Kaupungin hallinnon vaalikausittainen rytmi tuo luottamushenkilöt ja työntekijät yhteen. Olisi hyvin tärkeää tuntea itsensä ja yhteisön keskinäinen hegemonia.
Koskee viranhaltijoita, työllistettyjä ja määräaikaisia sekä muiden organisaatioiden palveluksessa olevia. Kaikkia niitä, jotka ovat veronmaksajien rahoilla työssä.
Testit koskevat myös valittuja luottamushenkilöitä yhtä paljoin, jollei enemmänkin.
Testi olisi erittäin yksinkertainen, mutta jolla saataisiin selville työhalu, työkyky, työntekemisen tavoite, tehtävänkuvan tarkoitus ja työhön liittyvät olettamukset.
Tulos olisi läpileikkaukseltaan sata varma, 100% totuus.
Koskee viranhaltijoita, työllistettyjä ja määräaikaisia sekä muiden organisaatioiden palveluksessa olevia. Kaikkia niitä, jotka ovat veronmaksajien rahoilla työssä.
Testit koskevat myös valittuja luottamushenkilöitä yhtä paljoin, jollei enemmänkin.
Testi olisi erittäin yksinkertainen, mutta jolla saataisiin selville työhalu, työkyky, työntekemisen tavoite, tehtävänkuvan tarkoitus ja työhön liittyvät olettamukset.
Tulos olisi läpileikkaukseltaan sata varma, 100% totuus.
Vastaukset 5
Vanhimmat
hohohhhooohoijaa!! Eiköhän veronmaksajien rahoja ole jo tuhlattu IHAN tarpeeksi kaiken maailman konsultteihin ja testeihin.. Entäpä jos nyt kaikki vain keskittyisin siihen työn tekemiseen ja lopettaisi nämä hömpötykset?
Lentokenttä oy hallituksen pj tekee halvalla, jos kaup hall pj pyytää.
valtuustosalin tuolitkin on jo valmiiksi kehässä, ei muuta kuin noita temppuja
tekemään, ja sitten kelpoisuus ja soveltuvuus klausuumia oletuksen pohjalta.
Maksupostikin vois räätälöidä ympyrämalliin, ilman alkua ja loppua.
Mainio esitys, Hän Henkilö, Selänne selvitystyö- sillisalaattinsa perusteella ja siitä seuranneella lentokenttä oy hallituksen pj;ksi nousukiidolla, on jo meriittiä jos mihin.
Kun lisäksi Hän Henkilö kunniansa ja omantuntonsa kautta kirjoittamillaan olettamustodisteilla pätevöityi kirkkaasti antamaan uskoon ja uskomuksiin perustuvia olettamustodistuksia lähimmäisistään. Ja todistelu kohdentui korkean aseman henkilöön. Pari tapaamista, ja sen pohjalta asiantuntijamainen arvio toisen kykyihin ja mielenlaatuun.
Huh huh, etköhän mennyt liian pitkällä ponchoviitan kantaja? Kuka sinulta yleensä soveltuvuussuuntaisia lausumia pyysi? Olemme kuulleet, että harjoitit ihan rumaan paikasta toiseen vietävää mustamaalausta, sekö oli lopullinen tehtävänkuvasi?
Mitä sinä nyt teet ja kuinka voit, kannatko omalla tunnollasi väärää todistusta lähimmäisistäsi?
Nyt pyydämme, että teet pikatesti-istunnon valtuustossa ja virkakoneistossa, ja annat yhtä todesta otettavat oletusarviot jokaisesta. Sen jälkeen muut arvioivat sinut.
Tässä valmentautumisnäkökulmaa oletko jo valmista kauraa, työntekijät!
http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2014021818049120_tb.shtml
Kannattaa varautua, kun soveltuvuustestit tehdään, pikatuomiot paukkuvat.
poncho-manta sen teki. Tuli, näki ja teki päätelmän. Hän se on.