:51
Britannian yleisradioyhtiö BBC löytää tuoreessa laajassa artikkelissaan valoa Nokian viime vuosien irtisanomisten takaa.
Työntekijät poistuivat Nokian tiloista Oulussa vuonna 2012 saatuaan kuulla yrityksen irtisanovan Suomessa tuhansia.
Työntekijät poistuivat Nokian tiloista Oulussa vuonna 2012 saatuaan kuulla yrityksen irtisanovan Suomessa tuhansia. MAIJU TORVINEN
Vaikka Nokia on vaipunut Suomen talouden veturista jo pieneksi tekijäksi älypuhelinmarkkinoilla, ylistää BBC nyt sitä tapaa, jolla Nokia on hoitanut laajat irtisanomisensa viime vuosien aikana.
BBC kertoo, että Nokia oli vuoteen 2012 asti Suomen suurin työnantaja. Parhaimmillaan työntekijöitä oli vuonna 2000 Suomessa yli 24 000, ulkomailla jopa 36 000. Yhtiön hallussa oli neljä prosenttia koko Suomen bruttokansantuotteesta. Nokia oli unelmatyöpaikka monille suomalaisille.
Kun yhtiön voittokulku vuonna 2007 alkoi kääntyä laskuun Applen ja Samsungin markkinarynnäkön myötä, joutui entinen mammutti säästötilaan. Nyt Nokian työntekijöitä on jäljellä Suomessa enää 10 600 - alle puolet kulta-ajoista.
Suurta apua lähteville
Nokian pääkonttori Espoon Keilaniemessä.
Nokian pääkonttori Espoon Keilaniemessä. JARNO JUUTI
BBC haastattelee entistä nokialaista Kimmo Koivistoa, joka toteaa Nokian antaneen työntekijöilleen todella paljon.
- Kasvoit siellä oppien jatkuvasti lisää ja ottaen vastaan mahdollisuuksia, joita Nokia tarjosi. Sitten, muutamaa vuotta myöhemmin, kaikki oli katoamassa. Tapahtumia on ollut surullista ja vaikeaa seurata.
Vuonna 2011 Nokia julkaisi Bridge-ohjelman. Sen tarkoitus oli luoda taloudellista apua ja koulutusta työntekijöille, jotka olivat lähdössä yrityksestä rakennemuutosten vuoksi.
BBC tuo artikkelissaan esille, että työntekijät, jotka tiesivät saavansa puolen vuoden päästä kenkää, saivat käyttää työsähköpostejaan ja -koneitaan etsiessään uutta suuntaa elämälleen. Taustalla heillä oli Nokian apu.
400 uutta yritystä
Nokian pohjalta syntyneen Jollan ensimmäinen puhelin lanseerattiin Suomessa viime marraskuussa. Kuvassa Jollan toimitusjohtaja Tomi Pienimäki.
Nokian pohjalta syntyneen Jollan ensimmäinen puhelin lanseerattiin Suomessa viime marraskuussa. Kuvassa Jollan toimitusjohtaja Tomi Pienimäki. ATTE KAJOVA
Bridge-ohjelma oli tarjolla yli 18 000 työntekijälle 13 eri maassa. Se auttoi ihmisiä saamaan uuden työn, hankkimaan aivan uuden ammatin - tai perustamaan oman yrityksen. Uusia yrityksiä perustettiinkin satoja.
Suomessa jopa 5000 ihmistä sai apua. 400 uutta yritystä syntyi yli 500 yrittäjän toimesta. Osa uusista yrityksistä sai käyttöönsä lisensoitua tekniikkaa Nokialta.
Toiset, esimerkiksi älypuhelinyritys Jolla, ovat sen sijaan antaneet uuden elämän nokialaisille ideoille, joita ei koskaan toteutettu loppuun asti.
Bridge-ohjelmasta vastuussa ollut johtaja Matti Vänskä korostaa BBC:lle, ettei ohjelman taustalla ollut tarkoitus näyttää vain julkisesti hyvältä, vaan yritys pyrki ajattelemaan työntekijöidensä parasta.
- Yhteisön hyvinvointi tuli toisena, Nokian intressit vasta kolmantena. Uskon, että kun toimitaan oikein, myös Nokia hyötyy.
VILLE HALONEN
[email protected]
Britanniassa ihastellaan Nokian tapaa irtisanoa
Perjantai 31.01.2014 klo 21:51
Britannian yleisradioyhtiö BBC löytää tuoreessa laajassa artikkelissaan valoa Nokian viime vuosien irtisanomisten takaa.
Työntekijät poistuivat Nokian tiloista Oulussa vuonna 2012 saatuaan kuulla yrityksen irtisanovan Suomessa tuhansia.
Työntekijät poistuivat Nokian tiloista Oulussa vuonna 2012 saatuaan kuulla yrityksen irtisanovan Suomessa tuhansia. MAIJU TORVINEN
Vaikka Nokia on vaipunut Suomen talouden veturista jo pieneksi tekijäksi älypuhelinmarkkinoilla, ylistää BBC nyt sitä tapaa, jolla Nokia on hoitanut laajat irtisanomisensa viime vuosien aikana.
BBC kertoo, että Nokia oli vuoteen 2012 asti Suomen suurin työnantaja. Parhaimmillaan työntekijöitä oli vuonna 2000 Suomessa yli 24 000, ulkomailla jopa 36 000. Yhtiön hallussa oli neljä prosenttia koko Suomen bruttokansantuotteesta. Nokia oli unelmatyöpaikka monille suomalaisille.
Kun yhtiön voittokulku vuonna 2007 alkoi kääntyä laskuun Applen ja Samsungin markkinarynnäkön myötä, joutui entinen mammutti säästötilaan. Nyt Nokian työntekijöitä on jäljellä Suomessa enää 10 600 - alle puolet kulta-ajoista.
Suurta apua lähteville
Nokian pääkonttori Espoon Keilaniemessä.
Nokian pääkonttori Espoon Keilaniemessä. JARNO JUUTI
BBC haastattelee entistä nokialaista Kimmo Koivistoa, joka toteaa Nokian antaneen työntekijöilleen todella paljon.
- Kasvoit siellä oppien jatkuvasti lisää ja ottaen vastaan mahdollisuuksia, joita Nokia tarjosi. Sitten, muutamaa vuotta myöhemmin, kaikki oli katoamassa. Tapahtumia on ollut surullista ja vaikeaa seurata.
Vuonna 2011 Nokia julkaisi Bridge-ohjelman. Sen tarkoitus oli luoda taloudellista apua ja koulutusta työntekijöille, jotka olivat lähdössä yrityksestä rakennemuutosten vuoksi.
BBC tuo artikkelissaan esille, että työntekijät, jotka tiesivät saavansa puolen vuoden päästä kenkää, saivat käyttää työsähköpostejaan ja -koneitaan etsiessään uutta suuntaa elämälleen. Taustalla heillä oli Nokian apu.
400 uutta yritystä
Nokian pohjalta syntyneen Jollan ensimmäinen puhelin lanseerattiin Suomessa viime marraskuussa. Kuvassa Jollan toimitusjohtaja Tomi Pienimäki.
Nokian pohjalta syntyneen Jollan ensimmäinen puhelin lanseerattiin Suomessa viime marraskuussa. Kuvassa Jollan toimitusjohtaja Tomi Pienimäki. ATTE KAJOVA
Bridge-ohjelma oli tarjolla yli 18 000 työntekijälle 13 eri maassa. Se auttoi ihmisiä saamaan uuden työn, hankkimaan aivan uuden ammatin - tai perustamaan oman yrityksen. Uusia yrityksiä perustettiinkin satoja.
Suomessa jopa 5000 ihmistä sai apua. 400 uutta yritystä syntyi yli 500 yrittäjän toimesta. Osa uusista yrityksistä sai käyttöönsä lisensoitua tekniikkaa Nokialta.
Toiset, esimerkiksi älypuhelinyritys Jolla, ovat sen sijaan antaneet uuden elämän nokialaisille ideoille, joita ei koskaan toteutettu loppuun asti.
Bridge-ohjelmasta vastuussa ollut johtaja Matti Vänskä korostaa BBC:lle, ettei ohjelman taustalla ollut tarkoitus näyttää vain julkisesti hyvältä, vaan yritys pyrki ajattelemaan työntekijöidensä parasta.
- Yhteisön hyvinvointi tuli toisena, Nokian intressit vasta kolmantena. Uskon, että kun toimitaan oikein, myös Nokia hyötyy.
VILLE HALONEN
[email protected]
Vastaukset 6
Vanhimmat
Positiivista tässä talouslamassa, tuo toivorikkautta mieleen!
pystytä asiallisiin viesteihin, kun henkilöön meno on se ainoa pakkomielle. Miten Luoja auttaisi meidät pois tuosta pelkkää pahaa aiheuttavasta urasta mihin olemme ajautuneet?
Eihän kukaan muita voi muuttaa, vain itseään.
Miksi yleistät suotta. Nyt jo on ollut näkyviä tendenssejä asiallisuudesta, kysymyksissäkin jopa. Hyvää jatkoa sillä linjalla edelleenkin.
henkilöön menevät asiattomat hyökkäykset ovat saaneet
niin ajattelemaan.
mytta lämpimästi toivon sinun olevan oikeassa, kun sanot:
"Nyt jo on ollut näkyviä tendenssejä asiallisuudesta, kysymyksissäkin jopa."
Jatkumista sentapaiselle tulevaisuudelle palstalla toivotan!
Edelliseen viestiini jatkan hiukan.
"Toivotaan, toivotaan, toivotaan, että joskus luomme..."
toisenlaisen palstakeskustelun!