Siis sellaisen vastaavan sairaanhoitajan, joka toimii yksikön esimiehenä, esim palvelutalot? Millaista työ on? Mitä toimenkuvaan kuuluu? Tekeekö sh kaiken saman mitä lähihoitajat plus vielä hallinnolliset hommat päälle? Jos, niin miten ihmeessä työpäivä riittää? Onko työ aivan hirvittävän stressaavaa? Kannattaako tuohon lähteä?
Kaikki kokemukset on tervetulleita!
Kaikki kokemukset on tervetulleita!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Tiimivastaava
- huolehtii, että homma toimii kaikella tavalla
- sijaistukset niin, että joka vuorossa on riittävästi koulutettua väkeä
-vastaa lääkehoidosta
-huolehtii, että Rait on tehty ajallaan
-pitää tiimi- ja hoitopalaverit
- huolehtii, että yksikössä säilyy hyvä henki ja positiivinen ote
-puuttuu epäkohtiin
-työvuorolistat
-pesee,syöttää,perushoidoissa mukana
-konsultoi moniammatillista hoitotiimiä
nämä tuli nyt ensimmäisenä mieleen omasta kokemuksesta
Niin, elikkä tuo 1.kohta 9. kohta melkein kertoo kaiken. Kun tämä perushoito on kaikilta osilta ok, niin voit tehdä niitä omia töitä. Usein vain vastaava hoitajakin on mitoitettu hoitotyöhön tai sitten on sairaslomia joihin et ole saanut sijaista (jos saat sellaista pyytää). Kaikki kuitenkin täytyisi hoitaa mitä muut ei ehdi tms.
Ei kannata hakeutua esimiestehtäviin ilman koulutusta. Vaativa tehtävä. Terveydenhoitoalalla paljon huonon esimiehen takia työuupumusta ja työstä aiheutuvaa pahoinvointia. Osaavalla esimiehellä pitää olla luontaisesti "tuntosarvet", että osaa toimia puolueettomasti ja välttää ns. ruskeakielisten manipuloinnin.
Olen pitkän työurani varrella ollut hyvien mutta valitettavasti osaamattomienkin esimiesten alaisena. Kyllä vastaavan hoitajan persoona vaikuttaa koko työyhteisöön ja työviihtyvyyteen.
Nosta, jos vielä lisää kokemuksia löytyisi. Kiitos jo tulleista :)
Istuu lasikopissaan ja huolehtii listat. Minä en ainakaan ole koskaan nähnyt, että olisi osallistunut hoitotyöhön. Alaiset on sitä varten. Sosiaalinen pitää olla, muuten menee hankalaksi.
Kyllä siinä hommassa joutu myös sitä perustyötä tekemään. Ja kuulostele nyt kriittisesti ,minkälaiseen paikkaan olet menossa. Se tiiminvetäjän paikka on kyllä niin puun-ja kuoren välissä olemista. Ainakin pääkaupunkiseudulla tiedän paikan, jossa johto ihan hirveen riitaista ja epäammattimaista. Heijastuu ihan kaikkialle jos johdossa vika. Se on vähän , että jos kummarrat toisaalle,niin pyllistät toisaalle. Ja niinkuin edellä mainittiin , jos ei esim sairasloman sijaista saa, niin se on tiiminvetäjän tehtävä tehdä se vuoro, oli perheellinen, tai sovittua menoa, niin ei auta. Se on se vastuu siitä "paremmasta" palkasta kova. Älä ainakaan mihinkään yksityiseen paikkaan erehdy, tai no voithan kokeilla,mutta muista KAIKKI FAKTAT ennen koeajan loppumista. Huh, huh, mihin olet ryhtymässä, mutta onnea .
Esimiehen toimeen tarvitsee esimies koulutuksen. Tiimivastaavana toki voit olla sh pohjallakin.
Toki on niitäkin paikkoja joissa "esimiehenä" toimii henkilö joka ei ole virallisesti siihen koulutusta käynyt. Silloin voi miettiä, meneekö kaikki asiat työyksikössä oikein..luultavasti muissakin asioissa säästellään ja työolot ovat sen mukaiset.
Tiimivastaava onkin ihan eri juttu, vaikka täällä usein mielletään esimies ja tiimivastaava samaksi asiaksi, sitä se ei suinkaan ole.
Kyllä ihan yleisesti etenkin vanhus- sekä mielenterveyspuolella esimiestehtäviin riittää sairaanhoitajan ammattikorkeakoulututkinto, sairaalamaailmassa on toki toisin. Sh amk koulutus antaa valmiudet myös esimiestehtäviin, tykkäsit siitä tai et.
Tiedoksi vaan, ei riitä. Kyllä esimiestehtävät vaativat muutakin osaamista; henkilöjohtamista ei opi saikuksi opiskelulla.
SAIKKU = SAIRASLOMA.
Oikea on sairausloma, että tiedoksi.