"Päivitetty 26.2.2014 16:29, julkaistu 25.2.2014 10:49
Suunnitellen lomautuksia kohti Kärsämäellä
Kuva: Arkistokuva: Jarmo Tyyskä Laura SeppäLähetä palautetta toimittajalle
Lomautusten toteuttamiseksi on tehty Kärsämäellä suunnitelmat. Lomautus ei koske peruspalvelukuntayhtymän henkilöstöä.
Kärsämäen kunta tekee valmisteluja aiemmin päätettyjen lomautusten lähestyessä. Kunnassa tehtiin loppuvuodesta päätös lomauttaa koko henkilöstö tiukan taloustilanteen vuoksi.
Henkilöstö lomautetaan seitsemäksi päiväksi. Lomautukset toteutetaan kuluvan vuoden aikana.
Tarkemmin lomautuksia on suunniteltu esimiesten kesken. Tehdyssä lomautussuunnitelmassa todetaan, mitä työ- ja virkatehtäviä lomautus koskee, miten pitkä lomautusaika on, miten lomautus toteutetaan käytännössä, miten palvelut toteutetaan lomautusaikana sekä se, mitkä työ- tai virkatehtävät rajataan lomautuksen ulkopuolelle ja millä perusteella.
Riittävän tarkalla lomautussuunnitelmalla varmistetaan, että lakisääteiset palvelut ja sopimusperusteiset velvoitteet voidaan toteuttaa lomautuksesta huolimatta ja että lomautuksella saavutetaan todellista säästöä kunnan kokonaistalouden kannalta.
Lomautus voidaan toteuttaa muun muassa vuoroperiaatteella tai sulkemalla toimipisteitä kokonaan esimerkiksi kesäaikana tai muina hiljaisina aikoina. Lomautus toteutetaan kokonaisina työpäivinä ja voidaan toteuttaa useana jaksona.
Työt keskeytetään lomautuksen vuoksi kokonaan, ellei lakisääteisten palveluiden tuottaminen aseta tälle estettä tai vaikeuta merkittävästi lomautuksen tarkoituksenmukaista toteuttamista.
Halutessaan henkilöstö voi pitää myös omaehtoista palkatonta virka- ja työvapaata. Sitä on erikseen haettava ja sen myöntää lähin esimies, mikäli katsoo työtilanteen sallivan. Omaehtoinen vapaa korvaa lomautuksen, jos sijaista ei ole palkattu. Lomautusaika lasketaan vuosilomaan ja työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi.
Osa-aikaista työtä tekevät lomautetaan työajan suhteessa. Lomautus ei koske luottamusmiehiä tai työsuojeluvaltuutettua. Lomautus ei myöskään koske peruspalvelukuntayhtymä Selänteestä kunnalle kesäkuun alussa siirtyvää henkilöstöä.
Tiedon lomautuksesta henkilöstö saa 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkamista. Tiedoksi annetaan lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto.
Lomautuksia sekä omaehtoisia vapaita koskevista järjestelyistä on neuvoteltu yhteistoimintaneuvotteluissa työnantajan edustajien ja ammattijärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa.
Kärsämäen kunnanhallitus käsitteli lomautusta koskevia suunnitelmia maanantaina."
Suunnitellen lomautuksia kohti Kärsämäellä
Kuva: Arkistokuva: Jarmo Tyyskä Laura SeppäLähetä palautetta toimittajalle
Lomautusten toteuttamiseksi on tehty Kärsämäellä suunnitelmat. Lomautus ei koske peruspalvelukuntayhtymän henkilöstöä.
Kärsämäen kunta tekee valmisteluja aiemmin päätettyjen lomautusten lähestyessä. Kunnassa tehtiin loppuvuodesta päätös lomauttaa koko henkilöstö tiukan taloustilanteen vuoksi.
Henkilöstö lomautetaan seitsemäksi päiväksi. Lomautukset toteutetaan kuluvan vuoden aikana.
Tarkemmin lomautuksia on suunniteltu esimiesten kesken. Tehdyssä lomautussuunnitelmassa todetaan, mitä työ- ja virkatehtäviä lomautus koskee, miten pitkä lomautusaika on, miten lomautus toteutetaan käytännössä, miten palvelut toteutetaan lomautusaikana sekä se, mitkä työ- tai virkatehtävät rajataan lomautuksen ulkopuolelle ja millä perusteella.
Riittävän tarkalla lomautussuunnitelmalla varmistetaan, että lakisääteiset palvelut ja sopimusperusteiset velvoitteet voidaan toteuttaa lomautuksesta huolimatta ja että lomautuksella saavutetaan todellista säästöä kunnan kokonaistalouden kannalta.
Lomautus voidaan toteuttaa muun muassa vuoroperiaatteella tai sulkemalla toimipisteitä kokonaan esimerkiksi kesäaikana tai muina hiljaisina aikoina. Lomautus toteutetaan kokonaisina työpäivinä ja voidaan toteuttaa useana jaksona.
Työt keskeytetään lomautuksen vuoksi kokonaan, ellei lakisääteisten palveluiden tuottaminen aseta tälle estettä tai vaikeuta merkittävästi lomautuksen tarkoituksenmukaista toteuttamista.
Halutessaan henkilöstö voi pitää myös omaehtoista palkatonta virka- ja työvapaata. Sitä on erikseen haettava ja sen myöntää lähin esimies, mikäli katsoo työtilanteen sallivan. Omaehtoinen vapaa korvaa lomautuksen, jos sijaista ei ole palkattu. Lomautusaika lasketaan vuosilomaan ja työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi.
Osa-aikaista työtä tekevät lomautetaan työajan suhteessa. Lomautus ei koske luottamusmiehiä tai työsuojeluvaltuutettua. Lomautus ei myöskään koske peruspalvelukuntayhtymä Selänteestä kunnalle kesäkuun alussa siirtyvää henkilöstöä.
Tiedon lomautuksesta henkilöstö saa 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkamista. Tiedoksi annetaan lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto.
Lomautuksia sekä omaehtoisia vapaita koskevista järjestelyistä on neuvoteltu yhteistoimintaneuvotteluissa työnantajan edustajien ja ammattijärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa.
Kärsämäen kunnanhallitus käsitteli lomautusta koskevia suunnitelmia maanantaina."
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos tk on kiinni mistä palvelut lomautuksien ajalle koska on irtisanouduttu ppky Selänteestä? Vastaavasti jos lomautukset on kesäkuun 1:sen päivän jälkeen eikös ne "säästöt" mene Attendon sijoittajien tilille?
lomautusten aikataulujen suhteen koska kesäkuun 1:n päivän jälkeen saavutetut säästöt eivät mene kunnan kassaan vaan attendon. Vai sekö se oli tarkoituskin? Attendon luvattiin tuoda säästöjä ja se varmistetaan lomautuksilla ja potkimalla hoitajia pihalle?
että hoitajat joutuu taas maksumiehiksi? Laittakaa mieluummin kj "omaehtoiselle palkattomalle virka- ja työvapaalle." Attendohan se kj:n virkaa on ollut hoitamassa jo monta kuukautta.
tko! Ja valtiovallalle perusteltiin eroa Selänteestä, että se supisti Kärsämäen toimintoja eikä muutoin säästänyt!! Toimintojen pitämistäkö ennallaanko nyt esitetyt säästöt on?
Hehehee!. taas sotku, tyypillistä K-mäelle, hehehe