Johtajan koeaika

Ja taas tehdään lainvastaisia päätöksiä. Koeaikaa ei voi jaksottaa. Jos koeaika on alkuun neljä kuukautta ja sen jälkeen alkaa varsinainen viranhoito, ei uutta koeaikaa enää voi olla.
9225
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Tämä onkin heinola jossa ilmeisesti vallitsee heinolan lait ja asetukset, ei mikään uutinen tämäkään asia. Toivottavasti vaikka >Laitinen kump ottaa kantaa.

Äänestä

Jos toimihenkilön kanssa solmitaan pian edellisen sopimuksen päätyttyä uusi työsopimus samoista tai samantyyppisistä tehtävistä, uudessa sopimuksessa ei voida käyttää koeaikaa.

Voi olla että sama pätee myös kunnanjohtajan pestiin.

Eli toinen koeaika on periaatteessa laiton.

Lisäksi alle 8kk:n pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta.

Äänestä
  • Uusi koeaika

    Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan asettaa uusi koeaika, jos hän siirtyy saman työnantajan palveluksessa toiseen virkasuhteeseen tai toiseen työtehtävään, jos henkilön tehtävissä tai hänen asemassaan tapahtuu huomattava muutos. Henkilöllä on kuitenkin oikeus palata aikaisempiin tehtäviinsä, jos koepurkua tällaisessa tilanteessa halutaan käyttää.

    Tilanteissa joissa määräaikainen viranhaltija siirtyy välittömästi toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen, hänelle voidaan määrätä uusi koeaika siten, että koeaikojen (määräaikaisen virkasuhteen koeaika ja toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen määrättävä) pituus on yhteensä enintään kuusi kuukautta jos tehtävät ja asema pysyvät samana.

    Mikäli tehtävissä tapahtuu huomattava muutos henkilön itse hakeutuessa toiseen tehtävään, voidaan koeaika määrätä uudelleen. Peräkkäisissä määräaikaisissa työ-/virkasuhteissa ei voida määrätä uutta koeaikaa, elleivät työntekijän tai viranhaltijan tehtävät tai asema muutu.

    http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/palvelussuhteen-alkaminen/koeaika/Sivut/default.aspx

    Äänestä

  • EI heinolainen kirjoitti:

    Uusi koeaika

    Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan asettaa uusi koeaika, jos hän siirtyy saman työnantajan palveluksessa toiseen virkasuhteeseen tai toiseen työtehtävään, jos henkilön tehtävissä tai hänen asemassaan tapahtuu huomattava muutos. Henkilöllä on kuitenkin oikeus palata aikaisempiin tehtäviinsä, jos koepurkua tällaisessa tilanteessa halutaan käyttää.

    Tilanteissa joissa määräaikainen viranhaltija siirtyy välittömästi toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen, hänelle voidaan määrätä uusi koeaika siten, että koeaikojen (määräaikaisen virkasuhteen koeaika ja toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen määrättävä) pituus on yhteensä enintään kuusi kuukautta jos tehtävät ja asema pysyvät samana.

    Mikäli tehtävissä tapahtuu huomattava muutos henkilön itse hakeutuessa toiseen tehtävään, voidaan koeaika määrätä uudelleen. Peräkkäisissä määräaikaisissa työ-/virkasuhteissa ei voida määrätä uutta koeaikaa, elleivät työntekijän tai viranhaltijan tehtävät tai asema muutu.

    http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/esimiehille/virka-ja-tyosuhde/palvelussuhteen-alkaminen/koeaika/Sivut/default.aspx

    Teittinen voi sitten palata koeajalla vt. kaupunginjohtajaksi, jos kaupunginjohtajuus ei maistu jälkimmäisellä koeajalla. ;) Siitähän se soppa taas syntyykin.

    Äänestä

-Voisikko Heinola lopettaa kaupunginjohtajan viran. Myös muut virat.
-Perustetaan torille tuomiistuin jossa asiat päädetään.
-Laki omiin käsiin, olis itämaantiedäjille töitä.

Äänestä

Eiköhän tässä ole kuitenkin ihan sopimisen vapaus, paperihan on sopimus?
jos henkilö on nämä ehdot hyväksynyt, niin so ?

Äänestä

Jotta tämä toteutuisi, niin Teittisen määräaikainen sopimuksen pituus pitäisi olla vähintään 8 kuukautta. Jolloin neljän kuukauden koeaika on lainvoimainen.
Kai Teittisen määräaikaisessa sopimuksen pituus on tiedossa?

Mutta miten tästä eteenpäin?

Jos hallinto-oikeuden päätös tulee neljän kuukauden sisällä?
Menee yli neljän kuukauden?

Jos pitää tehdä uusi määräaikainen sopimus?

Sen lisäksi jos työnantaja järjestää työsuhteen alussa erityisen työhön liittyvän koulutuksen, koeaika voi olla korkeintaan kuusi kuukautta. Erityisellä koulutuksella tarkoitetaan tässä yhdenjaksoista koulutusta, joka on sisällöltään tavanomaista perehdyttämiskoulutusta vaativampaa teoreettisten tai käytännön tietojen opettamista työntekijälle. Tavanomainen työhön perehdyttäminen ei oikeuta pidennettyyn koeaikaan.

En usko että Teittinen tarvitsee erityiskoulutusta kaupunginjohtajan pestiin.

Periaatteessa ei ole mahdollista sopia koeajon pidentämistä vakituisen virkaan koska vakituisen viran päätös ei ole lainvoimainen.

Olisivat nyt vain sopineet määräaikaisen sopimuksen vaikka 3 vuodeksi. Ja sitten kun päätös tulee niin uuden koeajan ja uuden sopimuksen.

Äänestä

Täytyyhän sen koeajan olla riittävä että Millamagia saa varmuuden kaverin sopivuudesta.

Äänestä
  • Niin, "sopivuudesta". Kertoo karua kieltään se, jos nykyvaltuustolla kaupunginjohtaja pysyisi Heinolassa kauan. Joko hän on täysin passiivinen, ei tee mitään, ei uhkaa kenenkään "etuja", on väritön, hajuton ja mauton. Tai pahemmassa tapauksessa hänkin on korruptoitunut. En tunne henkilöä lainkaan, mutta kuvista päätellen hän vaikutti minusta hakijoista eniten tuolta ensin kuvaillulta. Eli maksamme ison palkan tyhjästä. Jospa kuitenkin olen väärässä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Juristi jostain kirjoitti:

Ja taas tehdään lainvastaisia päätöksiä. Koeaikaa ei voi jaksottaa. Jos koeaika on alkuun neljä kuukautta ja sen jälkeen alkaa varsinainen viranhoito, ei uutta koeaikaa enää voi olla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu